بدءاً من اليوم.. إطلاق النسخة الرابعة من مبادرة "الشرقية تبدع"
تاريخ النشر: 30th, August 2023 GMT
تحت رعاية كريمة من صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية– حفظه الله –؛ أعلن مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي (إثراء)، عن فتح باب التسجيل للمشاركة في المبادرة السنوية (الشرقية تبدع)، بنسختها الرابعة، وذلك ابتداءً من اليوم وحتى البدء بتفعيل أنشطة المبادرة، والتي تستمر على مدى 25 يومًا في الفترة من 17 ربيع الآخرة إلى 11 جمادى الأولى 1445 هـ، الموافقة من 1إلى 25 نوفمبر 2023.
وتأتي مبادرة الشرقية تبدع في عامها الرابع استكمالًا للنجاح الذي صاحب المبادرة في أعوامها السابقة، التي توّجت برعاية أمير المنطقة الشرقية، وذلك سعيًا لتكون أكبر مبادرة شراكة مجتمعيّة، حيث ساهمت 300 جهة من مختلف قطاعات ومحافظات المنطقة الشرقية العام الماضي في تفعيل الجانب الإبداعي لدى أفراد المجتمع، والتي صُممت لمنح المنطقة الشرقية فرصًا متعددة لاستكشاف أفكار جديدة وطرق مبتكرة في التفكير، عبر منصة إبداعية تربط المبدعين وتمكنهم من مشاركة أفكارهم مع المجتمع.
أخبار متعلقة "إثراء" يحتفي بمرور 60 عامًا على تأسيس معرض الطاقةفيديو| وسط حضور جماهيري.. إعلان نتائج مسابقة "إثراء" للمسرحيات القصيرةوقال سمو أمير المنطقة الشرقية خلال تدشين النسخة السابقة من البرنامج: "نشد على أيدي إخواننا من المهندسين والمهندسات، العاملين والعاملات، الشباب والشابات في مركز إثراء على مبادراتهم النيرة، ونقول سيروا على بركة الله وسيشارككم في النجاح والإبداع مع برامج "الشرقية تبدع"، الكثير من أبناء المنطقة إن شاء الله".
دعم الريادة وتعزيز مفهوم المسؤولية الاجتماعيةوتأتي المبادرة لتبيان أهمية الريادة الاجتماعية ودورها في تحفيز الابتكار المجتمعي ورفع مستوى العوامل الاقتصادية والاجتماعية، وهو ما يشجع الجهات من قطاع عام وربحي وغير ربحي، على التطوير المستمر لهذه الشراكات والتوجه إلى بناء تحالفات إستراتيجية تعزز العمل المشترك، لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
كما تسعى المبادرة إلى تعزيز مفهوم المسؤولية المجتمعية بين الجهات والأفراد لتحقيق التكامل للنهوض بالمجتمع وكافة مؤسساته، بحيث تكون الشركات جزءًا لا يتجزأ من المجتمع وتصبح مبادراتها واقعًا ملموسًا يترجم عبر برامج وأنشطة مؤثرة تُحقق جميع التطلعات لخدمة المجتمع ذاته.
وتهدف المبادرة إلى إحداث نقلة نوعية في الثقافة الإبداعية تحفّز مختلف الجهات والقطاعات الاقتصادية والاجتماعية لخلق بيئة مكتشفة ومطوّرة لمواهب أبناء المنطقة الشرقية، في سعي لتكون المنطقة الشرقية عاصمة الإبداع بالمملكة العربية السعودية ووجهة للسياحة الإبداعية، ومثالاً حيًا للمدن الإبداعية المؤهلة اقتصاديًا، استنادًا على ما تملكه المنطقة من مقومات حضارية وثقافية وإرث غني بالإبداع وحاضر ثري بالمواهب والإنجازات، واستشرافًا لمستقبل تقود فيه المنطقة الاقتصاد الإبداعي في المملكة.
إقبال كبير بكل نسخ المبادرةوقد لاقت المبادرة في نسخها السابقة إقبالًا للمشاركة في تفعيلها بالشراكة مع أكثر من 516 جهة ومنشأة و200 معلمًا ومعلمة من القطاع التعليمي، إلى جانب عدد من الجامعات والمعاهد التدريبية وبأكثر من 740 مشاركة إبداعية و20 شريكًا إستراتيجيًا، فيما تنوعت المشاركات بين ورش عمل وحوارات متنوعة وأنشطة حرفية وفنية ومعرفية ومعارض وعروض مختلفة خرجت من قالب الاعتيادي والتقليدي لتبحر نحو التميز والابتكار.
