قام وفد من ممثلي المنظمة الدولية للهجرة في جمهورية الفلبين، بزيارة إلى مركز دعم العمالة الوافدة التابع لهيئة تنظيم سوق العمل، حيث كان في استقبالهم السيدة نورة عيسى مبارك القائم بأعمال نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الضبط القانوني والحماية بالهيئة، بحضور عدد من المسؤولين.
وبحث الاجتماع مجالات التعاون والتنسيق المستمر بين هيئة تنظيم سوق العمل والمنظمة الدولية للهجرة، لاسيما في مجالات التدريب وتبادل الخبرات في المجالات العمالية ومكافحة الاتجار بالأشخاص، بهدف الحفاظ على بيئة عمل تحفظ حقوق جميع أطراف العمل، وتوفر آليات تكفل حماية العمالة من أي محاولات اتجار أو استغلال أو ما شابه ذلك.


من جانبه، قدم الوفد شرحاً مفصلاً عن الأدوات العملية لإجراءات العناية الواجبة، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (UNGPs) والمبادئ التوجيهية للعمال المهاجرين الصادرة عن المنظمة الدولية للهجرة لأصحاب العمل (MWG).

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا الدولیة للهجرة

إقرأ أيضاً:

كيف تؤثر ضغوط العمل بالسلب على الموظفين؟

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

هناك بعض من الوظائف التي تعتبر بيئة العمل فيها سامة للموظفين بسبب الضغوطات وعدم توفير سبل الراحة والإبداع والصراعات بين الموظفين.

الآثار السلبية لضغوط العمل 

وهذه البيئة لها آثار سلبية على الموظف بجانب ضغوط العمل، ومن الآثار السلبية لضغوط العمل على صحة الموظفين:

الصداع.

اضطرابات الجهاز الهضمي.

اضطرابات في النوم.

ارتفاع ضغط الدم .

أمراض القلب والأوعية الدموية

الإصابة بالقلق والتهيج.

الاكتئاب.

المشاعر المصطنعة.

الإصابة بفقدان الذاكرة الجزئي.

ضعف اتخاذ القرارات.

مواجهة صعوبة في عملية التفكير.

عدم القدرة على التركيز.

انخفاض الرغبة الجنسية.

العزلة.

الاتجاه إلى تناول المشروبات الكحولية.

أسباب ضغوط العمل:

المعنويات المنخفضة.

أسلوب الإدارة السيئ.

مسؤوليات الوظيفة.

المخاوف المهنية.

الأحداث الصادمة في العمل.

بيئة العمل السيئة.

تأثير ضغوط العمل على المنظمة:

وجود نسبة عالية من الغياب من الموظفين.

ضعف الأداء والإنتاجية.

ارتفاع معدل دوران العمالة.

زيادة شكاوى العمال.

دافع ضعيف.

يؤثر على تركيز الموظف ومدى إنتاجيته.

حلول لإدارة الضغوطات في مكان العمل:

التدريب على إدارة الإجهاد مع برامج مساعدة العاملين.

الاستعانة باستشاري مختص يساعد المنظمة على تحسين بيئة العمل.

مناسبة عبء العمل لقدرات الموظفين ومواردهم.

التدريب على إدارة الإجهاد مع برامج مساعدة العاملين.

مقالات مشابهة

  • وزير الخارجية يبحث مع هانديكاب الدولية مشاريع دعم ذوي الاحتياجات الخاصة في اليمن
  • أبوظبي تستضيف مؤتمر منظمة الدولية للمشغلين النوويين
  • وزير الخارجية يحث الهجرة الدولية على دعم مصر في تحمل أعباء اللاجئين
  • وزير الخارجية: مصر تتبنى نهجا شاملا في التعامل مع قضية الهجرة
  • وزير الخارجية يثمن التعاون المثمر مع المنظمة الدولية للهجرة
  • وزير الخارجية والهجرة يلتقي بالمديرة العامة للمنظمة الدولية للهجرة
  • وزير الإسكان يبحث مع نائب هيئة التجارة الخارجية اليابانية نقل وتوطين التقنيات الحديثة
  • وزير الإسكان يبحث مع السفير الياباني ونائب هيئة التجارة الخارجية اليابانية نقل وتوطين التقنيات الحديثة
  • عبداللطيف: فرض تدريس اللغة العربية والتاريخ بالمدارس الدولية يفتح مجالات جديدة للطالب
  • كيف تؤثر ضغوط العمل بالسلب على الموظفين؟