أطلقت غوغل ميزة جديدة على أجهزة أندرويد 14، تعمل على تنبيه المستخدمين عند انطلاق إشعار أو إنذار على الجهاز.

وكانت آبل أضافت ميزة مشابهة في السابق تقوم بتنبيه المستخدمين عند تلقي الرسائل والإشعارات، من خلال وميض فلاش ليد الموجود في الجزء الخلفي من أجهزتها، عندما يكون الجهاز مقفلاً.. لكن غوغل عملت على تحسين هذه الميزة عن طريق إضافة فلاش الشاشة لتنبيهك عند انطلاق إشعار أو إنذار على جهاز أندرويد.



وإذا كان لديك الإصدار التجريبي من أندرويد 14، فانتقل إلى الإعدادات –إمكانية الوصول- إشعارات الفلاش.. وستسمح لك هذه الصفحة الأخيرة باختيار ما إذا كنت تريد أن ينطفئ فلاش الكاميرا عند تلقي إشعار، أو فلاش الشاشة (الذي يكون باللون الأصفر افتراضياً)، أو كليهما، أو لا شيء منهما.

ويمكنك الحصول على معاينة لإشعار الفلاش الذي قمت بتعيينه من خلال النقر على زر المعاينة بالقرب من الجزء السفلي من الشاشة. وإذا قمت بتمكين فلاش الكاميرا، سينطفئ فلاش الكاميرا الخلفية مرتين لتنبيهك بوجود إشعار عندما يكون هاتفك مقفلاً أو موجوداً على طاولة ووجهه لأسفل.

وإذا قمت بتمكين وميض الشاشة، فعند وصول إشعار إلى هاتف أندرويد، ستتحول الشاشة إلى اللون الأصفر مرتين لتنبيهك بالإشعار. وإذا قمت بتمكين كليهما، فعندما يأتي إشعار في الفلاش الخلفي، سينطفئ الفلاش الخلفي مرتين وستتحول الشاشة الأمامية إلى اللون الأصفر مرتين.

وإذا اخترت تمكين فلاش الشاشة، فإن اللون الافتراضي هو الأصفر. ولكن يمكنك تغيير ذلك عن طريق النقر على اللون "الأصفر" كما هو مكتوب ضمن "فلاش الشاشة"، وسترى ثلاثة صفوف من النقاط الملونة مع أربعة أعمدة.. اللون الحالي، اللون الافتراضي الأصفر، محاط بدائرة.. قم بتغيير اللون الوامض الشاشة عن طريق تحديد اللون الذي ترغب في رؤيته لتذكيرك بالإشعار.. اضغط على "تم" في أسفل يمين المربع إذا كنت متأكداً من أن هذا هو التغيير الذي تريد إجراؤه، وإذا كنت تريد معاينة الإجراء، فانقر على "معاينة" في الجزء السفلي الأيسر من المربع لترى كيف سيبدو التغيير.

وإذا لم تشاهد الميزة بعد، فمن المحتمل أن ذلك يرجع إلى عدم تثبيت الإصدار التجريبي من أندرويد 14، بحسب موقع فون أرينا.

المصدر: أخبارنا

إقرأ أيضاً:

5 أيام غياب للعامل المساعد تصنّف انقطاعاً عن العمل

أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن على صاحب العمل قيد بلاغ الانقطاع عن العمل للعامل المساعد، خلال خمسة أيام من تغيبه عن العمل من دون سبب مشروع، مشيرة إلى أن هناك 5 حالات يلغى بموجبها البلاغ.
وأوضحت الوزارة أن من الحالات التي يلغى بموجبها البلاغ: إذا ثبت عدم مضي 10 أيام متصلة من الانقطاع، أو من تاريخ انتهاء إجازة العامل المساعد أو ثبوت مشروعية انقطاعه، وإذا ثبت وجوده على رأس عمله أو كان في إجازة مقررة قانوناً، سواء كان صاحب العمل على علم بذلك أو لم يعلم عند قيد بلاغ الانقطاع. وأوضحت أن هناك 6 حالات لا يمنح العامل المساعد تصريح عمل قبل مضي سنة من تاريخ مغادرته للدولة وهي: ثبوت صحة بلاغ الانقطاع، وإذا وجد في حالة سكر بيّن أو متأثراً بمخدّر بإقرار منه، أو بإثبات من الجهات المختصة، وإذا حكم عليه بحكم قضائي جنائي نهائي ماسّ بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة وإذا اعتدى بالفعل على صاحب العمل أو أسرته بإقرار منه أو بإثبات من الجهات المختصة، وإذا انتهك حرمة مكان العمل والتقط صوراً أو فيديوهات ونشرها للعامة وبأي وسيلة، سواء بإقرار منه أو بإثبات الجهات المختصة. وإذا تغيّب عن العمل من دون سبب مشروع.

مقالات مشابهة

  • بطارية قوية وتقنيات متطورة وان بلس تكشف عن هواتف OnePlus 13 Mini
  • انطلاق التسجيلات الأولية لتوظيف المستخدمين المدنيين الشبيهين بوزارة الدفاع الوطني
  • هل هاتفك منها.. هواتف سامسونج ستفقد تحديثات أندرويد في 2025
  • إشارات تنبه بضرورة سرعة تغيير زيت السيارة
  • واتساب يختبر ميزة جديدة لتعليقات الألبومات بعد الإرسال
  • جوجل تطرح ميزة جديدة لتحصين الأندرويد من التهديدات
  • توقيع رواية "حتى إشعار آخر" للكاتبة هناء عبدالكريم بمعرض الكتاب
  • لا تنسوا الدعاء فهو عبادة يحبها الله
  • ميزة جديدة في غوغل للتنقل بين تطبيقات الهاتف دون النظر للشاشة
  • 5 أيام غياب للعامل المساعد تصنّف انقطاعاً عن العمل