الرياض

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من المتطلبات الجديدة التي تستهدف رفع كفاءة وجودة الخدمات التي تقدمها مكاتب وشركات الاستقدام، وذلك لتحقيق أعلى درجات الرضا للمستفيدين المتعاملين مع هذه المكاتب والشركات، واستمراراً لعمل الوزارة على تطوير قطاع الاستقدام وتحسين بيئة سوق العمل وتعزيز جاذبيته.

وتضمنت المتطلبات الجديدة توفير الحد الأدنى للأداء بما يضمن رفع جودة وكفاءة أداء مكاتب وشركات الاستقدام بمختلف أحجامها، حيث تم تصميم هذه المتطلبات لضمان حماية الحقوق، وتسريع مدة الاستقدام والتجاوب السريع لحل الشكاوى لرفع رضا المستفيد من الخدمة، وتوفير المزيد من الخيارات للعملاء والشركات المستفيدة، وتعزيز الشفافية والجودة في عمليات الاستقدام، وتحسين تجربة أطراف العلاقة التعاقدية.

وستعمل الوزارة على قياس الأداء والتحقق الدوري المستمر من امتثال المكاتب والشركات بتلك المتطلبات، بناءً على القرارات التنظيمية لعمل المكاتب والشركات، سواءً كانت داخل المملكة أو خارجها، مؤكدةً أن هذه المتطلبات الجديدة تهدف إلى تحقيق الأهداف الإستراتيجية التي حددتها الوزارة لرفع كفاءة وجودة مكاتب وشركات الاستقدام ليسهم أثر تطبيقها في رفع رضا المستفيدين.

وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تقديم خدمات العالية الجودة والمهنية لقطاع الاستقدام، ومن المتوقع أن تسهم هذه المتطلبات في فتح أسواق استقدام جديدة وتوسيع شبكة العلاقات الدولية.

المصدر: صحيفة صدى

كلمات دلالية: الموارد البشرية مكاتب الاستقدام

إقرأ أيضاً:

الزيادات المحتملة على الحد الأدنى للأجور في تركيا

 

يتواصل العمل على تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور في تركيا، الذي يؤثر بشكل مباشر على أكثر من 7 ملايين عامل، وبشكل غير مباشر على المجتمع بأسره.

لجنة تحديد الأجور تستعد لاجتماعها الحاسم
عقدت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، التي تستضيفها وزارة العمل والضمان الاجتماعي، ثلاثة اجتماعات حتى الآن:

الأول في 10 ديسمبرالثاني في 16 ديسمبرالثالث في 19 ديسمبر

وتستعد اللجنة لعقد اجتماعها الرابع هذا الأسبوع، حيث من المتوقع أن يتم تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور في الاجتماع المرتقب يوم الثلاثاء أو الأربعاء. وتضم اللجنة ممثلين عن العمال وأرباب العمل والحكومة، مما يجعل مداولاتها محورية في رسم ملامح الزيادة الجديدة.

اقرأ أيضا

“حاول العبور دون وثائق”.. بيان لوزارة الزراعة…

الإثنين 23 ديسمبر 2024

الأنظار تتجه إلى موقف أرباب العمل
طالب اتحاد نقابات العمال الأتراك (TÜRK-İŞ) بزيادة قدرها 45% على الحد الأدنى الحالي البالغ 17,002 ليرة صافي، بالإضافة إلى 20% كحصة رفاهية تُضاف إلى الناتج، ليصل الإجمالي إلى 29,583 ليرة.

مقالات مشابهة

  • الموارد البشرية والتوطين تحذر من أرقام التصيد عبر الهاتف
  • تركيا ترفع الحد الأدنى للأجور 30% ابتداء من 2025 .. كم بلغ؟
  • تركيا.. رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 30 بالمئة
  • محافظ جدة يطلع على تقرير” الموارد البشرية”
  • من 2020 إلى 2025: كيف تطور الحد الأدنى للأجور في تركيا؟
  • أول تعليق من أردوغان بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2025
  • عاجل | وزير العمل التركي يعلن الحد الأدنى للأجور لعام 2025
  • أمير الشرقية يناقش أحدث مشاريع المنطقة مع وزير الموارد البشرية
  • طرق الاستعلام عن معاش شهر يناير 2025 بعد الزيادة
  • الزيادات المحتملة على الحد الأدنى للأجور في تركيا