عدد أيام الإجازات في شهر سبتمبر 2023
تاريخ النشر: 31st, August 2023 GMT
إجازات شهر سبتمبر 2023... يبحث الكثير من المواطنين عن إجازات شهر سبتمبر 2023، وخاصة اجازة المولد النبوى الشريف .
وبالإضافة إلى الإجازات الرسمية 2023 وفقَا لنص قانون الخدمة المدنية، يحصل كل مواطن بالقطاع الحكومي على إجازة يومين نهاية كل أسبوع، ويبلغ عدد الإجازات الرسمية 2023 كل أسبوع يوما أو يومين للقطاع الخاص حسب النظام الذي تعمل به المؤسسة.
ووفقًا لذلك يكون جدول الإجازات الرسمية 2023 في أغسطس كالتالي:
10 أيام إجازة أسبوعية ويوم إجازة بمناسية المولد النبوى الشريف 2023
وجاءت إجازات شهر سبتمبر كالتالى:
إجازات شهر سبتمبر 2023 :
يوم الجمعة 1 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023:
يوم السبت 2 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023:
يوم الجمعة 8 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023:
يوم السبت 9 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023 :
يوم الجمعة 15 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023 :
يوم السبت 16 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023 :
يوم الجمعة 22 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023:
يوم السبت 23 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023:
يوم الجمعة 29 سبتمبر إجازة أسبوعية
إجازات شهر سبتمبر 2023:
يوم السبت 30 سبتمبر إجازة أسبوعية
وتتضمن إجازات شهر سبتمبر 2023، إجازة المولد النبوي والمحتمل أن يكون يوم الأربعاء 27 سبتمبر أو الخميس 28 من الشهر ذاته.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: المولد النبوي الشريف موعد إجازة المولد النبوي الشريف إجازة إجازات إجازة المولد النبوی یوم الجمعة یوم السبت
إقرأ أيضاً:
التطبيق قريبا .. تفاصيل ضوابط الإجازات بمشروع قانون العمل الجديد
يحدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك ضمن الفصل الخامس من المشروع المقدم من جانب الحكومة، ومقرر مناقشته في مجلس النواب خلال الجلسة العامة يوم الثلاثاء المقبل.
وتضمنت مواد مشروع قانون العمل الجديد تفاصيل دقيقة حول الإجازات السنوية، والمرضية، والعارضة، والمناسبات الرسمية، بالإضافة إلى إجازات خاصة تتعلق بالحج والولادة.
وفي التقرير التالي، نستعرض التفاصيل الكاملة حول الإجازات بـ مشروع قانون العمل الجديد، بمختلف تصنيفاتها.
الإجازات السنوية والمناسبات الرسميةحدد مشروع القانون الجديد الحد الأدنى لحق العامل في الإجازة السنوية، حيث يستحق العامل:
15 يومًا خلال السنة الأولى.
21 يومًا بدءًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سنه 50 عامًا.
45 يومًا لذوي الإعاقة.
كما يضاف 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا لقرار الوزير المختص. ويحق للعامل الحصول على إجازات رسمية في الأعياد والمناسبات المحددة بقرار حكومي، مع تعويض مالي في حالة تشغيله خلالها.
تنظيم الإجازات وحقوق العامليضع مشروع قانون العمل الجديد آلية لتنظيم الإجازات، حيث يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لظروف العمل، ولا يجوز للعامل التنازل عنها. كما يُلزم القانون أصحاب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابلها كل ثلاث سنوات. وفي حالة إنهاء علاقة العمل، يستحق العامل تعويضًا عن رصيد إجازاته غير المستهلكة.
الإجازات العارضة والطارئةيمنح مشروع قانون العمل العامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب عارضة لمدة 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، تحتسب من رصيد الإجازة السنوية. كما يحق للعامل الحصول على إجازة طارئة يوم ولادة مولوده، مدفوعة الأجر، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
الإجازات الدراسية وإجازة الحجفي حالة التقدم للامتحانات، يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية، كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقًا وإثبات حضوره الامتحانات. كما يمنح القانون العامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
الإجازات المرضيةيضمن القانون حقوق العامل في الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض مالي وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على:
3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بـ 85% من الأجر.
3 أشهر بـ 75% من الأجر إذا قررت الجهة الطبية إمكانية شفائه.
كما يسمح القانون للعامل بدمج إجازاته السنوية مع الإجازة المرضية أو تحويلها لإجازة سنوية إذا كان لديه رصيد كافٍ.
ينص القانون على أن الجهة الطبية المختصة لها الحق في منع العامل المخالط لمريض بمرض معدٍ من مزاولة عمله لفترة لا تتجاوز 3 أشهر، دون أن تُحسب هذه المدة من إجازته السنوية.
يأتي مشروع قانون العمل الجديد ليضمن توازنًا بين حقوق العمال وأصحاب العمل، من خلال تنظيم واضح للإجازات، بما يحقق الأمان الوظيفي للعاملين، ويحافظ على استمرارية الإنتاج داخل المؤسسات.
تمنت للسعودية دوام التقدم والازدهار.. القيادة الكويتية: نعتز برسوخ العلاقات الأخوية والمواقف التاريخية المشتركة