راموس يقترب من تعويض أحمد حجازي في اتحاد جدة
تاريخ النشر: 1st, September 2023 GMT
اقترب المدافع الإسباني المخضرم سيرجيو راموس، من الانتقال إلى صفوف اتحاد جدة السعودي خلال فترة الانتقالات الصيفية الجارية، بعد رحيله عن باريس سان جيرمان الفرنسي.
وبحسب صحيفة «ماركا» الإسبانية، فإن راموس أبدى رغبته في الانتقال إلى اتحاد جدة، بعدما وصل إلى اتفاق على التعاقد مع النادي السعودي، وفقًا لرئيس تحرير الصحيفة الشهيرة، خوسيه فيليكس دياز.
وأشارت الصحيفة الإسبانية إلى أن شقيق راموس ووكيل أعماله، أكد أن اللاعب يرغب في الانتقال إلى السعودية، واستبعد مسألة الرحيل إلى تركيا بعد عروض من نادي جالطا سراي.
وأصبح راموس على بعد خطوة لحسم انتقاله إلى نادي اتحاد جدة السعودي رسميًا، وذلك بعد التوصل لاتفاق معه بحسب التقارير الصحفية الأخيرة، ومن المنتظر خلال الأسبوع الجاري والأخير من الميركاتو الصيفي في السعودية حسم رتوش الصفقة.
ويعاني فريق اتحاد جدة في الفترة الحالية من أزمة دفاعية، في ظل غياب المدافع المصري أحمد حجازي؛ للإصابة بقطع في الرباط الصليبي للركبة وخضوعه لعملية جراحية، ما يبعده لمدة طويلة عن الملاعب، ما يدفع إدارة النادي السعودي في التعاقد مع مدافع أجنبي ليعوض غياب حجازي، وبالتالي اقترب نادي الاتحاد من حسم صفقة سيرجيو راموس، نجم ريال مدريد الإسباني السابق.
وتنتهي فترة الانتقالات الصيفية الجارية، اليوم الجمعة الموافق 1 سبتمبر 2023 في الدوريات الخمس الكبرى، على أن يغلق سوق الانتقالات في الدوري السعودي يوم 7 سبتمبر.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: راموس اتحاد جدة صفقات اتحاد جدة احمد حجازي الميركاتو الصيفي اتحاد جدة
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
بعد ضرب معلمة لطفلة عمرها 4 سنوات| مفيدة شيحة تنفعل على الهواء