صندوق تنمية الموارد البشرية: رفع الحد الأدنى لأجور المواطنين لـ 4 آلاف ريال بدلا من 3200 ريال
تاريخ النشر: 2nd, September 2023 GMT
المناطق_الرياض
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية تحديثات جديدة في ضوابط التقديم على منتج دعم التوظيف المُقدم لمنشآت القطاع الخاص في المملكة، وذلك انطلاقا من استراتيجية الصندوق الجديدة لتعزيز استدامة الكوادر الوطنية البشرية في سوق العمل واستمراراً لدعم وتمكين مختلف قطاعات الأعمال.
وأشار الصندوق إلى أن التحديثات الجديدة في ضوابط منتج دعم التوظيف تمثلت في رفع الحد الأدنى للأجور التي يتم دعمها من منتج دعم التوظيف ليكون 4000 ريال بدلا من 3200 ريال،
بالإضافة إلى إلغاء شرط فترة السماح بتقديم طلب الدعم في منتج دعم التوظيف خلال أول 120 يوم من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية والسماح للمنشأة برفع طلب الدعم بعد مضي 90 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية (بعد انتهاء فترة التجربة) وتحمل المنشأة كامل أجر الموظف خلال أول 3 أشهر من تعيينه (أول 90 يوم من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية)، على أن تكون فترة التقديم على منتج دعم التوظيف من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية .
إلى جانب أن الصندوق لن يتمكن من قبول طلبات الدعم بعد مضي 180 يوم من تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية، موضحا أن التحديثات في الضوابط تنطبق على طلبات الدعم الجديدة لمنتج دعم التوظيف ابتداءً من تاريخ 5 سبتمبر 2023م، في حين يستمر صرف الدعم للمستفيدين المدعومين حالياً حسب الضوابط السابقة.
يذكر أن الصندوق قد أطلق استراتيجيته الجديدة التي تأتي تلبيةً لمتغيرات وتحديات سوق العمل وتحسين كفاءته، ومواكبةً للتطورات ومراعاةً للاحتياجات والأولويات المتعلقة بالقطاعات، وتطوير برامج ومنتجات دعم التدريب والتوظيف والتمكين الموجهة إلى الكوادر الوطنية بما يتماشى ويسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 واستراتيجية سوق العمل.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: صندوق تنمية الموارد البشرية من تاریخ یوم من
إقرأ أيضاً:
صندوق مكافحة الإدمان ينفي شائعات التحليل العشوائي للمخدرات لكل فئات الشعب
نفى صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي ما تم تداوله على مواقع التواصل الاجتماعي بشأن تشكيل لجنة لدراسة تطبيق التحليل العشوائي للمخدرات على جميع فئات الشعب، مؤكدًا أن هذه الأنباء لا أساس لها من الصحة.
وأوضح الصندوق أن القانون رقم 73 لسنة 2021، والذي بدأ تطبيقه في يناير 2022، ينص بوضوح على الفئات المستهدفة بتحليل الكشف تعاطي المواد المخدرة، وهم العاملون بالجهاز الإداري للدولة والمؤسسات الخاصة ذات النفع العام فقط. ويُجرى التحليل لهم بشكل مفاجئ داخل مقار عملهم، من خلال لجان تضم ممثلين عن الصندوق والأمانة العامة للصحة النفسية ومصلحة الطب الشرعي.
وأكد الصندوق أن نتائج التحليل دقيقة، وتُظهر ما إذا كان الشخص قد تعاطى مواد مخدرة بالفعل مثل الحشيش أو الهيروين، أو تناول أدوية قد تؤثر على نتيجة التحليل. وفي حال ثبوت إيجابية العينة الاستدلالية، تُحال إلى المعامل المركزية للتأكد من النتيجة بشكل قاطع.
كما أشار إلى أن القانون يمنح الموظف الحق في التظلم حال ثبوت إيجابية العينة، وذلك بتحليلها مجددًا في مصلحة الطب الشرعي أو من خلال الكشف الإكلينيكي للتأكد من صحة النتيجة. ويشترط القانون أيضًا إجراء التحليل عند التعيين أو الترقية أو الندب أو الاستمرار في الوظيفة، وفي حال التأكد من تعاطي المخدرات، تُنهى خدمة الموظف فورًا.
وأكد الصندوق أن الموظف الذي يبادر بطلب العلاج من تلقاء نفسه، حتى بعد تطبيق القانون، يُعامل كمريض ويُعالج مجانًا وفي سرية تامة دون أي مساءلة قانونية، شرط ألا تكون لجنة الكشف قد وصلت إلى مقر عمله بعد. ويستمر الخط الساخن "16023" في استقبال طلبات العلاج على مدار الساعة مجانًا ومن خلال 34 مركزًا علاجيًا معتمدًا.
واختتم الصندوق بيانه بمناشدة المواطنين بعدم الانسياق وراء الشائعات المتداولة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، والاعتماد على المصادر الرسمية في الحصول على المعلومات.
الشروط الإضافية وراء الأزمة الكبرى بين الزمالك وزيزو