الراي:
2024-11-17@11:27:11 GMT

المانع تفقد «التعليم الخاص»

تاريخ النشر: 3rd, September 2023 GMT

بعد أن أدى اليمين الدستورية مباشرة، قام وزير التربية وزير التعليم العالي والبحث العلمي الدكتور عادل المانع بجولة تفقدية على مبن ىالادارة العامة للتعليم الخاص في منطقة مبارك الكبير، حيث اجتمع مع بعض المسؤولين فيها، واطلع على آلية العمل في الادارة، مشددا على ضرورة تطوير المنظومة التعليمية في قطاعات التعليم كافة.

«الصحة» تحضّر لإطلاق خدمة الحصول على إجازة مرضية دون مراجعة الطبيب منذ 37 دقيقة الدبوس: أولوية تحديد أماكن مباشرة العمل وتولي الوظائف الإشرافية للمؤهلين في دورة الباحثين القانونيين منذ 58 دقيقة

المصدر: الراي

إقرأ أيضاً:

لموظفي القطاع الخاص.. احذر 8 مخالفات جسيمة تعرضك للفصل

جاء مشىروع قانون العمل الجديد، لينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كما ضمن لكل منهما حقوقه وفرض عليهم التزامات لابد من أخذها في عين الاعتبار حتى لايتم تعرضهم للمساءلة القانونية .

 

في السياق ذاته ، فرض القانون عدة التزامات على العمال وحدد عدة أخطاء جسيمة يعرض صاحبها للفصل في بعض الحالات .  

 

مخالفات تعرض الموظف للفصل


حيث نص قانون العمل في المادة 69 منه على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:


1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

2ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

لايفوتك||

 

وزير الشئون النيابية: الحكومة تأمل إصدار مشروع قانون العمل الجديد قبل نهاية العام حظر تشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد في مشروع قانون العمل الجديد

4 -  إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.

5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، و كذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

مقالات مشابهة

  • إعلان نتائج القبول المباشر ضمن قناة التعليم الحكومي الخاص الصباحي
  • نائب محافظ المنوفية ومساعد وزير الصحة يتفقدان مشروعات القطاع الصحي الجديدة بالمحافظة
  • «العمل» تعلن عن 3088 وظيفة شاغرة في القطاع الخاص بـ8 محافظات (فيديو)
  • شروط تشغيل الأطفال في القطاع الخاص وفق قانون العمل.. لحمايتهم من الاستغلال
  • وزارة الرياضة تعلن عن تنظيم ملتقى توظيف مصر بمركز شباب باب الشعرية
  • وزارة الرياضة تعلن عن ملتقى " توظيف مصر" بمركز شباب باب الشعرية
  • تعيينات وزارة التعليم العالي.. آخر موعد لتلقي طلبات الوظائف
  • المسماري: استراتيجية التعليم للمرحلة القادمة ستتناسب مع سوق العمل
  • جهود الحكومة لتطوير التعليم الفني.. تخصصات جديدة وتدريب مكثف
  • لموظفي القطاع الخاص.. احذر 8 مخالفات جسيمة تعرضك للفصل