مطلوب.. متخصصون ماهرون لمكافحة ارتفاع الجرائم السيبرانية
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
مع تزايد عدد المتسللين الذين يستهدفون الشركات والمنظمات والصناعات بهجمات منهكة، هناك حاجة ماسة إلى المزيد من العاملين المهرة في مجال الأمن السيبراني لمكافحة التهديد.
وتشير تقديرات ISC2، وهي أكبر جمعية في العالم لمحترفي الإنترنت، إلى أن القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني في عام 2022 ستبلغ حوالي 4.7 مليون شخص على مستوى العالم.
ويبدو هذا النقص أكثر حدة في بلدان مثل الهند، حيث تتسارع وتيرة التحول الرقمي. ولكن حتى في الولايات المتحدة، يتم شغل 69 في المائة فقط من الأدوار السيبرانية، وفقا لموقع Cyberseek، وهو موقع على شبكة الإنترنت يوفر بيانات حول سوق وظائف الأمن السيبراني.
وبعيداً عن النقص في المواهب، فإن العمال الحاليين يفتقرون إلى المهارات الكافية. وخلص تقرير لحكومة المملكة المتحدة هذا العام إلى أن 50 في المائة من الشركات في المملكة المتحدة - نحو 739 ألف شركة في المجموع - تعاني من فجوة في المهارات السيبرانية الأساسية، مما يعني أن المسؤولين عن الأمن السيبراني يفتقرون إلى الثقة اللازمة لتنفيذ التدابير التقنية التي تحمي من أكثر التهديدات شيوعاً. الهجمات الرقمية.
الأمن الإلكتروني
"على المهاجمين أن يقوموا بالأمر الصحيح مرة واحدة فقط": كيف اقتحم الأمن السيبراني قاعة مجلس الإدارة
في السابق، كان يُعتقد أن فريق تكنولوجيا المعلومات في الشركة يمكنه الاهتمام بجميع المخاوف المتعلقة بالأمن السيبراني. ولكن "بمرور الوقت، أصبح من الواضح أن هذا الأمر يحتاج إلى اهتمام متخصص"، كما يقول روسو، مضيفًا أنه بعد بعض هجمات برامج الفدية البارزة على مدار العامين الماضيين، "يولي مديرو الأعمال الآن الاهتمام".
ووفقا لروسو، هناك مجالات معينة يتزايد فيها الطلب على المهارات. ويشمل ذلك الأمن السحابي، حيث انتقلت الشركات بشكل متزايد إلى البيئات السحابية منذ أن حفز الوباء نمو العمل عن بعد والمختلط. والسبب الآخر هو التشغيل الآلي، في وقت يشهد تطورات سريعة في الذكاء الاصطناعي وتقنيات التعلم الآلي، والتي يمكن أن توفر أدوات متطورة لكل من المتسللين والمدافعين.
يقول روي زور، الرئيس التنفيذي لشركة ThriveDX للأمن السيبراني والمهارات الرقمية، إن نقص المهارات هو في بعض النواحي "مشكلة ذاتية" حيث تبحث الشركات عن المتقدمين الذين يتمتعون بحد أدنى صارم من الخبرة. ويقول: "لا يمكنك حل المشكلة من خلال وضع دائرة حول الأشخاص الموجودين فقط". "تحتاج الشركات إلى تغيير عقليتها وفهم أنه لحل هذه المشكلة، يتعين عليها فتح الأبواب."
وتتمثل إحدى القضايا على وجه الخصوص في الافتقار إلى خطط التدريب المتخصصة والمعجلة، على الرغم من الطلب القوي من أصحاب العمل. وفقًا لتقرير شركة Fortinet لعام 2023، الذي أصدرته شركة الأمن السيبراني حول فجوة المهارات في هذا القطاع، يسعى 90% من قادة الإنترنت إلى الحصول على شهادات تركز على التكنولوجيا عند تعيين الموظفين.
يقول زور إن الشهادات الجامعية والكليات ليست وسيلة فعالة لتوليد المواهب السيبرانية، لأنها تستغرق وقتًا طويلاً للغاية وغالبًا ما تكون واسعة النطاق - في علوم الكمبيوتر أو الهندسة، على سبيل المثال. وبدلا من ذلك، يشير إلى نجاح وحدة الحرب الإلكترونية الإسرائيلية 8200، التي تدرب خريجي المدارس في غضون ستة إلى ثمانية أشهر. ويقول: "أنت بحاجة إلى المزيد من الشركات من القطاع الخاص للدخول في هذا المجال وتثقيف الناس".
وبالمثل، يرى روسو أن الموظفين المبتدئين يجب أن يكونوا قادرين بسرعة على تولي الجزء الأكبر من العمل السيبراني الأساسي - طالما أنهم يتلقون التدريب المناسب. نتيجة لذلك، تنصح الشركات بـ "توظيف المهارات العقلية غير التقنية" - لتوظيف حلالي المشكلات، والمفكرين التحليليين والنقديين - ثم "التدريب على المهارات التقنية".
