صراحة نيوز:
2024-12-24@18:04:10 GMT

فتّش عن “الشللية”والوشايات

تاريخ النشر: 30th, August 2023 GMT

فتّش عن “الشللية”والوشايات

‏صراحة نيوز- حسين الرّواشدة

‏كيف ينجح المسؤول بالإدارة العامة ،سواء أكان وزيرا أو مديرا عاما، أو حتى رئيس قسم؟ الإجابات قد تنصرف إلى مواصفات عديدة ، الكفاءة مثلا ،أو الإتقان والإخلاص ، أو الشجاعة والجرأة عند اتخاذ القرار ، وغيرها، لكن ،بحكم التجربة ، مفتاح السر لنجاح المسؤول في الادارة ، هو القيادة الحكيمة ، أقصد العمل بروح الفريق الواحد ، بعيدا عن الشللية ، والفرز الوظيفي الذي يوزع الموظفين بين شلّة المسؤول وعصبته، وبين آخرين مُهْملين، او مغضوب عليهم.

‏أعرف أن ضحايا الشللية الإدارية التي ينتهجها بعض المسؤولين في مؤسساتنا اكثر من أن يُعدّوا ، وأنهم مخنوقون ،لدرجة أننا لا نسمع أصواتهم ، أعرف، أيضا، أن الكثيرين من أصحاب الكفاءات جرى الانتقام منهم ، بذريعة انهم محسوبون على إدارات سابقة ، حيث تزدهر فكرة تصفية الحسابات بين الإدارات المتعاقبة، اعرفك ، ثالثا ، أن مجموعة من الموظفين جاهزة باستمرار للالتفاف حول أي مسؤول جديد، وقادرة، أيضا على انتزاع ثقته وحظوته ، وما يلحقها من امتيازات ،مهمتها أن تضرب وتكسب ثم تهرب ، دون أي اعتبار لمصلحة عمل ، أو أخلاص لمسؤول.

‏إذا أردت أن تعرف سر الفشل بالإدارة ، في بعض المؤسسات ، “فتش ” عن الشللية، فأي مسؤول يقع في هذا “الفخ ” سيتحول إلى “ريموت ” يتحرك بما يسمعه من معلومات ونصائح ، غالبا لا تكون صحيحة، والأسوأ حين يتحرك بمنطق الانتقام ضد أي موظف يغرد خارج سرب الشلّة ، التهمة دائمًا جاهزة “هذا من جماعة المسؤول السابق”، وهي تكفي لإنزال اقسى العقوبات به ، أو تجميده عن العمل، أو حرمانه من امتيازاته، أو إحالته لمكتب بالطابق السفلي ، تمهيدا لإنهاء خدماته.

‏في مجتمع الشللية تنتشر الوشايات والافتراءات ، وتحتدم المعارك بين الموظفين ، وتتحول الكفاءة إلى تهمة، والإبداع إلى نقمة ، ويصبح التقييم على أساس ما يمتلكه الموظف من مواهب النفاق، وبالتالي يتراجع الأداء ، و معه الانتماء المؤسسي ، ويتمدد الفساد الإداري ويزدهر، وينتشر الإحباط بين الموظفين ،و تبدأ الكفاءات بالانسحاب ، ثم تتحول الادارة إلى سلطة عمياء، لا ترى ولا تسمع ، ولا تنجز أيضا.

‏بمناسبة الحديث عن تحديث القطاع العام، يمكن أن نفكر جديا للخروج من هذه “النازلة” التي أصابت الإدارة العامة في بلدينا، الحل يبدأ باختيار القيادات للوظائف العليا ، و اقترح أن نضيف بندا جديدا للتعيين ، وهو “الفحص النفسي”، ثم إيجاد آلية شفافة لمراقبة أداء الإدارات، وتقويمها ، ثم اعتماد أخلاقيات أداء الوظيفة العامة معيارا عند التعيين والتمديد والترقية و إنهاء الخدمات، لا بأس أن يكون لدينا مفتش عام في كل مؤسسة و إدارة ، يتولى مهمة مراقبة الاداء، بشرط أن يكون من هيئة مستقلة، أكيد لدى غيري من المتخصصين اقتراحات أفضل ، المهم أن تتحرر الإدارة العامة من هذه الإصابات التي طرأت عليها ، وأفسدت ما تقوم به من واجبات، وما تقدمه من خدمات.

