سواليف:
2025-01-07@09:55:58 GMT

الأدمغة عندما تصبح “نخاعات”

تاريخ النشر: 1st, September 2023 GMT

الأدمغة عندما تصبح “نخاعات”

#الأدمغة عندما تصبح ” #نخاعات “

#محمد_طمليه

* أريد أن أعرف ما هو نوع #الحرب : هل هي ((حتمية)) ؟ أم ((محتملة))؟ أم ((وشيكة)) ؟ أم ((مرتقبة)) ؟

** يهمني جدآ أن أعرف النوعية / المواصفات / الجودة , ومدة الصلاحية/ عدد #الصواريخ والخوذات والبساطير في المستودعات / رقم الاضبارة وشهادة المنشأ / لون البشرة وطول القامة …

مقالات ذات صلة الكرسي 2023/08/29

* نوع الحرب : أنا لا أحبذ أن تكون حربآ ((حتمية)) : لقد جربت هذا النوع مرات ومرات _ أريدها حربآ ((مرتقبة)) مع ((رشة بهار)) و ((فرمة مخلل)) .

* عالم #سخيف وأحمق ومجنون : لوثة أصابت الجميع في #الدماغ , وكأننا نلعب في حارة , ومعاقون يتصرفون كأسوياء , واختلال متفق عليه , وقطعان من الماعز تقف في طوابير في الساحة الأمامية للمسلخ : يوجدمربي صف , ونشيد صباح , ودفتر حضور وغياب , وحصة رياضة تجري فيها مناورات بالذخيرة الحية .

* شكرآ لكل من منح الثقة للخراب . شكرآ لكل من تراخى وأغمض العين . شكرآ لكم جميعآ ..

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: الحرب الصواريخ سخيف الدماغ

إقرأ أيضاً:

لو العمل حرمك من العطلة الرسمية .. أعرف حقك في تعويضات أجازة عيد الميلاد

تزامنًا مع احتفالات عيد الميلاد المجيد، تتصدر العطلات الرسمية المشهد باعتبارها من الحقوق المكفولة للعاملين بموجب قانون العمل، ومع قرب هذه المناسبة، يتجدد الحديث حول أهمية تنظيم العطلات الرسمية، التي تُعد استحقاقًا قانونيًا يضمن للعاملين في مختلف القطاعات العامة والخاصة فرصة للاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية.

وفقًا لقانون العمل، يُعتبر عيد الميلاد المجيد، الذي يوافق 7 يناير من كل عام، عطلة رسمية مدفوعة الأجر لكافة العاملين في الدولة، ويشمل ذلك العاملين في الجهات الحكومية وشركات القطاع الخاص، مع التأكيد على أحقية صاحب العمل في تشغيل العمال خلال العطلة في حالة الضرورة، شريطة منحهم تعويضًا إضافيًا يتناسب مع طبيعة يوم العمل الإضافي.

لا يجوز تشغيل العامل 48 ساعة في الأسبوع طبقا لمشروع قانون العمل الجديدمشكلات عمال التشييد وتطورات قانون العمل يتصدران اجتماع البناء والأخشابأقر مزايا غير مسبوقة.. مطالب عمالية بسرعة إصدار قانون العمل الجديد8 ساعات شغل يوميًا وعلاوة دورية 3% في مشروع قانون العمل الجديدأجر يوم عمل إضافي

ويُلزم القانون أصحاب العمل بتعويض العاملين الذين يتم تشغيلهم خلال العطلات الرسمية، بمنحهم أجر يوم عمل إضافي إلى جانب الأجر الأساسي، أو تعويضهم بعطلة بديلة وفقًا لاتفاق الطرفين، ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق التوازن بين حقوق العاملين ومتطلبات العمل الطارئة.

من جانبها، أصدرت وزارة القوى العاملة توجيهاتها للمنشآت والمؤسسات الخاصة لضمان تطبيق نصوص القانون المتعلقة بالعطلات الرسمية، مع التأكيد على احترام حقوق العمال وتوفير بيئة عمل تتسم بالعدالة.

وتأتي هذه العطلات الرسمية لتعزيز روح الوحدة الوطنية، حيث تمثل المناسبات الدينية فرصة لتأكيد التآخي بين مختلف فئات الشعب المصري، إلى جانب كونها حقًا قانونيًا يضمن تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية للعاملين.

مقالات مشابهة

  • التعايشي يفجر مفاجأة : حميدتي حيٌ يُرزق ويرد على مقترح “تقدم” تشكيل حكومة منفى
  • لو العمل حرمك من العطلة الرسمية .. أعرف حقك في تعويضات أجازة عيد الميلاد
  • كأس ملك السعودية.. قمة مرتقبة بين الاتحاد والهلال
  • أنا أعرف المكان، أنا أفهم المكان
  • “فايننشال تايمز”: المواجهة بين بكين وواشنطن قد تتجاوز الحرب الباردة في عهد ترامب
  • شاهد بالصورة والفيديو.. فتاة سودانية تقابل “خالها” الذي يعمل بالقوات المسلحة لأول مرة منذ بداية الحرب بالشارع العام.. يتبادلان العناق ويذرفان الدموع في لقطة مؤثرة
  • حتمية الرد اليمني واستمرارُ دعم المقاومة
  • الخروج من فقه “إدخار القوة”؟!
  • بالفيديو.. “كيكل” يفضح قوات الدعم السريع: (أفراد المليشيا عندما كنت معهم ينتهكون الأعراض والفرد منهم لا يتحرك إلا وهو مسطول ومتعاطي للمخدرات بينما فارسنا لا يفوت أوقات الصلاة)
  • كلمة مرتقبة للأمين العام لحزب الله