أنشأ ISC2 شهادة جديدة تسمى Certified in Cyber Security، والتي تهدف إلى تدريب المتقدمين على أساسيات الأمن السيبراني، مثل الاستجابة للحوادث وأمن الشبكات. في عامه الأول، التحق أكثر من 250.000 فرد، ويهدف إجمالي ISC2 إلى زيادةه إلى 1mn مع مرور الوقت.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الأمن السیبرانی
إقرأ أيضاً:
“وزير الموارد البشرية”: المهارات هي محرك الفرص في سوق العمل الجديد
أكد معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أن المملكة تشهد تحولات جوهرية يقودها الذكاء الاصطناعي والتطور المتسارع في الأتمتة، ضمن ملامح الثورتين الصناعيتين الرابعة والخامسة، موضحًا أن هذه التحولات لم تعد جزءًا من المستقبل، بل أصبحت واقعًا يعيد تشكيل سوق العمل ومفاهيمه الأساسية.
وأوضح معاليه خلال مشاركته في أعمال مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025، المنعقد حاليًا في مدينة الرياض، أن التحدي لم يعد في توفر الفرص، بل في نقص المهارات اللازمة لشغلها، مما يتطلب إعادة تصميم نماذج التأهيل والتدريب، ومواكبة التغير المتسارع في احتياجات السوق، مضيفًا أن الشهادات الأكاديمية لا تزال ذات أهمية، لكنها لم تعد المسار الوحيد نحو الفرص، مشيرًا إلى أن المهارة أصبحت محركًا رئيسًا للفرص في سوق العمل الجديد.
وأعلن معاليه عن تدشين المنصة الوطنية للمهارات ضمن مبادرة “مسرعة المهارات”؛ التي تهدف إلى تأهيل أكثر من 300 ألف متدرب في قطاعات إستراتيجية تشمل الطاقة، والرعاية الصحية، والخدمات المالية، وتجارة التجزئة، من خلال رحلة تعليمية متكاملة ونماذج تدريب مرنة تدمج بين التعلم الرقمي والتطبيقي، وذلك بالتعاون مع برنامج تنمية القدرات البشرية، كما توظف هذه المنصة تقنيات الذكاء الاصطناعي في تصنيف المهارات، وتوجيه الأفراد نحو المسارات التدريبية الأكثر توافقًا مع متطلبات السوق، مؤكدًا أنها تمثل أداة إستراتيجية لتمكين الكفاءات الوطنية.
وقال: “إن الوزارة دشّنت المرحلة الثانية من الحملة الوطنية للتدريب “وعد”، التي تستهدف تقديم 3 ملايين فرصة تدريبية، بعد أن حققت المرحلة الأولى أكثر من مليون فرصة خلال نصف الفترة الزمنية المستهدفة، بمشاركة 60 جهة من القطاعين العام والخاص”، مشيرًا إلى أن مبادرة التدريب الموازي للمرأة سجّلت نتائج تجاوزت المستهدف بنسبة 22%، من خلال شراكات مع 70 مؤسسة تدريبية وأكثر من 45 ألف منشأة، وحققت معدل احتفاظ وظيفي بلغ 92% في القطاع الخاص.
وشدد معالي الوزير على أن تنمية رأس المال البشري تمثل ركيزة أساسية لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، وأن المملكة تعتمد في تطوير سوق العمل على ثلاث ركائز هي: المرونة في السياسات، والشمولية في الفرص، والتكامل بين القطاعات الحكومية والخاصة والأكاديمية، بما يضمن استجابة فعالة للمتغيرات العالمية وتسارع وتيرة التغيير في بيئات العمل.
وسلط معاليه الضوء على الجهود التنظيمية التي تقودها الوزارة في بناء منظومة وطنية للمهارات، من خلال إنشاء 13 مجلسًا قطاعيًا للمهارات بمشاركة أكثر من 240 ممثلًا من الجهات ذات العلاقة، إلى جانب تطوير المعايير المهنية الوطنية لـ 300 مهنة، بما يعزز المواءمة بين مخرجات التدريب واحتياجات سوق العمل.
كما شهد المؤتمر توقيع مذكرتي تفاهم ثلاثيتين بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكل من وزارة الصناعة والثروة المعدنية، ووزارة النقل والخدمات اللوجستية، بالتعاون مع برنامج تنمية القدرات البشرية، برعاية معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، ومعالي مساعد وزير الصناعة والثروة المعدنية الدكتور عبدالله الأحمري، ومعالي نائب وزير النقل والخدمات اللوجستية الدكتور رميح بن محمد الرميح؛ بهدف دعم تنفيذ مبادرة “مسرعة المهارات” من خلال تقديم برامج تدريبية للقطاعات المستهدفة، وتفعيل الممكنات الرقمية والإعلامية، إلى جانب تطوير الدراسات والمؤشرات المرتبطة بتنمية القدرات البشرية.
يُذكر أن مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025 يُعقد في نسخته الثانية بمدينة الرياض، ويجمع أكثر من 300 متحدث من قادة الفكر والخبراء من مختلف دول العالم، تحت شعار “ما بعد الاستعداد للمستقبل”؛ بهدف مناقشة سُبل تنمية القدرات البشرية، وتطوير رأس المال البشري بما يتوافق مع المتغيرات العالمية المستقبلية.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية