«الكهرباء»: زيادة عدد مولدات الديزل الاحتياطية إلى 272 بمختلف الأحجام
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
تستعد الوزارة ممثلة بقطاع شبكات التوزيع الكهربائية لزيادة عدد مولدات الديزل الاحتياطية من خلال مناقصة توريد مولدات ديزل مختلفة القدرات معزولة الصوت المطروحة حاليا لدى الجهاز المركزي للمناقصات. وبينت المصادر أن عدد المولدات التي تتضمنها المناقصة 42 مولدا مختلف الأحجام (625، 850، 1000)، ليرتفع عدد المولدات الموجودة لدى إدارة طوارئ الديزل إلى 272 مولدا.
من ناحية أخرى، أقام مركز التدريب التابع لقطاع شبكات التوزيع الكهربائية دورة «تنمية طوارئ» في المحافظات الست تقدم لها 120 فنيا من القطاع بهدف تنمية قدرات المتقدمين الفنية إلى تلك الدورة. وأشارت الوزارة إلى أن الدورة مدتها شهران، وتتضمن تدريبا عمليا ونظريا واختبارات للمتدربين، وتم خلالها تدريب الفنيين المشاركين على فحص الفيوزات والمصهرات وإصلاح الكيبل وكشف أعطاله، والتمديدات الكهربائية وربط مولدات الديزل في حالة الطوارئ بالمحطات.
وأكدت الوزارة حرصها على الاستفادة من الكوادر الوطنية في قطاع شبكات التوزيع بتدريب الفنيين على أعمال الصيانة المختلفة للاعتماد عليهم في مختلف الأعمال خاصة في حالات الطوارئ.
من جانب آخر، حصلت وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة منذ بدء تفعيل ربط نظام دفع الفواتير الخاص بها مع أنظمة وزارة الداخلية بداية سبتمبر الجاري لإلزام المقيمين دفع ما عليهم من مستحقات لصالح الوزارة قبل السفر، مبلغ 250 ألف دينار من الوافدين والخليجيين المغادرين البلاد. وأوضحت مصادر مطلعة في الوزارة أن قيمة المستحقات التي حصلتها الوزارة تمت بمختلف الوسائل المتاحة لدفع الفواتير سواء عبر مكتب خدمة العملاء في مطار الكويت الدولي أو في مكاتب القطاع المنتشرة بمختلف المناطق وعبر آليات الدفع الإلكتروني التي تتيحها الوزارة لعملائها الراغبين في سداد ما عليهم من مستحقات. وتوقعت المصادر أن تسهم هذه الخطوة في رفع تحصيلات الوزارة لمستحقاتها وتحول دون تراكم المديونيات على المستهلكين الذين يستفيدون من خدمات الوزارة.
المصدر: جريدة الحقيقة
إقرأ أيضاً:
بنك ظفار يحتفي بالموظفين الحاصلين على مؤهلات أكاديمية ومهنية بمختلف التخصصات
مسقط- الرؤية
احتفل بنك ظفار- ثاني أكبر بنك في سلطنة عُمان من حيث عدد الفروع- بتكريم أكثر من 90 موظفًا من الحاصلين على مؤهلات أكاديمية ومهنية في تخصصات مختلفة، وذلك تحت رعاية سعادة طاهر بن سالم العمري الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العُماني، وبحضور الرئيس التنفيذي للبنك بالإنابة وعدد من المسؤولين بالإدارة العليا.
وقال الدكتور خالد بن سالم الحمداني رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك، إنَّ بنك ظفار يسعى بشكل مستمر إلى رفع كفاءة موظفيه من خلال توفير المنح الدراسية والفرص التدريبية والتطويرية المناسبة التي تساهم في صقل مهاراتهم الوظيفية بما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية والأداء، مؤكدا أن بنك ظفار يدعم مبادرات الحكومة في مجالات التدريب والتوظيف وبما يتماشى مع رؤية 2040 المُتعلقة برفع قدرات الكفاءات الوطنية وتوفير فرص عمل للمواهب العُمانية.
وأشار الحمداني إلى أن البنك قام بتخريج أكثر من 109 خريجين من برنامج " رواد"، وهو برنامج أطلقه البنك منذ 7 سنوات بهدف تأهيل الخريجين من كافة التخصصات وإكسابهم العديد من مهارات المستقبل كالقيادة، والقضايا المالية، والاتصال والتواصل، والرقمنة وغيرها، وبما يمكنهم بعدها من العمل في البنك، وذلك لتعزيز مستويات التعمين في الوحدات المختلفة بالبنك، وقد قدم بنك ظفار نموذجا ناجحًا للتعمين في القطاع المصرفي بشكل عام بمختلف المستويات الإدارية و القيادية، مما جعل البنك وجهة جاذبة للكفاءات الوطنية إذ وصلت نسبة التعمين في البنك إلى 92%.
وفي 2017 دشن بنك ظفار أكاديمية الأداء وهي منصة لتطوير وتعليم موظفي البنك، تضم عددًا من الفصول الدراسية التي تعقد فيها الدورات التدريبية المزودة بأفضل الأجهزة الحديثة، كما تم تزويدها بفرع افتراضي لتدريب الموظفين قبل مباشرة عملهم في الفروع، وذلك بهدف تقديم تجربة عملية واقعية، إذ تم تقديم أكثر من 3 آلاف فرصة تدريبية للموظفين في مختلف الأقسام والوحدات والتخصصات.
وأطلق البنك العديد من المبادرات وعلاقات الشراكة الاستراتيجية مع مختلف الجهات الحكومية من بينها، مكتب متابعة تنفيذ رؤية عمان 2040، والبنك المركزي العماني، وزارة التربية والتعليم، ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار وغيرها، بهدف إطلاع القطاعات الحكومية على تجربة البنك وتعزيز التعاون وتبادل الخبرات معهم.
كما دشن البنك مؤخرا منصة تعليمية متكاملة لتعزيز الثقافة المالية ورفع مستوى الوعي المالي لدى الأفراد في سلطنة عمان، وتقدم هذه المنصة مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية والدورات التفاعلية التي تغطي مختلف جوانب القطاع المالي، بدءًا من أساسيات إدارة الأموال، والمدفوعات عبر الإنترنت، والقروض ومنتجات التأمين المصرفي، وحتى الاستثمار والتخطيط المالي للمستقبل.
وتتمحور استراتيجية البنك في تقديم تجربة استثنائية وفريدة للزبائن من خلال الخدمات والعروض المتميزة والحصرية التي تسهم في تعميق العلاقات وتعزيز الولاء للبنك، كما يتم التركيز على تدريب الموظفين على تحسين تجربة الزبائن من خلال العمل بروح الفريق وتحسين الاتصال والتواصل معهم وبما يساهم في تحسين الانتاجية وتحقيق الاهداف التجارية والمجتمعية للبنك.
إسرائيل تمنع الأمم المتحدة من الوصول لشمال غزة.. رفضت 140 طلبا