السعودية – أعلن المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية “هدف”، تركي الجعويني، إسهام الصندوق في دعم رفع الحد الأدنى للأجور ليكون 4 آلاف بدلا من 3200 ريال.

ونشر تركي الجعويني على حسابه في منصة “إكس” توضيحا للقرار، وكتب: “انطلاقا من إستراتيجية الصندوق لتعزيز استدامة أبناء وبنات الوطن في سوق العمل والاستمرار في دعم وتمكين مختلف قطاعات الأعمال، أطلقنا تحديثات جديدة بضوابط التقديم على منتج دعم التوظيف المقدم للقطاع الخاص، ومن ذلك رفع الحد الأدنى للأجور التي يتم دعمها ليكون 4 آلاف بدلا من 3200 ريال”.

وتمت الإشارة إلى أن الضوابط المحدثة على طلبات الدعم الجديدة لمنتج “دعم التوظيف” تنطبق ابتداء من تاريخ 5 سبتمبر 2023 ويستمر صرف الدعم للمستفيدين المدعومين حالياً حسب الآلية السابقة.

هذا وجاء أبرز التحديثات كالآتي:

1- رفع الحد الأدني للرواتب التي يتم دعمها إلى “4000” ريال.

2- إلغاء شرط فترة السماح بتقديم طلب الدعم خلال أول “120 يوما” من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

3- السماح للمنشأة برفع طلب الدعم بعد مضي “90 يوما” من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية “بعد انتهاء فترة التجربة” وتكون فترة التقديم على البرنامج من ” اليوم 91 إلى اليوم 180″ من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

4- تتحمل المنشأة كامل أجر الموظف خلال “أول 90 يوما” من تعيينه وتسجيله في التأمينات الاجتماعية بدون صرف أي أثر رجعي من قبل الصندوق لتلك الفترة.

5- لن يتم قبول طلبات الدعم بعد مرور “180 يوما” من تسجيل الموظف قي التأمينات الاجتماعية.

المصدر: RT

المصدر: صحيفة المرصد الليبية

كلمات دلالية: فی التأمینات الاجتماعیة تسجیل الموظف

إقرأ أيضاً:

التأمينات الاجتماعية ضمن أفضل الجهات الحكومية في المؤشر الوطني للبيانات “نُضيء

حصلت التأمينات الاجتماعية على مركز متقدم ضمن أفضل الجهات الحكومية في المؤشر الوطني للبيانات “نضيء” الصادر عن الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي “سدايا” وذلك ضمن أعمال ملتقى مكاتب إدارة البيانات.
ويأتي هذا الإنجاز استمرارًا لجهود التأمينات في تعزيز حوكمة الأعمال، وفق إطار عمل شامل لتصنيف البيانات، مما يعزز من قدرتها على إدارة البيانات وحوكمتها وفق أفضل الممارسات.
وخلال الملتقى استعرضت التأمينات الاجتماعية إستراتيجيتها التي تهدف إلى إدارة البيانات وحمايتها بصفتها أصلًا مؤسسيًّا، مع التركيز على دعم اتخاذ القرار باستخدام بيانات ذات جودةٍ عالية، وتتضمن الأهداف الإستراتيجية للتأمينات الامتثال لتشريعات البيانات وأفضل الممارسات، مع الحفاظ على خصوصية وأمن البيانات، إذ أُعِدّ إطار عمل لتصنيف البيانات يتضمن خطوات تقييم الأثر المحتمل على الإفصاح عن البيانات، مما يسهم في تحقيق إستراتيجية البيانات بالتأمينات الاجتماعية.

مقالات مشابهة

  • محافظ جدة يطلع على تقرير” الموارد البشرية”
  • وزير “الموارد البشرية” يشكر القيادة بمناسبة موافقة مجلس الوزراء على الإستراتيجية التحولية لمعهد الإدارة
  • نائب أمير الشرقية يستقبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  • فرع “الموارد البشرية” بنجران يُحقق جائزة الأمير جلوي بن عبدالعزيز لتحسين تجربة المستفيد لعام 2024
  • اطلعا على موجز عن جهود الوزارة في المنطقة.. أمير الشرقية ونائبه يستقبلان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  • نائب أمير الشرقية يلتقي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  • التأمينات الاجتماعية ضمن أفضل الجهات الحكومية في المؤشر الوطني للبيانات “نُضيء
  • صندوق تنمية الموارد البشرية يحصل على الاعتراف الدولي بالتميز المؤسسي مستوى “4 نجوم” من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة
  • “الموارد البشرية” تختتم ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني بمشاركة 54 جهة
  • “الموارد البشرية” تختتم ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني