أنيس الجزيري: الأسواق الإفريقية هي المستقبل ولابد من الاستثمار فيها (فيديو)
تاريخ النشر: 1st, September 2023 GMT
تنعقد الدورة السادسة للمؤتمر الدولي لتمويل الاستثمار والتجارة في إفريقيا ''فيتا'' يومي 20 و21 سبتمبر 2023 بتونس، وفي هذا الإطار أكد رئيس مجلس الأعمال التونسي الإفريقي أنيس الجزيري لدى حضوره بميدي شو اليوم الجمعة غرة سبتمبر 2023 أن المؤتمر سيكون فرصة لتقديم رسالة طمأنة لدول العالم بأنّ تونس ترحب بالجميع وبالفاعلين الاقتصاديين منهم.
وبخصوص دعوة رئيس الجمهورية للإشراف عن المؤتمر, أعرب ضيف ''ميدي شو'' عن أمله في حضوره لإيصال رسالة قوية مفادها أن تونس تبقى دولة افريقية.
''تونس تعرّضت إلى حملة مسعورة..''
وقال الجزيري إن تونس تعرضت إلى حملة مسعورة بعد الموجة الأخيرة لمهاجري افريقيا جنوب الصحراء، مضيفا أن العديد من الدول استغلت الحملة لضرب تونس اقتصاديا.
وأكد ضيف ميدي شو أن العديد من الفاعلين الاقتصاديين والبعثات الدولية منها من الهند وبولندا إلى جانب مؤسسات بنكية افريقية إضافة الى البنك الأوروبي لإعادة الإعمار سيكونون في الموعد خلال المؤتمر الدولي لتمويل الاستثمار والتجارة في تونس.
''الأسواق الإفريقية.. أسواق المستقبل..''
وحول فرص تموقع تونس من جديد في افريقيا، أكد الجزيري على ضرورة التوجه نحو فتح السوق التجارية مع دول افريقيا جنوب الصحراء وغيرها من الدول الافريقية الجديدة لتطوير صادرات تونس.
ووصف ضيف ميدي شو الأسواق الافريقية بأسواق المستقبل، داعيا الى ضرورة عدم التردد في الاستثمار فيها بإعتبار أن تونس في موقع قوة صناعيا وفق قوله.
المصدر: موزاييك أف.أم
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
نص خطبة الجمعة اليوم 22 نوفمبر 2024