مرعي يدشن الدورة التدريبية التنشيطية للعاملين الصحيين بمديريات حضرموت
تاريخ النشر: 4th, September 2023 GMT
حضرموت(عدن الغد)خاص.
دشنت بقاعة الفقيد الدكتور رياض الجريري بمعهد العلوم الصحية بالمكلا فعاليات الدورة التدريبية التنشيطية للعاملين الصحيين مقدمي خدمة التحصين بمديريات حضرموت الساحل ، وذلك برعاية كريمة من معالي وزير الصحة العامة والسكان الأستاذ الدكتور قاسم محمد بحيبح ، و محافظ محافظة حضرموت الأستاذ مبخوت مبارك بن ماضي ، وبدعم من منظمة اليونيسيف ينفذها كل من المدربين د .
وفي حفل التدشين نقل الأستاذ عبدالله خميس مرعي بن طالب نائب المدير العام لمكتب وزارة الصحة العامة والسكان بحضرموت الساحل لشئون التخطيط و التنمية الصحية تحيات الدكتور محمد صالح الجمحي المدير العام لمكتب وزارة الصحة والسكان ، مشيرا إلى أن الهدف من هذه الدورة اكساب المشاركين المعرفة والمهارات لتطبيقها على الواقع في ظل نشر الشائعات ومنع بعض الأسر تطعيم أطفالهم وكذلك الرفض المجتمعي للتحصين ، داعيا المشاركين بالدورة إلى ضرورة الإسهام في عملية التوعية المجتمعية في البيوت و مواقع عملهم والتجمعات المختلفة ، وبخاصة وأن هناك حملات قادمة للتحصين ضد بعض الأمراض ، راجيا لهم التوفيق و النجاح .
من جانبها أكدت الدكتورة فوزية غرامة مدير مكتب منظمة اليونيسيف محور حضرموت على أهمية مثل هذه الدورات التنشيطية لتفعيل معلومات ومهارات العاملين الصحيين ودورهم في توعية المجتمع من خلال الإسهام في عملية الاقناع المجتمعي لتحصين الأطفال وكيفية حمايتهم من العدوى و الأمراض ، داعيا المشاركين إلى ضرورة الرد على بعض الشائعات والمعلومات المخلوطة الواردة من قبل المرضى في مختلف المرافق الصحية فيما يتعلق بعملية التطعيم بما يسهم في رفع مؤشرات التحصين بمختلف اللقاحات وبخاصة في الحملات القادمة ، وكيفية عمل تأثير داخل المجتمع ضمن مخرجات هذه الدورة .
وبدوره قال الأستاذ عبدالله باشيخان نائب مدير التحصين بمكتب وزارة الصحة والسكان بالمحافظة أن هذه الدورة تدشن على مستوى المديريات و المرافق الصحية بهدف خفض نسبة المراضة و الوفيات للأطفال ، وكذلك تنمية مهارات ومعارف العاملين الصحيين في مجال اللقاحات المختلفة ، شاكرا منظمة اليونيسيف لدعمهم لهذه الدورة كونهم شركاء اساسيين للقطاع الصحي بالمحافظة .
ويتلقى خلالها المشاركين بالدورة معلومات ومعارف حول ,, حفظ اللقاحات الآمنة ، كيفية إدخال البيانات ، التعامل مع سلسلة التبريد ، رفع نسبة التغطية ، كيفية متابعة المتخلفين على التطعيم ، معرفة كيفية تحزيم المستويات السكانية ، وغيرها من المعلومات الأخرى .
حضر التدشين كل من: الأستاذ عمر علي باجبار مدير دائرة المنظمات بمكتب وزارة الصحة والسكان ، ومنسق البنك الدولي بالمحافظة ، الأستاذ خالد حسين الكلدي مدير أدارة التثقيف الصحي بمكتب وزارة الصحة والسكان بحضرموت الساحل .
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: وزارة الصحة والسکان هذه الدورة
إقرأ أيضاً:
1500 جنيه.. حقيقة صرف مكافأة شهر رمضان للعاملين في الدولة
يبحث عدد كبير جدا من المواطنين، عن موعد صرف مكافأة شهر رمضان للعاملين بالدولة، والتي يقدر لها 1500 جنيه، للمساهمة بالمصاريف المعيشية لشهر رمضان.
صرف مكافأة 1500 جنيه لشهر رمضانصرف المكافآت بمناسبة شهر رمضان متوقف على قرارات كل جهة حكومية بناءً على مواردها الخاصة، مع ضرورة الالتزام بالضوابط القانونية التي وضعتها وزارة المالية لضمان الشفافية والالتزام المالي.
وبالفعل أخذت بعض المؤسسات الحكومية قرار بصرف مكافأة 1500 جنيه لشهر رمضان، وعلي رئسهم جامعة المنوفية.
جامعة المنوفية: صرف مكافأة لجميع العاملين بالجهاز الإداري قدرها 1500 جنيهوافق مجلس جامعة المنوفية في جلسته المنعقدة بتاريخ 28 يناير 2025 على صرف مكافأة مالية قدرها 1500 جنيه لجميع العاملين بالجهاز الإداري بالجامعة، وذلك بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك.
وقد شهد الاجتماع استعراض رئيس الجامعة لأبرز الفعاليات التي تمت خلال شهر يناير، كما قدم نائبا رئيس الجامعة، الدكتور صبحي شرف والدكتور ناصر عبد الباري، الموضوعات المتعلقة بقطاعات خدمة المجتمع وتنمية البيئة والتعليم والطلاب.
و حضر الجلسة عمداء الكليات والدكتور إكرامي جمال، أمين عام الجامعة.
لا قرار رسمي بشأن مكافأة رمضانوبعض المؤسسات اعلنت عن صرف مكافآت لشهر رمضان، إلا أنه حتى الآن لم يصدر قرار رسمي على مستوى الدولة بصرف مكافأة موحدة لجميع العاملين بالدولة، علي الرغم ان القانون يمنح لكل مؤسسة حكومية الحرية في تقرير صرف مكافآت بناءً على لوائحها الداخلية ومواردها الذاتية.
ضوابط وزارة المالية لصرف المكافآتأصدرت وزارة المالية عدة ضوابط لصرف مكافآت العاملين بمناسبة الأعياد أو المناسبات الدينية والوطنية، استنادًا إلى الكتاب الدوري رقم (101) لسنة 2023، وذلك لمنع أي مخالفات قانونية.
تضمنت هذه الضوابط ما يلي:
1. استحقاق المكافآت مشروط بأداء أعمال غير اعتيادية أو إضافية أو تحقيق إنجازات، وليس لمجرد حلول مناسبة أو عيد.
2. يجب أن تكون المكافآت ذات قيم مالية مقطوعة وفقًا لقوانين الخدمة المدنية واللوائح المالية.
3. تمويل المكافآت يتم من الموارد الذاتية للصناديق أو الحسابات الخاصة بالجهة، دون تحميلها على الموازنة العامة للدولة.
4. يحظر تقديم هدايا أو مزايا عينية خلال المناسبات.
5. يُمنع صرف المكافآت من تمويل الخزانة العامة، مع التأكيد على تغطيتها من الموارد الذاتية فقط.
شددت وزارة المالية على ضرورة التزام الجهات الحكومية بتلك الضوابط لتجنب المساءلة القانونية وضمان صرف المكافآت بما يتماشى مع القوانين.
كما أكدت أن قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 لا يجيز صرف مكافآت على أساس المناسبات أو الأعياد، ما يجعل أي قرار في هذا الشأن يعتمد على الموارد الذاتية لكل جهة إدارية.