بنك نزوى يفتتح فرعا جديدا في صحم
تاريخ النشر: 3rd, September 2023 GMT
صحم- الرؤية
افتتح بنك نزوى- البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في سلطنة عُمان- فرعه الواحد والعشرين في ولاية صحم، وذلك برعاية سعادة الشيخ الدكتور سلطان بن عبدالله البطاشي والي ولاية صحم، وبحضور الشيخ ماجد بن علي المعمري وحسين الشالواني عضوي مجلس إدارة بنك نزوى، وخالد الكايد الرئيس التنفيذي للبنك، وأعضاء الإدارة التنفيذية.
ويتميز الفرع بموقعه الاستراتيجي الذي يعكس التزام بنك نزوى المستمر في توسيع شبكة فروعه وتقديم منتجات وخدمات مبتكرة متسقة مع أحكام الشريعة الإسلامية في ولاية صحم والولايات المجاورة بمحافظة الباطنة.
وقال خالد الكايد الرئيس التنفيذي لبنك نزوى، إنَّ افتتاح الفرع الجديد في ولاية صحم يُمثّلُ امتدداً استراتيجيا لشبكة فروع بنك نزوى لتقديم الخدمات المصرفية في منطقة تمتلك إمكانيات نمو وتوسع ملحوظ، مضيفًا: "تأتي هذه التوسعة انعكاسا لالتزامنا المستمر بتعزيز وجودنا وتقديم حلول تمويلية إسلامية مبتكرة تُلبي احتياجات عملائنا في جميع أنحاء السلطنة."
وباعتبار بنك نزوى البنك الإسلامي الرائد في الصيرفة الإسلامية ومن خلال التزامه الثابت والمستمر بتقديم حلول تمويلية مبتكرة ومتوافقة مع مبادئ الشريعة والتي صممت خصيصًا لاحتياجات السوق المحلي. وتماشيًا مع تطلعات العملاء المستمرة؛
وسيقدّم الفرع مجموعة واسعة من الحلول المصرفية، وسيتمكن العملاء من الوصول إلى مجموعة متنوعة من المنتجات والخدمات المصممة بعناية لتلبية متطلبات الأفراد والشركات، بالإضافة إلى خدمات مخصصة لإدارة الثروات.
وأثناء توسعة شبكة فروعه في مختلف مناطق السلطنة، تستمر جهود بنك نزوى في الاستثمار في أهم أصوله وهم الموظفين، حيثُ يَتسِمُ فرع ولاية صحم الجديد بوجود موظفين عُمانيين ذوي كفاءة وخبرة عالية لتلبة احتياجات العملاء المتنوعة، كما يتمتع موظفو الفرع بمهارات وقدرات تؤهلهم لتلبية كافة متطلبات المجتمع المحلي.
ونظرا للأهمية الاستراتيجية لمحافظتي شمال وجنوب الباطنة، وعدد السكان الكبير؛ قام البنك بفتح فروع في ولايات صحار والرستاق وبركاء، ومن خلال فرعه الجديد في ولاية صحم، سيقدم بنك نزوى خدماته من أجل تلبية احتياجات المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في المنطقة، معززًا بذلك خدماته المصرفية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
مؤشرات أخلاقيات المنظمة (1)
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها الاحترام، يجب أن يسود الاحترام المتبادل بين الموظفين وبين صاحب العمل والموظفين. إذا كان هناك كراهية متبادلة، فلن يتقدم العمل. من المهم الحفاظ على العلاقات الودية. إذا حدث خطأ ما وبدأت العلاقة القائمة بين طرفين في الضعف، فيجب اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب.
ثانيًا الشرف إن الأشخاص الطيبين يشكلون جزءًا أساسيًا من الأخلاق الحميدة. فهم سفراء لإنجاز الأمور على النحو الصحيح. ولابد من إيلاء اهتمام خاص للموظفين الأقوياء الذين يجسدون روح المنظمة. وتعترف أغلب الشركات بالمتفوقين من حيث المبيعات. ويتعين على الإدارة أن تنظر إلى ما هو أبعد من الأرقام وأن تظهر الامتنان للأشخاص الذين يظهرون سلوكًا مثاليًا. ولابد من الاعتراف بالسلوكيات الأخلاقية وتكريمها علنًا، فضلًا عن احترامها سرًا.
ثالثا النزاهة في المنظمات الأخلاقية، لا ينبغي للموظفين أن يكذبوا أو يسرقوا أو يغشوا. يجب على الفرد أن يلتزم بكلمته دائمًا. يجب على المرء أن يعامل الآخرين بالطريقة التي يريد أن يعاملوه بها. لا ينبغي للإدارة أن توظف أو تحتفظ بأشخاص لا يتمتعون بالنزاهة. فلن يثق بهم الموظفون الآخرون والعملاء والموردون. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى الثقة إلى مشاكل خطيرة. ويجب التأكد من عدم قيام أي شخص ببيع قيم الشركة بأقل من قيمتها لتحقيق ربح سريع. هذا النوع من الممارسة ليس غير أخلاقي فحسب، بل إنه غير مربح أيضًا.
رابعًا التركيز على العملاء.. العميل له أهمية قصوى بالنسبة لأي عمل تجاري. إن التركيز على العملاء يعزز مسؤولية المنظمة تجاه السوق. تؤثر قرارات العمل على جميع أصحاب المصلحة أي الموظفين والمستثمرين والشركاء التجاريين وفي النهاية العملاء.
إن خدمة كل هؤلاء الأشخاص تشكل جزءًا من المسؤولية الأخلاقية للمنظمة. إن التقليل من قيمة عملائك لا يعرض أخلاقيات العمل للخطر فحسب، بل يعرض صحة الشركة على المدى الطويل للخطر أيضًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا