أكد الناطق الرسمي باسم وزارة المواصلات الدكتور أحمد الحسيني أن وزير الدولة لشؤون البلدية ووزير الدولة لشؤون الاتصالات فهد الشعلة أعطى توجيهاته لكل القياديين بالوزارة بضرورة القيام بجولات ميدانية لمتابعة العمل.

وقال الحسيني في تصريح صحافي اليوم، إنه «استكمالا لسياسة تصحيح المسار التي ينتهجها الوزير الشعلة فقد أعطى توجيهاته للمسؤولين بالوزارة نحو متابعة العمل عن قرب للاطمئنان على جودته وتسهيل الإجراءات كافة وتذليل الصعوبات التي تواجه المراجعين والمستفيدين من خدمات الوزارة».

وزير الشؤون: الكويت تولي أهمية كبيرة للعمل الخيري باعتباره قيمة إنسانية منذ 18 دقيقة «السكنية»: إيصال الكهرباء لأول 3 مدارس في الضاحية N8 بالمطلاع منذ 33 دقيقة

وفي السياق ذاته، بين الحسيني أن «وكيل الوزارة بالتكليف الدكتور أحمد المجرن قام بجولة تفقدية لعدد من إدارات وقطاعات الوزارة استهلها بزيارة مقسم مشرف والحكومة مول في مقسم جابر العلي واختتمها في مركز بريد المسايل، وذلك للاطلاع على سير العمل والاطمئنان على جودة الخدمات التي تقدم للمواطنين والمقيمين».

وأكد الحسيني أن «المجرن خلال الزيارة أعطى توجيهاته للمسؤولين بالمراكز نحو بذل المزيد من الجهد لإنجاز العمل بالسرعة الممكنة، وكذلك تذليل كل العقبات التي من شأنها تأخير إنجاز معاملات المراجعين».

وأضاف بأن «المجرن شدد أثناء الزيارة على أهمية متابعة عملية توزيع البريد أولا بأول، وأنه يولي اهتماما بالغا بهذا الموضوع وأنه سيكون على اطلاع مباشر بكل الإجراءات المتبعة في شأن البريد وإنجاز الأعمال و الخدمات التي يقدمها القطاع».

كذلك أكد الحسيني أن هذه الزيارات تأتي ضمن سلسلة زيارات مستقبلية سيقوم بها وكيل الوزارة خلال الأيام المقبلة لكل قطاعات وإدارات الوزارة المختلفة، وذلك حرصا منه للاطمئنان على حسن سير العمل والتزام العاملين بتقديم أفضل خدمة للمواطن والمقيم".

المصدر: الراي

إقرأ أيضاً:

ما أبرز مصادر التوتر التي تُشكّل خطراً على صحتك النفسية في العمل؟

دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)-- تؤثر بيئة العمل بشكل كبير على حياة الفرد وصقل هويته بعيدًا عن كونها مكانًا لكسب المال وتحقيق الذات. لذلك، تُعدّ صحتّه النفسية من بين أهم العوامل التي يجب أخذها في عين الاعتبار.

ونشر الموقع الإلكتروني الرسمي لمنظمة الصحة العالمية قائمة بأبرز مصادر التوتر التي تُشكّل خطراً على الصحة النفسية في العمل، ومن بينها:

قلة استخدام المهارات أو نقص المهارات اللازمة للعملأعباء العمل المفرطة أو وتيرة العمل، ونقص الموظفينساعات العمل الطويلة أو غير المرنةعدم القدرة على التحكم في مهام الوظيفة أو عبء العملظروف العمل البدنية غير الآمنة أو السيئةثقافة المؤسسة التي تشجع السلوكيات السلبيةدعم محدود من الزملاء أو النمط السلطوي في الإشرافالعنف أو التحرش أو التنمرالتمييز والاستبعادعدم وضوح الدور الوظيفيالترقية الزائدة أو غير الكافيةانعدام الأمن الوظيفي، أو عدم كفاية الأجر، أو ضعف الاستثمار في التطوير المهنيتعارض متطلبات المنزل أو العمل

مقالات مشابهة

  • الدبيبة يتفقد سير العمل في مشروع طريق صلاح الدين ـ ترهونة بطول 82 كيلومترا
  • البكار: لا تراجع عن رفع الحد الأدنى للأجور
  • ياسين أشار إلى وجود مبادرات لوقف إطلاق النار: نسعى لفتح مراكز إيواء بنماذج جديدة
  • شعلة الألعاب السعودية تعود إلى الرياض
  • وكيل زراعة الغربية يتفقد العمل بالإدارات في مراكز المحافظة
  • ما أبرز مصادر التوتر التي تُشكّل خطراً على صحتك النفسية في العمل؟
  • وزير العمل يكلف بالاستفادة من إمكانيات مراكز التدريب لتأهيل الشباب
  • بيان جديد بشأن مراكز الايواء التي يمكن أن تستقبل النازحين
  • وزارة العمل تتابع سير العمل وخدمة المواطنين في الدقهلية
  • احذر.. 100 جنيه غرامة التدخين في المواصلات العامة