استشاري طب حالات حرجة: متحور كورونا الجديد غير خطير حتى الآن
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
قال الدكتور حاتم سليمان استشاري طب الحالات الحرجة، إن طبيعة الفيروسات التنافسية ومنها فيروس كورونا، هي التحور، وظهور متحورات منها بشكل مستمر، خصوصا في تغير المواسم، وهذا أمر طبيعي، وحدث بعد الجائحة، وظهور المتحور الجديد "بيرولا" وقالت منظمة الصحة العالمية أنه متحور يدعو للقلق، لأن عليه ما يقرب من 35% طفرة جينية.
وأوضح خلال مداخلة هاتفية على قناة القاهرة الإخبارية، أن الأجزاء المهمة في التركيب الجيني لأي فيروس هي الشوكة البروتينية وهي في أغلب الوقت المكان الذي يعمل في اللقاح ويقضي علي الفيروس من خلالها، ولكن مع وجود تعدد طفرات على هذه الشوكة يصعب إنتاج لقاح يقضى عليه.
وأضاف إلى الآن لم نشاهد خطورة هذا المتحور أو ظهور حالات حرجة، ولا يوجد أسباب تدعوا إلى القلق، نطمئن بشكل حذر، ولكن ما زلنا نتعلم الجديد، وتحديث اللقاحات موجود، وهذا ما تقوم به الشراكات المصنعة للقاحات بشكل مستمر، واضافة التحديث إلى اللقاحات لتغطية هذه الطفرات الجديدة.
https://www.youtube.com/live/u4c9xb0rXc8?si=BT5CYDtMBMEtfHZu
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: ا فيروس كورونا المتحور الجديد تحور كورونا فيروس كورونا كورونا الجديد متحور كورونا الجديد منظمة الصحة العالمية
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد