بنك مسقط يعلن أسماء الفرق الأهلية الفائزة ضمن برنامج "الملاعب الخضراء 2023"
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
مسقط- الرؤية
يواصل برنامج "الملاعب الخضراء"- أحد البرامج المستدامة التي ينفذها بنك مسقط في مجال المسؤولية الاجتماعية- تحقيق نجاحات وإنجازات جديدة في مجال الاهتمام بالشباب العماني والرياضة وتنمية وتطوير الفرق الأهلية بسلطنة عُمان.
وتعزيزًا لهذا الدور الريادي، أعلن بنك مسقط عن أسماء الفرق الأهلية الفائزة في النسخة الثانية عشرة لبرنامج "الملاعب الخضراء" لهذا العام 2023، وعددها 20 فريقًا من مختلف محافظات السلطنة، وبذلك وصل عدد الفرق المستفيدة منذ تدشين البرنامج عام 2012 إلى 183 فريقًا، ووصل عدد المستفيدين إلى حوالي 50 ألف من منتسبي هذه الفرق الأهلية، مما يؤكد حرص واهتمام الفرق الأهلية على المشاركة والتنافس من أجل الحصول على دعم البرنامج، الذي يساهم في تطوير البنية الأساسية للملاعب والمنشآت الخاصة بهذه الفرق، علمًا بأن برنامج "الملاعب الخضراء" يقدم الدعم في أربعة مجالات تتضمن: التعشيب الطبيعي والصناعي وتركيب أنظمة الإنارة وأجهزة تحلية المياه.
وفاز في فئة الإنارة كل من: فريق السويق الرياضي بولاية السويق، وفريق المرسى الرياضي الثقافي بولاية صحار، وفريق التعاون الرياضي الثقافي بولاية صحم، وفريق التضامن الرياضي الثقافي بولاية جعلان بني بوحسن، وفريق الوهرة الرياضي الثقافي بولاية عبري، وفريق الشبيكة الرياضي الثقافي بولاية الرستاق، وفريق الفلج الرياضي الثقافي بولاية الخابورة، وفريق الصمود الرياضي الثقافي بولاية بدية، وفريق اتحاد إمطي الرياضي الثقافي بولاية إزكي، وفريق الباز الرياضي بولاية سمائل، وفريق الحزم الرياضي بولاية بهلاء، وفريق البليدة الرياضي الثقافي بولاية شناص، إضافة إلى فريق الشاطي الرياضي بولاية المصنعة.
كما فاز في فئة التعشيب الطبيعي فريق وادي الطائيين الرياضي الثقافي بولاية دماء والطائيين، وفريق السد الثقافي الرياضي بولاية وادي بني خالد، وفريق الاتفاق الرياضي بولاية قريات. وفي فئة التعشيب الصناعي فاز فريق الاتحاد الغربي الرياضي بولاية جعلان بني بوعلي، وفريق الرهيب الرياضي بولاية صور، وفريق كمزار الرياضي بولاية خصب إضافة إلى فريق حي الرياضي بولاية محوت.
وقال طالب بن سيف المخمري مدير العلاقات الإعلامية والمجتمعية ببنك مسقط، إن برنامج الملاعب الخضراء يواصل تحقيق النجاحات عامًا بعد عام منذ انطلاقه في 2012، حيث ساهم وبشكل كبير في تطوير المرافق الرياضية لمجموعة من الفرق الأهلية المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة، وهذا بدوره ساهم في تعزيز انتشار المساحات الخضراء في هذه المحافظات، مضيفًا أن بنك مسقط حريص على الاستمرار في دعم مثل هذه البرامج لما لها من نتائج إيجابية واضحة وخاصة على فئة الشباب.
كما قدم التهنئة لكافة الفرق الفائزة في نسخة البرنامج لهذا العام، متمنيًا لهم كل التوفيق والنجاح في مسيرتهم.
ويشهد برنامج "الملاعب الخضراء" سنويًا إقبالاً كبيرًا ومنافسة قوية بين الفرق الأهلية من مختلف محافظات السلطنة، فقد وصل عدد الفرق التي قامت بالتسجيل في البرنامج لهذا العام إلى 124 فريقًا، مما يؤكد على حرص هذه الفرق الأهلية على المشاركة والاستفادة من الدعم الذي يقدمه البرنامج.
ويحرص بنك مسقط على التعاون والشراكة مع كافة الفرق الأهلية من خلال الحرص على مواصلة هذا الدعم وتنفيذ البرنامج بشكل سنوي ومتابعة مراحل تنفيذ المشاريع حتى يتم إنجازها بشكلها النهائي.
ومنذ تدشين برنامج "الملاعب الخضراء" في عام 2012 حقق البرنامج العديد من النجاحات والإنجازات في هذا المجال وشهد عدة مراحل تطويرية ساهمت في تحقيق نقلة نوعية وكبيرة في تعزيز دور البنك في مجال المسؤولية الاجتماعية، ودعم هذه الفرق الأهلية الرياضية من بينها زيادة عدد الفرق المستفيده وطرح خيارات جديدة أمام هذه الفرق للاستفادة من الدعم الذي يقدمه البرنامج، علمًا أن هذه الفرق الأهلية الرياضية تعد من القطاعات الهامة التي تستقطب شريحة كبيرة من الشباب ومن مختلف الفئات العمرية في مختلف ولايات السلطنة، ويحرص الجميع على المشاركة في تطوير هذه الفرق وذلك من خلال المشاركة الفعالة في مختلف الأنشطة والفعاليات وفي مجالات متعددة تساهم في إظهار المواهب الشابة وخدمة المجتمعات المحيطة بها.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: لهذا العام بنک مسقط من مختلف فریق ا
إقرأ أيضاً:
«موارد عجمان» تفوز بذهبية برنامج تطوير القيادات
عجمان: «الخليج»
حصلت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان على الميدالية الذهبية، في فئة «أفضل برنامج لتطوير القيادات» عن مبادرتها «برنامج عجمان لإعداد القادة»، وذلك من مجموعة «براندون هول» المتخصصة بالتطوير المهني في الولايات المتحدة.
وأكد راشد عبد الرحمن السويدي، المدير العام، أن هذا الإنجاز يأتي في إطار التزام الدائرة برؤيتها القائمة على بناء كفاءات بشرية متميّزة وفعّالة ومتمكّنة، داعمة لرؤية عجمان. لأن الدائرة حريصة على مواكبة المتغيرات والتوجهات المستقبلية، وما يستجد في بيئة العمل المتغيرة، وبما يؤهلها لقيادة رأس المال البشري في حكومة عجمان وتوجيهه وفق أفضل الممارسات العالمية.
وأوضح أن البرنامج الذي رفد حكومة عجمان ب 91 قائداً على مدار ثلاث دورات، أسهم في تحسين نتائج مؤشر التوطين للفئة الإشرافية، وتحسين مؤشر التوازن بين الجنسين وتطوير 20 مشروعاً عملياً وتطبيقياً يدعم رؤية حكومة الإمارة، وتحسين المسار الوظيفي لخريجي البرنامج.