‏رجاء لكل مسؤول في بلدنا ، مهما كان موقعه، أغلق بابك أمام الشلل الانتهازية التي تتزاحم لصيد الفرص والمغانم ، اغلق آذانك أمام الوشايات التي أصبحت “صنعة المشائين” لتحقيق أحلامهم من خلال الانتقام من زملائهم ، اغلق دفاترك وحساباتك أمام التصنيفات التي تسمعها ، لفرز الموظفين على مساطر الوطنية أو الولاءاتية ، أو غيرهما مما لا علاقة له بالكفاءة أو الإنجاز ، اغلق نوافذك امام ما يتطاير من أخبار عن مؤامرات تُحاك ضدك من محسوبين على الإدارات التي سبقتك ، فهي مجرد فزاعات لتخويفك، وسلالم لفرض الوصاية عليك ، وقبل ذلك كله لا تنس دائما مخافة الله ، وأمانة المسؤولية ، والعمل للصالح العام ، مهما كانت الظروف والضغوطات.

المصدر: صراحة نيوز

كلمات دلالية: اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي منوعات الشباب والرياضة علوم و تكنولوجيا أقلام اخبار الاردن اخبار الاردن أقلام اخبار الاردن اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي منوعات الشباب والرياضة اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي منوعات الشباب والرياضة علوم و تكنولوجيا أقلام أقلام أقلام اخبار الاردن اخبار الاردن أقلام اخبار الاردن اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي منوعات الشباب والرياضة

إقرأ أيضاً:

“صحية الوطني الاتحادي” تواصل مناقشة سياسة تعزيز معدلات الإنجاب

 

واصلت لجنة الشؤون الصحية والبيئية في المجلس الوطني الاتحادي، خلال اجتماعها الذي عقدته اليوم في مقر الأمانة العامة بدبي، برئاسة سعادة محمد أحمد اليماحي رئيس اللجنة، مناقشة موضوع سياسة الحكومة في شأن تعزيز معدلات الإنجاب في الدولة، حيث اطلعت على دراسة برلمانية معدة من قبل الأمانة العامة للمجلس حول الموضوع.
واطلعت اللجنة، خلال الاجتماع، على دراسة برلمانية معدة من قبل الأمانة العامة للمجلس، والتي استعرضت الأسباب والملاحظات والآثار والمقترحات المتعلقة بالموضوع الذي يتم مناقشته وفق محاور؛ دور التشريعات في تعزيز معدل الإنجاب في الدولة، وسياسات وإستراتيجيات الدولة بشأن تعزيز معدلات الإنجاب، والعوامل الاقتصادية والاجتماعية لمعدل الإنجاب في الدولة.
حضر الاجتماع أعضاء اللجنة سعادة كل من الدكتورة سدرة راشد المنصوري مقررة اللجنة، وسمية عبدالله السويدي، ومحمد حسن الظهوري، وناعمة عبدالله الشرهان أعضاء المجلس الوطني الاتحادي.وام


مقالات مشابهة

  • مسيران لخريجي دورات “طوفان الأقصى” في مديريتي خدير والتعزية
  • وزير “الموارد البشرية” يشكر القيادة بمناسبة موافقة مجلس الوزراء على الإستراتيجية التحولية لمعهد الإدارة
  • “حزب الله” يكشف عن موقع دفن حسن نصر الله
  • مركز ريادة يطلق منصة “رَادَ” لتعزيز وتنمية قدرات القطاع الوقفي
  • بما يعكس دورها المحوري في استدامة وموثوقية السلع الغذائية.. “الأمن الغذائي” تُطلق هويتها الجديدة
  • “صحية الوطني الاتحادي” تواصل مناقشة سياسة تعزيز معدلات الإنجاب
  • حذيفة عبد الله: سوف تسقط قريباً الدعاوي “الزائفة” التي تسوق خطاب حكومة المنفى
  • “البحث الجنائي” يضبط شبكة اتجار بالمخدرات وأسلحة نارية بشحات
  • اختتام دورة “طوفان الأقصى” لتعزيز التعبئة العامة لموظفي النقل والأشغال
  • شرطة دبي تنظم فعالية “عناية ورعاية” لأكثر من 200 عامل