مذكرة تعاون لتقديم برامج لعدد من موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة
تاريخ النشر: 31st, August 2023 GMT
مسقط - العمانية
وقّعت وزارة العمل صباح اليوم مذكرة تعاون مع شركة "وذرفورد لمعدات الزيت للشرق الأوسط" تتضمن تقديم الشركة برامج لعدد من موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة ضمن برامج المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير مثل برنامجي القيادة الاستثنائية وتسريع التغيير الفعال.
وقّع المذكرة من جانب وزارة العمل الشيخ نصر بن عامر الحوسني وكيل وزارة العمل للعمل، ومن جانب شركة وذرفورد محمد بلقاسم مراد نائب رئيس منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
ويأتي برنامج القيادة الاستثنائية لتجهيز المشاركين بالأدوات اللازمة للنجاح في القيام بالأدوار القيادية، بغضّ النظر عمّا إذا كان المشارك حديثًا في القيادة أو كان يمتلك خبرة طويلة، حيث سيكتسب المشارك استراتيجيات جديدة تُساعده في القيام بأدواره بفعالية.
ويهدف هذا البرنامج إلى تسريع التغيير الفعال، وتمكين القادة - سواءً الناشئين أو ذوي الخبرة - من وضع خطة لتسريع التغيير الفعال؛ من خلال تركيز طاقاتهم وجهودهم وخبراتهم باستخدام مجموعة من الأدوات، مع التركيز على سبعة محاور وهي: قيادة التغيير، وإيجاد حاجة مشتركة، وتشكيل الرؤية، وتوجيه الالتزام، واستدامة التغيير، ورصد التقدم المحرز والأنظمة والهياكل.
ويأتي توقيع مذكرة التعاون انطلاقًا من سعي وزارة العمل لتوطيد العلاقات بين القطاعين العام والخاص، ورغبة من الجانبين لتعزيز وتطوير التعاون بينهما، وتبادل الخبرات في المجالات التي تُعنى بتطوير العمل الإداري وتبادل الأفكار ووجهات النظر والتحاور والتشاور في السبل الكفيلة بتنمية الموارد البشرية في كلا القطاعين.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
25 % من أجر موظفي «الخاص» الحد الأقصى للاشتراك في «الادخار»
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يجب ألاّ تتجاوز نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي ضمن النظام الاختياري البديل لنظام مكافأة نهاية الخدمة «نظام الادخار» عن 25% من الأجر الإجمالي للموظف شهرياً أو سنوياً، ويستطيع العامل المسجل في النظام سداد مبلغ الاشتراك الطوعي وفق خيارين هما السداد الشهري بمبلغ أو نسبة من أجره الشهري وفق رغبته، من خلال جهة العمل، والسداد بمبلغ مقطوع مباشرة إلى حسابه في نظام الادخار لدى وسيط الخدمات الإدارية.
وأوضحت الوزارة أنه باستطاعة الموظف استكمال سداد مبلغ الاشتراك الطوعي الإضافي بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل، و تنتهي أحقية الموظف في الاشتراك الطوعي الإضافي عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، ويحق له الإبقاء على أمواله في النظام إن رَغِب في ذلك من دون سداد مبالغ إضافية.
وبينت الوزارة أنه يتيح النظام بحد أدنى 3 خيارات استثمار رئيسية هي: خيار محفظة ضمان رأس المال: وهو خيار يخلو من أي مخاطر ويضمن الحفاظ على رأس المال، والذي يجب التقيد به إذا كان الموظف من فئة العمالة غير الماهرة، وخيارات الاستثمار القائمة على المخاطر: تشمل خيارات لمختلف المحافظ الاستثمارية التي تحمل درجات متباينة من المخاطر المالية بما يتناسب مع العوائد المتوقعة منها، وخيارات صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.