وأسهمت المبادرة بنسخها الثلاث بتوفير الفرص للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والأفراد والقطاع الغير الربحي والعام، لتكون بذلك منصّة لعقد التعاونات الشراكات وفرص التطوير وخلق الوظائف للكوادر البشرية وتنمية مهاراتها وتفعيلها، لتصل لأكثر من 300 ألف مستفيد مباشر، ويصل صداها لأكثر من 45 مليون شخص، عبر 100 مقال في الصحف المحلية والإقليمية، و10 آلاف مشاركة رقميّة.
يشار إلى أن التسجيل للمشاركة في مبادرة الشرقية تبدع سيكون متاحًا من خلال صفحة المبادرة على الموقع الإلكتروني لمركز (إثراء) من خلال تعبئة الاستمارة الإلكترونية.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: عودة المدارس عودة المدارس عودة المدارس اليوم ـ الظهران إثراء المنطقة الشرقية مبادرة شراكة المنطقة الشرقیة
إقرأ أيضاً:
الأكاديمية السلطانية للإدارة تُنفذ مبادرة “تسمو” لتمكين الكفاءات النسائية العُمانية
مسقط- أثير
معالي الدكتورة وزيرة التنمية الاجتماعية: ” المرأة العُمانية أصبحت نموذجًا ناجحًا لما تقوم به من دور ريادي فاعل في خدمة وطنها”
سعادة الدكتور رئيس الأكاديمية: “تخصيص مبادرة “تسمو” للمرأة العمانية يؤكد اهتمام الأكاديمية السلطانية للإدارة بالقيادات النسائية العُمانية عبر إشراكها في جميع البرامج الوطنية القيادية بهدف الارتقاء بها وتعزيز إسهاماتها الفاعلة”.
بدأت الأكاديمية السلطانية للإدارة اليوم وبالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية بتنفيذ مبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية، وذلك تحت رعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية، حيث تعتبر هذه المبادرة الأولى من نوعها المخصصة للقيادات النسائية العُمانية من مختلف القطاعات الحكومية والخاصة والمجتمع المدني، حيث تهدف إلى الارتقاء بإمكانات المرأة العُمانية وتعزيز إسهاماتها في مسيرة التنمية الشاملة في سلطنة عُمان من خلال تطوير القدرات والمهارات والمعارف في مجال القيادة لديها على المستويين الشخصي والمهني.
وتتضمن مبادرة “تَسّمُو” عددًا من البرامج والجلسات واللقاءات والزيارات الميدانية التي ستسهم في تعزيز قدرات المرأة ودورها الحيوي في تنمية نهضة سلطنة عُمان المتجددة، وذلك من خلال أربع مكونات رئيسة، يُسهم كل جانب منها في تحقيق الأهداف المرجوة من هذه المبادرة، أبرزها تمكين قيادات نسائية قادرة على اتخاذ القرار، وقيادة الفرق وتطبيق الخطط، بالإضافة إلى تطبيق أساليب القيادة وفق أحدث الممارسات العالمية؛ الأمر الذي سيسهم في زيادة نسبة إسهامات المرأة العمانية في النشاط الاقتصادي وسوق العمل.
وحول أهمية مبادرة ” تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العُمانية أوضحت معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجار وزيرة التنمية الاجتماعية بأن المرأة العُمانية في سلطنة عُمان نالت اهتماما بالغا من لدن حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظه الله ورعاه – وقد تجلّى ذلك في الثقة بقدراتها ومنحها الفرص المتعددة لممارسة دورها القيادي في مختلف القطاعات، فأصبحت المرأة العُمانية نموذجًا ناجحًا لما تقوم به من دور ريادي فاعل في خدمة وطنها، مؤكدة معالي الدكتورة الوزيرة أن تحقّق ذلك جاء من خلال سعي جميع الجهات نحو تكاتف الجهود الوطنية ودعم كافة الأطر المؤسسية لتحقيق التقدم المحرز للمرأة بالتوافق مع مستهدفات رؤية ” عُمان 2040″ وأهداف التنمية المستدامة 2030 بالإضافة إلى استيفاء الالتزامات الدولية لتسجل المرأة العُمانية إنجازاتها في صفحات التميز محليا وإقليميا ودوليا ضمن نهضة عُمان المتجددة.
وأشارت معاليها إلى ان هذه المبادرة تأتي لتعزيز مساهمة المرأة العُمانية في مسيرة التنمية الشاملة من خلال تعزيز قدراتها في الوظائف الاشرافية عبر رفدها بحصيلة من المعارف والتجارب الناجحة، وتنمية المهارات القيادية الذاتية على المستوى الشخصي والمهني، وإيجاد مجتمع من القيادات النسائية العُمانية الناجحة مما ينعكس ايجابا في رفع مؤشر العُمانيات المشتغلات من مديري الإدارة العامة والأعمال والمستثمرين وبما يحقق التوافق بين المؤشرات الوطنية والمؤشرات الدولية لإبراز معدل التنافسية والتقدم المحرز في المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص في شغل الوظائف القيادية في مواقع صنع القرار المختلفة.
وفي تصريح لسعادة الدكتور علي بن قاسم بن جواد اللواتي رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة أوضح بأن المرأة العُمانية شريك أساسي فاعل في دفع عجلة التنمية بسلطنة عُمان، وتقلدت العديد من المناصب القيادية في مختلف الميادين، مؤكداً بأن تخصيص مبادرة “تسمو” للمرأة العُمانية يؤكد اهتمام الأكاديمية السلطانية للإدارة بالقيادات النسائية العُمانية عبر إشراكها في جميع البرامج الوطنية القيادية بهدف الارتقاء بها وتعزيز إسهاماتها الفاعلة؛ الأمر الذي يتماشى مع المستهدفات الوطنية لرؤية عُمان 2040، التي تُولي أهمية كبيرة بتمكين المرأة ودمجها في مختلف المجالات.
وأكد سعادته بأن المبادرة تسعى إلى تطوير الكفاءات النسائية العُمانية بأفضل المستويات العالمية من خلال تعزيز مهارات القيادة الذاتية على المستوى الشخصي والمهني وفق أحدث الممارسات العالمية، بالإضافة الى تسليط الضوء على التأثير المجتمعي للقيادات النسائية من خلال استعراض قصص النجاح ونقل الخبرات.
وأضاف سعادته: “نود أن ننظر بشكل أكثر استراتيجية، وغير محدود بتفاصيل البرنامج لمعرفة موقعه في الفكر التنموي الذي تبنّى مفهوم جديد للتنمية ذاتها، حيث طورت المرجعيات الدولية في الآونة الأخيرة مفهومًا جديدًا للتنمية يجمع بين التنمية المستدامة والتنمية الإنسانية بعنوان (التنمية الإنسانية المستدامة)؛ والذي يشير إلى عملية توسيع خيارات البشر عبر تعظيم قدراتهم وفرصهم بطرق تحقق الاستدامة من المنظور الاقتصادي والاجتماعي، وتفيد الحاضر دون التأثير على المستقبل، مؤكدًا سعادته بأن المرحلة الجديدة من العمل التنموي بهذا المعنى يجب أن تتسم بالشمولية؛ بمعنى أنها لا تستثني أحدًا، بل تشهد إدماجًا لجميع الفئات، النساء والرجال، الريف والحضر، الخ.. وتهتم بتحقيق المساواة والعدالة للجميع، وهذا النهج أكد عليه النطق السامي في كل المناسبات والمحافل، وجسدته العديد من المبادرات ومنها هذه المبادرة”.
مضيفًا سعادته : “فالمرحلة الجديدة من السياسات التنموية التي نتطلع إليها والتي جاءت هذه المبادرة تعزيزًا لها ومساهمة في التأسيس لها، هي مرحلة تهتم بالمرأة بطريقة شمولية إدماجيه عادلة معززة من دورها كشريك فاعل في بناء السياسات الحكومية واتخاذ القرار”.
وستعمل المُبادرة على تعزيز مهارات المشاركات من خلال برنامج الظهور الإعلامي للقياديين لتهيئة القيادات وتعزيز مهارات الظهور الشخصي، والتعامل مع وسائل الإعلام المختلفة، وتعزيز الاحترافية أثناء التحدث أمام الجمهور، وبناء الهوية الرقمية، إلى جانب تطوير الخطط المالية المستدامة لتعزيز مهارات المشاركات في إدارة الموارد المالية، والموازنة التخطيطية للمشاريع الاستثمارية وإشراك أصحاب المصلحة، وإدارة المخاطر الاقتصادية والمالية بصورة فعالة. بالإضافة إلى ذلك، ستضم المبادرة مخيم القيادة الذاتية لتعزيز مهارات القيادة الذاتية، ورفع الوعي نحو المسارات الصحيحة لتوجيه أدوارهن القيادية المستقبلية. وسيتم تخريج المشاركات في المبادرة في السابع عشر من أكتوبر تزامنًا مع يوم المرأة العمانية.
الجدير بالذكر أن الأكاديمية السلطانية للإدارة وبالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية دشنت مبادرة “تسمو” لتطوير الكفاءات القيادية للمرأة العمانية تزامنًا مع يوم المرأة العالمي 2024م الذي يصادف الثامن من مارس من كل عام.
«المنافذ الحدودية» تشرف على تطوير منفذ خطم ملاحة