قيرغيزستان ستمنع تيك توك بهدف حماية “صحة الأطفال”
تاريخ النشر: 30th, August 2023 GMT
أعلنت قيرغيزستان الأربعاء أنها ستحظر شبكة التواصل الاجتماعي تيك توك، التي تتهمها السلطات بعدم “الحد من الوصول إلى المعلومات الضارة بصحة الأطفال ونموهم” في هذه الدولة الواقعة في آسيا الوسطى والمجاورة للصين.
وأعلنت وزارة الثقافة والإعلام والرياضة والشباب في بيان أنها “قررت إنهاء توزيع خدمة تيك توك على أراضي جمهورية قيرغيزستان”.
وبحسب المصدر نفسه، فقد تم إرسال طلب بهذا المعنى إلى وزارة التنمية الرقمية في هذه الجمهورية السوفياتية السابقة التي يبلغ عدد سكانها سبعة ملايين نسمة والمتحالفة مع روسيا والتي تقترب من الصين.
وأضافت وزارة الثقافة “لقد تلقينا الكثير من الطلبات المقلقة من المنظمات غير الحكومية حول التأثير الضار لتيك توك”، وهو تطبيق لمشاركة مقاطع فيديو قصيرة ومسلية، بسبب “تأثيره السلبي على النمو العقلي وصحة الأطفال”.
وتقول السلطات إنها اتخذت هذا القرار بعد أن لاحظت على وجه الخصوص “عدم وجود قيود على الوصول إلى المعلومات الضارة بالصحة الجسدية والعقلية” من جانب تيك توك، الذي يضم أكثر من مليار مستخدم نشط في جميع أنحاء العالم ويتبع لشركة “بايت دانس” الصينية.
وفي الغرب، يواجه تيك توك بالفعل قيوداً متزايدة، بسبب اتهامات بنقل بيانات المستخدمين إلى الصين، بينما حظرت أفغانستان والهند والأردن وحتى الصومال الخدمة لأسباب مختلفة.
وفي فرنسا، هدد مجلس الشيوخ الفرنسي بتعليق التطبيق إذا لم يتخذ إجراءات لتوضيح علاقاته مع السلطات الصينية، ولم يطبق إشرافاً “فعالا” على المحتوى قبل الأول من كانون الثاني/يناير 2024.
المصدر أ ف ب الوسومالأطفال تيك توك قيرغيزستانالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: الأطفال تيك توك قيرغيزستان تیک توک
إقرأ أيضاً:
محكمة النقض بالمغرب تقر بشرعية استخدام “واتساب” لإبلاغ المشغل الغياب بسبب المرض
أصدرت محكمة النقض بالمغرب مؤخرًا قرارًا مهمًا يعترف بشرعية استخدام تطبيق “واتساب” لإبلاغ المشغل بحالات الغياب بسبب المرض.
وجاء القرار بعد أن كانت محكمة الاستئناف قد اعتبرت أن الدليل المقدم عبر “واتساب” من موظفة غائبة عن العمل غير مقبول، واعتبرت غيابها بمثابة تخلي عن العمل.
لكن محكمة النقض نقضت الحكم الصادر عن محكمة الاستئناف، وأكدت أن استخدام “واتساب” من قبل الشركات للتواصل مع موظفيها بشكل منتظم يجعل هذه الوسيلة مناسبة وصحيحة للإبلاغ عن الغياب.
وأشارت المحكمة إلى أنه لا يمكن للمشغل رفض هذا النوع من الأدلة طالما أن هذا الأسلوب في التواصل أصبح شائعًا في بيئة العمل.
ويمثل هذا القرار خطوة هامة نحو التكيف القانوني مع تطورات التكنولوجيا الرقمية في بيئة العمل، كما يفتح المجال لمزيد من النقاش حول كيفية إدماج الوسائل الرقمية الحديثة في العلاقات المهنية بشكل قانوني وفعال.