ما موقف الموظف تحت التدريب حال تخلفه عن العمل؟ لائحة الخدمة المدنية توضح
تاريخ النشر: 29th, August 2023 GMT
نظمت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، كما حدد القانون إمكانية انقطاع الموظف عن العمل لأسباب عارضة.
ونصت المادة (15) علي أن تعتبر الفترة التى يقضيها الموظف فى التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بعير عذر مقبول انقطاعا عن العمل.
ويعتبر تخلف الموظف عن التدريب إخلالا بواجبات وظفيته، وتتولى السلطة المختصة إحالته إلى التحقيق لتحديد مدى مسئوليته التأديبية.
ووفقا للمادة (16) تتحمل الوحدة كافة مصروفات تدريب الموظف، ويستحق الموظف كامل اجره خلال فترة التدريب.
ويتعين على الموظف الانضباط فى التدريب واجتيازه نسبة النجاح المقررة، وفى حالة عدم اجتيازه لهذه النسبة تسترد منه مصروفات البرنامج التدريبى إذا كان التحاقه بالتدريب بناء على طلبه.
كما ألزمت المادة (17) الموظف الذى تم تدريبه داخل أو خارج مصر بأن يقضى فى الخدمة مدة سنة على الأقل من تاريخ مباشرة العمل بعد التدريب، وذلك أيا ما كان مصدر تمويل التدريب، وفى حالة إخلال الموظف بهذا الالتزام يجب على الوحدة استرداد مصروفات التدريب.
ويلتزم الموظف بنقل ما اكتسبه من معارف ومهارات من التدريب إلى زملائه، وفقا للآليات والضوابط التى تضعها السلطة المختصة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الموظف مصروفات قانون الخدمة المدنية
إقرأ أيضاً:
وزير العمل المصري يناقش مع نظيره السوداني تفعيل التعاون المشترك وتبادل الخبرات في مجالات التدريب المهني
التقى وزير العمل محمد جبران، مع نظيره السوداني الدكتور أحمد علي عبدالرحمن النور، وذلك على هامش فعاليات مؤتمر العمل العربي المنعقد اليوم /السبت/ بالقاهرة .وأكد الوزيران على عمق العلاقات التاريخية بين البلدين، وفي كافة المجالات، حيث وجه وزير العمل السوداني الشكر والتقدير إلى القيادة السياسية والشعب المصري على دعمهم للاستقرار والتنمية في السودان.وكالة أنباء الشرق الأوسط إنضم لقناة النيلين على واتساب