ليك ساعة كل يوم| 15 حالة حددها القانون لفترات الراحة خلال العمل.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 30th, August 2023 GMT
يعدّ قانون العمل، أحد الأدوات الرئيسية التي تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال.
يُضمن هذا القانون تنظيم حقوق وواجبات العمال وكذلك جهات العمل، بهدف ضمان التوازن والعدالة بين الأطراف المعنية.
فترات الراحة
وفي إطار هذا التنظيم، يحظى موضوع فترات الراحة بأهمية خاصة، حيث يهدف إلى تحقيق توازن بين استدامة العمل وراحة العامل.
ضوابط فترات الراحة وحقوق العمال
وينص قانون العمل على الضوابط التي يجب أن تُلتزم بها جهات العمل لضمان حقوق العمال فيما يتعلق بفترات الراحة والاستراحة.
وإليكم نظرة على بعض هذه الضوابط:
مادة 81: فترات الراحة والتغذية
يجب أن تتضمن ساعات العمل فترة لتناول الطعام والاستراحة.
تكون فترات الراحة مجموعها لا تقل عن ساعة واحدة.
مادة 81: الحد الأقصى للعمل المتصل
يجب أن يُراعى ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة بدون فترة راحة.
مادة 81: استثناءات لظروف خاصة
للوزير المختص الحق في تحديد حالات يُمكن فيها استمرار العمل بدون فترة راحة، لأسباب فنية أو ظروف تشغيلية.
مادة 81: فترات الراحة للأعمال الصعبة
يحق للعامل في الأعمال الصعبة أو المرهقة الحصول على فترات راحة، وتحسب تلك الفترات من ساعات العمل الفعلية.
مادة 82: تنظيم الساعات وفترات الراحة
يجب أن يتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا تزيد الفترة الزمنية بين بداية ونهاية ساعات العمل عن 10 ساعات في اليوم.
ويتم حساب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل متواجدًا في مكان العمل خلالها.
وتستثنى من هذه القاعدة العمليات المتقطعة بطبيعتها، وتُحدد مدة تواجد العمال بها بموجب قرار من الوزير المختص.
مادة 83: الراحة الأسبوعية
يجب تنظيم العمل في المنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة بعد عمل متصل لمدة 6 أيام على الأكثر.
وتكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
مادة 84: استثناءات للأماكن البعيدة
ويُسمح في الأماكن البعيدة وفي الأعمال التي تستدعيها طبيعة العمل باستمرار العمل، وتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة لمدة لا تزيد عن 8 أسابيع.
وتُحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة.
ويُمكن للمنشآت التي تشغل عددًا أقل من 10 عمال تحديد قواعد الراحات الأسبوعية المجمعة وفقًا للقرارات الصادرة عنها.
حماية حقوق العمال
ويُعد قانون العمل أحد الآليات الهامة لضمان تنظيم علاقة العمل وحماية حقوق العمال وواجباتهم. من خلال تحديد ضوابط دقيقة لفترات الراحة، يهدف القانون إلى خلق بيئة عمل تُحقق التوازن بين حقوق العمال واحتياجات جهات العمل. تعكس هذه الضوابط رغبة القانون في توفير بيئة عملية مناسبة تُمكِّن العمال من أداء مهامهم بكفاءة، مع مراعاة حقهم في الراحة والاستراحة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: العمل العمال العدالة القانون الراحة حقوق العمال ساعات العمل
إقرأ أيضاً:
تعرف على حصاد تنظيم الأسرة بدمياط خلال عام 2024
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت مديرية الصحة في دمياط عن الوصول الى 276 ألف منتفعة و347 ألف زيارة منزلية من حصاد تنظيم الأسرة بدمياط خلال عام 2024 في إطار جهود مديرية الصحة بدمياط للارتقاء بخدمات تنظيم الأسرة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة
بناءً على توجيهات الدكتور خالد عبد الغفار وزير الصحة والسكان وتعليمات الدكتور محمد بدران وكيل وزارة الصحة بدمياط وبقيادة دكتورة تسنيم مايلو نجحت إدارة تنظيم الأسرة في تقديم خدمات مميزة خلال العام، حيث بلغ عدد المنتفعات 276,032 سيدة، منهن 272,287 حصلن على وسائل تنظيم الأسرة، بإجمالي 78,510 سنة حماية. تم صرف 42,613 عبوة حبوب أحادية، 162,835 عبوة حبوب مركبة، 10,574 لولب (هرموني ونحاسي)، 108,560 واقيًا ذكريًا، 49,959 كبسولة إمبلانون، و45,387 حقنة أحادية ومركبة، بالإضافة إلى 24,561 عبوة أقراص موضعية.
على صعيد العيادات المتنقلة، استفادت 2,846 سيدة من الخدمات المقدمة خلال 256 طلعة، وتم صرف 3,022 سنة حماية. كما قدم الطبيب الزائر خدماته لـ 11,811 سيدة خلال 503 زيارة، مع صرف 13,847 سنة حماية.
في الجانب التوعوي، تم تنظيم 888 ندوة داخلية وخارجية، و9,112 ندوة في نوادي المرأة، إضافة إلى 347,952 زيارة منزلية من الرائدات الريفيات. كما تم تدريب الأطباء والممرضات والرائدات من خلال 45 دورة تدريبية. بلغت نسبة تركيب اللولب بعد القيصرية 50.2%، وتم تنفيذ 4 حملات قومية و68 زيارة إشرافية لرفع كفاءة وجودة الخدمة.
تواصل الإدارة جهودها لتحسين الخدمات الصحية وتوعية الأسر بأهمية تنظيم الأسرة من أجل مستقبل أفضل.
مسؤول: وزير خارجية أمريكا سيقوم بأول جولة في الشرق الأوسط منتصف فبراير.. ما الدول التي سيزورها؟