الفرقان تطور قدرات منسقي المواد
تاريخ النشر: 3rd, September 2023 GMT
عقد مكتب التطوير والتدريب بمدارس الفرقان الخاصة للبنين برنامجا تدريبيا لمنسقي المواد بمدارس الفرقان بمراحلها الثلاث بعنوان «آليات ومهارات الكوتشينج التربوي» والتي قدمها المستشار التربوي الدكتور محروس سليمان، مدير مكتب التطوير والتدريب بالمدارس على مدار يومين متتاليين، وذلك ضمن خطة التطوير المهني لهذا العام الدراسي 2023 - 2024
ويهدف البرنامج التدريبي إلى إكساب المعلمين مجموعة من المعارف والمهارات التي تمكنهم من مساعدة المعلمين في تطوير مهاراتهم واستثمار قدراتهم من أجل الوصول إلى أفضل نتاجات تعلم، وتناولت الورشة التدريبية عددا من المحاور، منها ماهية الكوتشينج التربوي واستراتيجيات تقديم جلسات كوتشينج فاعلة بالإضافة إلى آليات التعرف على نقاط القوة والقدرات والإمكانات التي يتمتع بها المعلم بالإضافة إلى اكتشاف النقاط التي تحتاج إلى تحسين وتطوير، حيث إن معرفة المعلم ووعيه بذاته وقدراته وإمكاناته تمثل خطوة مهمة للغاية يمكن توظيفها في تطوير قدرات ومهارات الطلاب، بالإضافة إلى ضرورة امتلاك المعلم للأدوات التي تمكنه من اكتشاف النقاط التي تحتاج إلى تحسين وتطوير لديه، حيث أن الشعور بالمشكلة يمثل أولى خطوات حلها.
وقد شارك المنسقون بمداخلات فاعلة ومفيدة تناولت تبادل للخبرات والاقتراحات والأفكار الإيجابية والإبداعية التي يمكن أن تسهم في تطوير العملية التعليمية والإشرافية بالمدارس.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر
إقرأ أيضاً:
«أنتم عماد التطوير».. الرعاية الصحية ببورسعيد تحتفي بعيد العمال
وجهت الهيئة العامة للرعاية الصحية رسالة تقدير وامتنان لجميع العاملين في صفوفها، مشيدة بدورهم المحوري وتفانيهم في تقديم أفضل الخدمات الطبية للمواطنين ودعم مسيرة منظومة التأمين الصحي الشامل، تزامنًا مع احتفالات عيد العمال.
وأعرب الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية، عن فخر الهيئة بامتلاكها قوة عاملة تتجاوز 42 ألف موظف من الكفاءات الطبية والإدارية والفنية. وأوضح أن الكادر الطبي، الذي يشمل الأطباء والصيادلة والتمريض والفنيين الصحيين، يمثل نحو 68% من إجمالي العاملين، بينما يشكل الكادر الإداري والفني والخدمي، بما في ذلك الإداريين والمتخصصين في التكنولوجيا والدعم اللوجستي والموارد البشرية والقطاعات المعاونة، نسبة 32%.
وأكد رئيس الهيئة على أهمية التكامل والانسجام بين جميع الكوادر لتحقيق بيئة عمل مثالية تضمن تقديم خدمات صحية متكاملة ومتميزة للمواطن المصري. كما أشار إلى التوسع المستقبلي للهيئة، حيث من المتوقع أن يصل عدد العاملين إلى أكثر من 200 ألف موظف خلال العامين القادمين، ويتجاوز المليون ونصف بحلول عام 2030، وذلك بالتوازي مع التوسع التدريجي لمنظومة التأمين الصحي الشامل في جميع محافظات الجمهورية.
وفي إطار حرص الهيئة على توفير بيئة عمل محفزة وآمنة، لفت السبكي إلى تقديم حزمة متكاملة من الخدمات الاجتماعية والإنسانية للعاملين لتعزيز الانتماء والرضا الوظيفي. وشملت هذه المبادرات إقرار خصومات خاصة للعاملين على أسعار الخدمات الطبية المقدمة من الهيئة، بنسبة 50% لأقارب الدرجة الأولى و25% لأقارب الدرجة الثانية من غير المنتفعين بالتأمين الصحي الشامل.
أكد رئيس الهيئة على الأهمية الكبرى للدعم المعنوي للعاملين، مشيرًا إلى إنشاء وحدة متخصصة للدعم المعنوي تعمل على مستوى الهيئة وفروعها بالمحافظات.
وتتضمن أنشطة الوحدة إطلاق أسماء شهداء الفريق الطبي على المنشآت الصحية، وتكريم المتميزين بجوائز مادية وعينية، وتنظيم رحلات عمرة ومسابقات ثقافية ورياضية للعاملين وأبنائهم، بالإضافة إلى توفير خصومات من علامات تجارية شهيرة واشتراكات مخفضة في الأندية الرياضية، وتكريم الأمهات المثاليات، والمشاركة الوجدانية في مختلف مناسبات العاملين.
واعتبر السبكي أن لائحة الموارد البشرية والأجور التي أطلقتها الهيئة تمثل نقلة نوعية في بيئة العمل الحكومي، حيث تهدف إلى الارتقاء بالكفاءة المهنية وتطوير الأداء المؤسسي، وتمكين الهيئة من التوظيف بناءً على الاحتياجات الفعلية. وشدد على إيمان الهيئة بأن العنصر البشري هو أثمن مواردها والمحرك الرئيسي لأي نظام صحي ناجح.
وفي ختام تصريحاته، وجه رئيس الهيئة التهنئة لجميع العاملين بالهيئة بمناسبة عيد العمال، معبرًا عن خالص شكره وتقديره لكل طبيب وصيدلي وممرض وفني وإداري وكل فرد في فريق عمل الهيئة العامة للرعاية الصحية، مؤكدًا أنهم "عماد التطوير".
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا