ألمانيا تسلم ذخيرة منتجة حديثا لدبابات جيبارد إلى أوكرانيا
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
تسلمت القوات المسلحة الأوكرانية ذخيرة منتجة حديثًا للدبابة الألمانية جيبارد المضادة للطائرات.
وقال وزير الدفاع الألماني بوريس بيستوريوس - في بيان لوزارة الدفاع الألمانية اليوم /الثلاثاء/ إن "الحرب في أوكرانيا تذكرنا كل يوم تقريبًا بأن الدفاع عن بلادنا يعتمد على الدفاع الجوي والذخيرة الكافية، ومع استئناف إنتاج ذخيرة جيبارد، نركز على هذين الجانبين الأكثر أهمية".
وأكد أن ألمانيا أظهرت مرة أخرى أنه يمكن الاعتماد عليها. ووفقا له، ستواصل ألمانيا دعم أوكرانيا في المجالات التي تشكل نقاط قوة لألمانيا، وهي المدفعية والذخيرة والدفاع الجوي الأرضي.
يذكر أنه في فبراير الماضي، قال وزير الدفاع الألماني في اجتماع لمجموعة الاتصال المعنية بالدفاع الأوكراني في بروكسل إن وزارة الدفاع الفيدرالية قدمت طلبًا للحصول على ذخيرة من شركة Rheinmetall AG في ألمانيا.
وينص العقد، الذي تم توقيعه في فبراير، بميزانية قدرها 168 مليون يورو، على توريد إجمالي 300 ألف طلقة ذخيرة. وللقيام بذلك، كان من الضروري استئناف الإنتاج، الذي تم تعليقه منذ فترة طويلة في ألمانيا. وعلى الرغم من العملية المعقدة، تم تسليم الذخيرة الأولى إلى أوكرانيا بعد سبعة أشهر تقريبًا من توقيع العقد.
وحتى الآن، سلمت ألمانيا 46 دبابة مضادة للطائرات من طراز جيبارد إلى كييف، مع خطط لشراء ستة دبابة أخرى. ويتم استخدام تلك الدبابات لمكافحة الأهداف الجوية مثل الطائرات أو الصواريخ الموجهة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: القوات المسلحة الاوكرانية وزارة الدفاع الالمانية أوكرانيا
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي