5 جامعات تستفيد من فرص تدريب الرقابة المالية لأول مرة منذ تأسيسها
تاريخ النشر: 3rd, September 2023 GMT
نظمت الهيئة العامة للرقابة المالية برئاسة الدكتور محمد فريد لأول مرة منذ إنشائها دورات تدريبية لطلبة الجامعات، بهدف تدعيم رؤية الهيئة التى تستهدف رفع مستويات الشمول المالى عن طريق نشر الوعى والثقافة المالية لتعريف المشاركين بالخدمات المالية غير المصرفية، وكيفية الاستفادة منها، وكذلك تزويد الطلاب بالمهارات الأساسية التى يتطلبها سوق العمل وذلك لدعم الأسواق المالية غير المصرفية مستقبلا بكوادر بشرية تعمل بكفاءة للمساهمة فى تطوير ودعم استقرار تلك الأسواق.
نظمت الهيئة دورات تدريبية متتالية لإتاحة أكبر فرص تدريب للطلبة تضمنت جلسات خاصة بسوق رأس المال وأهميته فى توفير التمويل اللازم للشركات لمساعدتها على تنفيذ خطط التوسع والنمو وكذلك كيفية الاستثمار فى الشركات المقيد لها أوراق مالية بالبورصة.
شارك فى الدورات التدريبية ٦١٤ طالبًا وطالبة من ١٠ كليات تنتمى لعدد ٥ جامعات مختلفة على مستوى الجمهورية وتم عقد اختبار بعد انتهاء التدريب للتعرف على مدى استيعاب واستفادة الطلاب، وتحديد العناصر المتميزة منهم لاستكمال فترة تدريب عملى لمدة شهر داخل إدارات الهيئة تم خلاله التدريب العملى على أساليب إدارة الملفات الخاضعة لإشراف ورقابة الهيئة والتطبيق العملى للقوانين والقرارات المنظمة للأسواق المالية غير المصرفية ومن ضمنها سوق رأس المال... جدير بالذكر أن الهيئة العامة للرقابة المالية قد أعلنت على موقعها الإلكترونى عن توفير فرص تدريب خلال فترة الصيف لطلاب الجامعة المقيدين بالكليات ذات الصلة بعمل الهيئة ومنها كلية الاقتصاد والعلوم السياسية وكلية التجارة وكلية حاسبات ومعلومات وكلية إعلام.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: جامعات فرص تدريب الرقابة المالية الهيئة العامة للرقابة المالية
إقرأ أيضاً:
«الرقابة النووية» تعرض إنجازاتها في بناء قدرات الموارد البشرية
فيينا (الاتحاد)
شاركت الهيئة الاتحادية للرقابة النووية في المؤتمر الدولي لإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية الذي تنظمه الوكالة الدولية للطاقة الذرية خلال الفترة من 1 إلى 5 يوليو الحالي، في مقرها بفيينا، النمسا.
يهدف المؤتمر إلى استعراض التطورات العالمية المتعلقة بإدارة المعرفة النووية وتنمية الموارد البشرية ومناقشة التحديات والفرص الحالية والمستقبلية، إضافة إلى تزويد المشاركين بالحلول، التي يمكنهم استخدامها على النطاقين الوطني والدولي وتطوير الموارد البشرية اللازمة والحفاظ عليها لدعم استدامة وأمان برامج الطاقة النووية.
وقال عوض المر، مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة، خلال المؤتمر، إنه منذ اليوم الأول في بناء برنامجها النووي أكدت دولة الإمارات أهمية بناء قدرات أبنائها وقامت بتطوير وتنفيذ برامج مختلفة لبناء القدرات، لضمان إكساب الإماراتيين المهارات اللازمة للتشغيل الآمن لمحطة الطاقة النووية.
وأضاف: فخورون بأن نقول إن الدولة لديها ما يقرب من 20 ألف عامل في القطاع النووي والإشعاعي، وهو ما يعكس الجهود الكبيرة التي بذلتها على مدى الأعوام الماضية.
يتناول المؤتمر موضوعات مختلفة تشمل سياسات الطاقة النووية، وتأثيرها على إدارة المعرفة والموارد البشرية، وإشراك الشباب من خلال التعاون الدولي، بالإضافة إلى تطوير القوى العاملة وتعزيز ثقافة السلامة ضمن مواضيع فنية أخرى.
وخلال مشاركتها تقدم الهيئة عدداً من العروض الفنية، التي تسلط الضوء على ممارساتها الرقابية الفعالة لبناء القدرات في القطاع النووي.
تشمل العروض استعراض «برنامج إرشاد للشباب»، الذي يهدف إلى دعم تعلم وتطوير موظفي الهيئة، بالإضافة إلى عرض برنامج «أقرب وتعلم»- البرنامج التأهيلي للتعليم الإلكتروني، ويهدف إلى تعريف الموظفين الجدد بمهام وأعمال الهيئة، من أجل تزويدهم بالمعرفة اللازمة للاندماج في الهيئة.
وتقدم الهيئة عرضاً لخطة التطوير الفردي، التي تحدد احتياجات كفاءات الموظفين ومتطلبات التدريب، بالإضافة إلى استعراض نتائج هاكاثون طلاب الإمارات الذي استضافته الهيئة العام الماضي تحت عنوان «العلوم النووية من أجل الاستدامة البيئية ومكافحة تغير المناخ»، الذي شارك فيه 30 طالباً من ست جامعات من مختلف أنحاء الدولة، لتقديم حلول لمعالجة التغير المناخي باستخدام التطبيقات النووية.
ومنذ إنشائها في عام 2009، التزمت الهيئة ببناء قدرات الإماراتيين في القطاع النووي والإشعاعي في دولة الإمارات، ويعمل في الهيئة حاليا 255 موظفاً، يمثل الإماراتيون نسبة 76%، فيما تمثل النساء 44% من قوتها العاملة.
أخبار ذات صلة
الداخلية العراقية تعلن عن استراتيجيتين إزاء مواقع التواصل الاجتماعي