مستشار الرئيس للصحة: حالات الإصابة بمتحور كورونا الجديد قليلة جدا (فيديو)
تاريخ النشر: 30th, August 2023 GMT
أكد الدكتور محمد عوض تاج الدين، مستشار رئيس الجمهورية لشئون الصحة والوقاية، أن تحور الفيروسات التنفسية أمر طبيعي جدًا في جميع الفيروسات وليس في كورونا فقط حتى يستطيع الفيروس أن يعيش ويستمر، موضحًا أن هذا التحور يحدث حتى في الأنفلونزا الموسمية، ويتم تحديث لقاح الأنفلونزا بشكل سنوي.
أعراض متحور كورونا الجديد EG 5 متحور جديد من كورونا يغزو الارض أعراض متحور كورونا الجديدوأضاف "تاج الدين"، خلال مداخلة هاتفية مع برنامج "هذا الصباح" المذاع عبر فضائية "إكسترا نيوز"، اليوم الأربعاء، أن هناك مئات المتحورات ظهرت من فيروس كورونا كان أخرها "أوميكرون"، والذي نتج عنه المتحور الجديد EG 5، والذي لوحظ أنه أكثر انتشارًا بمعنى أن الشخص المصاب قد يعدي 7-8 أشخاص، لكنه حتى الآن حالات الإصابة بالفيروس في مصر والعالم أجمع قليلة جدًا، وبأعراض بسيطة جدًا أغلبها يشابه أعراض البرد تتمثل في وجع الزور والرشح والعطس وتكسير في وآلام في الجسم، وارتفاع في درجة الحرارة، مشددًا على أنه لا يوجد انتشار وبائي لهذا الفيروس ولا يوجد حالات وفيات.
وتابع مستشار رئيس الجمهورية لشئون الصحة والوقاية، أنه قد يحدث مضاعفات بين كبار السن وأصحاب الامراض المزمنة، مشيرًا إلى أن الغالبية العظمى من المصابين يحتاجوا لمسكن وخافض للحرارة وتناول الباراسيتامول بعدد أقراص تتناسب مع الحالة ويتم الشفاء تمامًا، وفي حالة حدوث مضاعفات يجب استشارة الطبيب المعالج.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الأنفلونزا الموسمية فيروس كورونا درجة الحرارة الأمراض المزمنة محمد عوض تاج الدين مستشار رئيس الجمهورية الدكتور محمد عوض تاج الدين متحور كورونا الجديد اعراض متحور كورونا كورونا الجديد EG 5 المتحور الجديد EG متحور كورونا الجديد EG
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد