الجامعة الهاشمية تُعدل “نظام تأديب الطلبة”
تاريخ النشر: 4th, September 2023 GMT
#سواليف
كشفت مسودة #النظام #معدل لنظام #تأديب_الطلبة في #الجامعة_الهاشمية لسنة 2023، عن تعديل مادة جوهرية تتواءم مع ممارسة الأنشطة الحزبية في الجامعات.
ويأتي النظام المعدِّل لغاية مواءمة نظام تأديب الطلبة مع نظام ممارسة الأنشطة الحزبيَّة في مؤسَّسات التّعليم العالي لسنة 2022م.
فقد نص النظام المعدل على تعديل الفقرة (ن) من أحكام المادة (3) من النظام الأصلي لتصبح على النحو الآتي:-
مقالات ذات صلة التربية تستعرض خطة المسار المهني .. 70% من المباحث تطبق عملياً 2023/09/03
” أي فعل أو قول من شأنه الإساءة الى الوحدة الوطنية من خلال بث وترويج أفكار طائفية، أو إقليمية، أو غيرها بما يخالف التشريعات والأنظمة النافذة”.
وتنص الفقرة (ن) من أحكام المادة (3) من النظام الأصلي على أن:
“ن- الإساءة إلى الوحدة الوطنية قولاً أو فعلاً, أو المساس بمعتقدات البلد, أو الدعوة إلى التنظيم والعمل الحزبي داخل حرم الجامعة, أو إلى أفكار سياسية أو إقليمية أو الترويج لها”.
ويعمل بالنظام معدل لنظام تأديب الطلبة في الجامعة الهاشمية لسنة 2023، من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف النظام معدل الجامعة الهاشمية
إقرأ أيضاً:
ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
ظلم وثغرة جديدة في #نظام_إدارة #الموارد_البشرية.!
كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي
من الثغرات التي تدل على عدم الدراسة الكافية لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، قبل إقراره، أن الفقرة “ج” من المادة “34” منه نصّت على:
(يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (عدم القدرة على إنجاز المهام)
مقالات ذات صلة
وهذا نص قاسٍ وظالم، في حين كان يجب إعطاء فرصة للموظف لتحسين أدائه وتمكينه من رفع مستوى قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه، ولمدة معينة ثم بعد ذلك يتم إنهاء خدماته إذا لم يتحسّن أداؤه للمستوى المطلوب، وإلا كيف تم تعيينه واجتاز كل مراحل التعيين بنجاح بما فيها فترة التجربة المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة للموظف الذي يشغل وظيفة من وظائف الإدارة الوسطى، فقد نص النظام أيضاً على إنهاء خدمته إذا لم يحصل على تقدير (إنجاز المهام بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب). حيث تُتّخذ بحقه (وفقاً للفقرة “د” من المادة “34” من النظام) الإجراءات التالية:
١- إنهاء خدمة الموظف المعيّن بعد نفاذ أحكام هذا النظام”نظام الموارد” وهذا ينطوي على ظلم كبير، ويطرح سؤالاً مهماً هو: كيف تم ترقية هذا الموظف إلى مستوى الإدارة الوسطى ما دام غير قادر على إنجاز عمله بتميز أو على الأقل بالمستوى المطلوب.؟!
٢- إعفاء ابموظف المعيّن قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى وظيفة غير إشرافية وفقاً لتقدير المرجع المختص. وهذا أيضاً يطرح نفس السؤال السابق.!
والسؤال؛ كم عدد الموظفين بمختلف مستوياتهم بمن فيهم موظفي الفئة العليا والوزراء الذين ينجزون مهامّهم بتميّز، لا ولا حتى بالمستوى المطلوب.؟!
النص والعقوبات أعلاه تنطوي على ظلم كبير للموظف، وكان يجب التدرّج في منحه فرصة تحسين أدائه وتحقيق التميز في إنجاز المهام الموكلة إليه أو على الأقل تحقيقها بالمستوى المطلوب قبل أن تُتخذ بحقه الإجراءات القاسية والظالمة المذكورة.
الاقتصاد والضمان والأفراد والقطاع العام، والحكومة، والموارد البشرية في القطاع العام بمختلف مستوياتها تتأثر سلباً في مثل هذه الحالات، فبدلاً من أن يسعى النظام إلى تحفيز الموظف العام وتشجيعه والأخذ بيده، يضعه في حالة صعبة بين الخوف والترقّب والقلق، فليس بالقلق نُحسّن #أداء #الموظف_العام ونرفع كفاءة القطاع العام يا حكومة.!
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف