تحل علينا اليوم الموافق 30 أغسطس ذكرى وفاة الروائي العملاق الراحل نجبب محفوظ، واسمه بالكامل نجيب محفوظ عبد العزيز إبراهيم أحمد الباشا (11 ديسمبر 1911 – 30 أغسطس 2006) وهو روائي، وكاتب مصري، يُعد أول أديب عربي حائز على جائزة نوبل في الأدب. 

 

كتب نجيب محفوظ منذ الثلاثينات، واستمر حتى 2004 وتدور أحداث جميع رواياته في مصر، وتظهر فيها سمة متكررة هي الحارة التي تعادل العالم.

 

 

من أشهر أعماله: الثلاثية، وأولاد حارتنا، والتي مُنعت من النشر في مصر منذ صدورها وحتى وقتٍ قريب. بينما يُصنف أدب محفوظ باعتباره أدبًا واقعيًا، فإن مواضيع وجودية تظهر فيه. يُعد محفوظ أكثر أديب عربي نُقلت أعماله إلى السينما والتلفزيون.

 

أهم الجوائز في مسيرة نجيب محفوظ

 

جائزة قوت القلوب الدمرداشية، رادوبيس، 1943.
 

جائزة وزارة المعارف، كفاح طيبة، 1944.
 

جائزة مجمع اللغة العربية، خان الخليلي، 1946.
 

جائزة الدولة في الأدب، بين القصرين، 1957.
 

وسام الاستحقاق من الطبقة الأولى، 1962.
 

جائزة الدولة التقديرية في الآداب، 1968.
 

وسام الجمهورية من الطبقة الأولى، 1972.
 

جائزة نوبل للآداب، 1988.
 

قلادة النيل العظمى، 1988.
 

الوسام الرئاسي، وشهادة الدكتوراه الفخرية من الجامعة الأمريكية بالقاهرة، 1989.
 

جائزة مبارك في الآداب من المجلس الأعلى للثقافة، 1999.
 

العضوية الفخرية للأكاديمية الأمريكية للفنون والآداب، 2002.
 

جائزة كفافيس، 2004.

 

 

 

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: ذكرى وفاة جوائز نجیب محفوظ

إقرأ أيضاً:

أبرزها الفصل من الخدمة.. الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية

حدد قانون الخدمة المدنية عددا من الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الجزاءات التأديبية.

الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القيادية

 

الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:

1- التنبيه.

2- اللوم.

3- الإحالة إلى المعاش.

4- الفصل من الخدمة.

وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. 

وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.

شروط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنيةحافز تميز علمي 200 جنيه للموظف في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنية8 شروط للتعيين في الوظائف الحكومية بقانون الخدمة المدنية.. تعرف عليهاخصم 50% من أجر الموظف في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنية

الجزاءات التأديبية على الموظف

تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:

1- الإنذار.

2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.

3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.

4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.

5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.

6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.

7- الإحالة إلى المعاش.

8- الفصل من الخدمة.

كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.

فصل الموظف من العمل

وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.

وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.

وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".

مقالات مشابهة

  • أبرزها الفصل من الخدمة.. الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف القيادية
  • بوتين: روسيا تستكمل هزيمة أوكرانيا في كورسك
  • كيكة أحمد الزامل بالشوكولاته
  • المصري البورسعيدي يستضيف زد في كأس مصر
  • المصري يفقد 11 لاعبا أمام زد بكأس عاصمة مصر
  • ناغلسمان يعتمد على حارس هوفنهايم أمام إيطاليا
  • من هو الفقير؟
  • مايا مرسي: كلمات الرئيس تؤكد سعي الدولة نحو تحقيق التمكين الاقتصادي
  • سولي برودوم: أول من حصل على نوبل في الأدب تكريم مستحق أم اختيار مفاجئ؟
  • "الهضيبي" يطالب بوضع استراتيجية وطنية شاملة للحماية الاجتماعية تحت مظلة واحدة