وظائف خالية في القاهرة.. إليك الشروط والمميزات وطريقة التقديم
تاريخ النشر: 3rd, September 2023 GMT
وظائف خالية في القاهرة.. أعلنت وزارة الشباب والرياضة الإدارة المركزية لتمكين الشباب «الإدارة العامة للمبادرات الشبابية» بالتعاون مع شركة مايكروسوفت ومؤسسة كير مصر للتنمية من خلال مبادرة توظيف مصر، عن مجموعة من الوظائف داخل شركات مختلفة بمحافظة القاهرة.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص وظائف خالية في القاهرة، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
الوظائف المتاحة
كشفت شركة ماف - كارفور عن حاجتها لتعيين موظفين بفرع الكوربه مصر الجديدة «افتتاح جديد»، التخصصات التالية:
1- كاشير.
2- منسق ممرات.
3- موظف إستلامات.
4- موظف أمن.
5- شيف أجبان «ثلاجة».
6- شيف جزار.
7- شيف خباز.
8- بائع بقسم الخضار والفاكهة.
9- بائع بقسم الأجهزة المنزلية.
10- فني صيانة تبريد وتكييف.
شروط الوظائف
- مؤهل متوسط علي الأقل.
- خبرة أكثر من سنة في نفس الوظيفة.
- ذكور و إناث.
- موقف واضح للتجنيد للذكور.
مميزات الوظائف
- رواتب مجزيه تحدد حسب الخبرة.
- يوم راحة أسبوعي.
- أرباح سنوية.
- تأمين طبي «عائلي».
- تأمين إجتماعي.
- لا يوجد سكن للمغتربين.
مكان العمل وكيفية التقديم
تتوفر الوظائف بفرع الكوربه «مصر الجديدة»، وللتقدم للوظيفة يرجى ملء الاستمارة التالية: إعلان لشركة ماف كارفور - الكوربه.
شركة ماف - كارفورشركة اكوا تكنولوجي انترناشيونالوظائف خالية في القاهرة
أوضحت وزارة الشباب والرياضة، عن اليوم التوظيفي المفتوح لشركة اكوا تكنولوجي انترناشيونال علي الوظائف الآتية:
1- مدخل بيانات.
2- مساعد مدير تدريب.
3- مشرف قسم.
4- خدمة عملاء.
5- فني صيانة.
6- مندوب تحصيل.
7- عمال مخازن.
الشروط المطلوبة
- السن من 21 سنة حتي 35 سنة.
- موقف واضح من التجنيد.
- من سكان القاهرة والجيزة.
- التفرغ التام.
مميزات الوظائف
- رواتب مجزية وحوافز إضافية.
- تأمين طبي واجتماعي.
- راحة أسبوعية يوم الجمعة بالإضافة إلى الإجازات الرسمية والسنوية.
موعد التوظيف وكيفية التقديميُعقد الملتقى يوم الاثنين الموافق 4 سبتمبر 2023، من الساعة 10 صباحا وحتى 3 عصرا، بمركز شباب الشهيد يوسف السباعى بالتجمع الخامس، وللتقديم يرجى ملئ الاستمارة التالية: اليوم المفتوح للتوظيف اكوا تكنولوجي.
شركة اكوا تكنولوجي انترناشيونالشركة بافالو برجرالوظيفة المتاحة
وأضافت الوزارة عن حاجة شركة بافالو برجر لتعيين عدد 1 عضو فريق.
شروط الوظيفة
- جميع المؤهلات «مؤهل عالي/متوسط - خريجين فقط».
- السن من 21 حتى 33 سنة.
- إناث فقط.
مميزات الوظيفة
- راتب عضو الفريق 4000 صافى بالإضافة إلى الإضافي والحافز الشهري.
- تأمينات طبية واجتماعية.
- فرص للترقي بعد 6 أشهر.
- إجازات سنوية.
- تدريب مدفوع الأجر.
- الشغل 9 ساعات.
مكان العمل وكيفية التقديمتتوفر الوظيفة بالتجمع الأول، وللتقديم عليها يرجى ملء الاستمارة التالية: اعلان لشركة بافالو برجر - التجمع الأول.
شركة بافالو برجرشركة إيجي برو وادي دجلة لإدارة المشروعاتالوظائف المتاحة
وتابعت الشباب والرياضة، بيان الوظائف المتاحة في شركة إيجي برو وادي دجلة لإدارة المشروعات، وهي:
1- فني تبريد وتكييف.
2- فني كهرباء «باور - كنترول - بى ام اس - فاير»
3- فني نجارة.
4- فني سباكة.
5- فني نقاشة.
6- عامل نظافة.
الشروط المطلوبة
- المؤهل: بدون مؤهل - متوسط - عالي.
- السن من 20 حتى 40 عاما.
- موقف واضح من التجنيد.
مميزات الوظائف
- رواتب مجزية.
- بدل مواصلات
- تأمينات اجتماعيه وطبية.
أماكن العمل وطريقة التقديمتوجد أماكن العمل بالقاهرة والإسكندرية والجيزة وأسيوط وشرم الشيخ والإسماعيلية وبورسعيد، وللتقدم للوظائف يرجى ملء الاستمارة التالية: اعلان لشركة إيجي برو وادي دجلة، أو التسجيل مباشرة على منصة توظيف مصر من خلال اللينك الآتي: توظيف مصر.
شركة إيجي برو وادي دجلة لإدارة المشروعاتاقرأ أيضاًوظائف مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف.. التخصصات والشروط
وظائف جديدة بمديرية « العمل ببنى سويف » تعرف عليها
وظائف جامعة بنها الأهلية 2023.. وظائف أكاديمية وإدارية وفنية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: القاهرة وزارة الشباب والرياضة وظائف وظائف خالية محافظة القاهرة وظائف جديدة وظائف مهندسين وظائف شاغرة وظائف وزارة الشباب والرياضة وظائف الشباب والرياضة وظائف خاليه وظائف اليوم وظائف حكومية وظائف مصر وظائف امن موقع وظائف وظائف خالية في القاهرة وظائف لجميع المؤهلات وظائف خالیة فی القاهرة
إقرأ أيضاً:
عصر جديد لهذا النوع من الكمبيوتر .. الذكاء الاصطناعي هيخلي اللابتوب أقوى بكتير
يشهد العالم تحولًا كبيرًا في طبيعة العمل مع التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي، ما يطرح تساؤلات جوهرية حول مستقبل الوظائف المكتبية التقليدية.
يعتمد الصحفيون، المحاسبون، المبرمجون، وغيرهم على أجهزة الابتوب في أداء مهامهم اليومية، أصبحوا اليوم في مواجهة واقع جديد حيث يهدد الذكاء الاصطناعي بفرض تغييرات جذرية على سوق العمل.
صعود الذكاء الاصطناعي: تهديد للوظائف الرقمية؟الوظائف التي تعتمد على الابتوب لطالما تميزت بالمرونة، سواء من حيث إمكانية العمل عن بُعد أو تجنب التنقل والالتزام بالزي الرسمي. ومع ذلك، فإن هذه الامتيازات قد تكون في خطر مع التطورات السريعة في نماذج الذكاء الاصطناعي التي بدأت تُظهر كفاءة عالية في أداء المهام التي كانت تتطلب في السابق تدخلًا بشريًا.
على سبيل المثال، النماذج الحديثة مثل "GPT-4" من شركة "OpenAI" وصلت لمستويات أداء تقارب أو حتى تتجاوز الأداء البشري في مهام البرمجة.
كما أصبحت أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل "DALL·E" و"Sora" تنافس الفنانين البصريين والمصممين، مما أدى بالفعل إلى انخفاض الطلب على خدمات التصميم المستقل.
حتى في المجالات البحثية، بدأت خدمات مثل "Deep Research" من OpenAI في إظهار كفاءة عالية في إجراء الأبحاث عبر الإنترنت، بينما تُظهر النماذج "الوكيلة" مثل "Operator" قدرة متزايدة على تنسيق المهام المعقدة بطريقة تشبه أداء المديرين البشريين.
على الرغم من التقدم الكبير في الذكاء الاصطناعي، لا تزال الروبوتات تعاني من صعوبات كبيرة في تنفيذ المهام الفيزيائية المعقدة.
يعزى هذا التفاوت إلى ما يُعرف بـ"مفارقة مورافيك"، والتي تشير إلى أن المهام التي تبدو سهلة بالنسبة للبشر، مثل المشي أو التقاط الأشياء، تتطلب قدرًا هائلًا من التعقيد بالنسبة للآلات.
السبب الرئيسي وراء ذلك هو نقص البيانات الواقعية اللازمة لتعليم الروبوتات كيفية التفاعل مع العالم المادي.
في المقابل، تُدرّب نماذج الذكاء الاصطناعي اللغوية على كميات هائلة من النصوص الرقمية، ما يتيح لها التعلم بشكل أسرع بكثير مقارنة بالروبوتات التي يجب أن تتعلم من خلال التجربة الحسية المباشرة.
هل نحن على أعتاب تغيير جذري؟وفقًا لدراسة أجرتها "Epoch AI"، يُمكن أن تحل نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة محل حوالي 13% من الوظائف الحالية، خاصة تلك التي تعتمد بشكل أساسي على المهام الرقمية عن بُعد مثل البرمجة، والمحاسبة، والصحافة الرقمية.
ومع ذلك، يشير الخبراء إلى أن هذا التحول قد لا يؤدي بالضرورة إلى فقدان شامل للوظائف، بل ربما يعيد تشكيل سوق العمل، بحيث يتحول العاملون إلى وظائف يصعب أتمتتها، مثل التمريض، أو الحرف اليدوية، أو الأعمال التي تتطلب تفاعلًا إنسانيًا مباشرًا.
التكيف مع المستقبلفي ظل هذا الواقع الجديد، قد يكون الحل الأمثل هو تبني المرونة وتطوير المهارات التي يصعب على الذكاء الاصطناعي تقليدها، مثل الإبداع والمهارات الاجتماعية.
وبينما يواصل الذكاء الاصطناعي تقدمه السريع في المجالات الرقمية، تظل الوظائف التي تتطلب تدخلًا بشريًا مباشرًا في مأمن نسبي، على الأقل في الوقت الحالي.
ليس بالضرورة الذكاء الاصطناعي عدوًا للعمالة، بل قد يصبح أداة لتعزيز الإنتاجية، بشرط أن يتمكن البشر من التكيف مع التغيرات واستغلال هذه التقنيات لتحقيق أقصى فائدة ممكنة.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد