"واتساب" تعمل على تطوير خاصية جديدة في التطبيق لضمان حماية المستخدمين أثناء المكالمات
تاريخ النشر: 29th, August 2023 GMT
أعلنت منصة المراسلة الفورية "واتساب" أنها تعمل على تطوير خاصية جديدة في التطبيق تتيح للمستخدمين إخفاء عنوان "آي بي" (Protocol IP) الخاص بأجهزتهم أثناء المكالمات.
ووفقا لما رصد في النسخة التجريبية الأخيرة لتطبيق "واتساب" على أجهزة أندرويد، تمت إضافة خيار جديد في إعدادات المكالمات، يسمى "حماية عنوان Protocol IP أثناء المكالمات".
وتعمل تلك الخاصية من خلال توجيه المكالمة بشكل آمن إلى خوادم "واتساب"، والتي تقوم بتحويل الاتصال بطريقة آمنة أثناء إجراء المكالمة. ومع ذلك، قد تؤثر عمليات التشفير والتوجيه في جودة المكالمة بشكل طفيف.
وتسعى "واتساب" إلى توفير طبقة حماية إضافية للمستخدمين ضد أي محاولات محتملة لتتبع موقعهم الفعلي استنادا إلى بيانات المكالمات، فعند تفعيل "حماية عنوان Protocol IP أثناء المكالمات"، يخفى عنوان IP الخاص بالمستخدم، ويستبدل بعنوان IP آخر مشفر وغير معروف عبر خوادم "واتساب".
وتأتي هذه الخاصية كخطوة إضافية ضمن سلسلة التحسينات التي تطلقها "واتساب" لحماية مستخدميها، في ظل المخاوف المتزايدة بشأن الخصوصية الرقمية والتعقب عبر الإنترنت، ولا تزال تلك الخاصية قيد التطوير، ومن المتوقع إصدارها لكافة مستخدمي التطبيق خلال تحديثات لاحقة.
وتقوم المنصة حاليا بتجربة ميزات أمنية أخرى مثل دعم مفاتيح المرور، وإمكانية إضافة عنوان البريد الإلكتروني كخيار إضافي للتحقق من الهوية.
الجدير بالذكر أن كافة الرسائل والمكالمات التي تجري عبر "واتساب" تكون محمية بتقنية التشفير التام من طرف إلى طرف، مما يحميها من أي محاولات للتجسس أو التنصت من جهات خارجية.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: واتساب
إقرأ أيضاً:
سن المعاش بالقطاع الخاص .. قانون جديد أمام البرلمان | التطبيق في هذا الموعد
وضع مشروع قانون العمل الجديد، ضوابط تحديد سن المعاش وموعد الخروج على المعاش، وذلك لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد، أو في حالات الوفاة أو العجز، مع ربط هذه الحقوق بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان توفير حياة كريمة بعد انتهاء علاقة العمل.
سن التقاعدنص مشروع قانون العمل الجديد الذي سيبدأ مجلس النواب، مناقشته بداية من الأسبوع الجاري، على عدم جواز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، كما أتاح لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين. كما أشار إلى تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمن استحق المعاش، وإمكانية استمرار العامل في العمل بعد الستين لاستكمال مدة التأمين المطلوبة للحصول على المعاش.
أما قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، فوفقا له سيتم رفع سن المعاش تدريجيًا حتى يصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040. ويوليو 2032 سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، وفي يوليو 2034 سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، وفي يوليو 2036 سيتم رفع سن المعاش إلى 63 عامًا، وفي يوليو 2038 سيتم رفع سن المعاش إلى 64 عامًا، وفي يوليو 2040، سيتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا.
مكافأة نهاية الخدمةألزم مشروع القانون صاحب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله بعد سن الستين، بحيث يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق مماثلة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وتُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
صرف أجر شهرين للعامل المتوفىحدد مشروع القانون التزامات صاحب العمل تجاه أسرة العامل المتوفى، حيث يلتزم بصرف منحة تعادل أجر شهرين لتغطية نفقات الجنازة، إضافة إلى منحة تساوي أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، فضلًا عن أي مستحقات عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. كما أوجب على صاحب العمل تحمل نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى المكان الذي تحدده أسرة العامل.
إنهاء عقد العمل بسبب العجزنص مشروع قانون العمل الجديد على أن عقد العمل ينتهي في حالة العجز الكلي للعامل، بغض النظر عن السبب. أما في حالة العجز الجزئي، فلا يجوز إنهاء العقد إلا إذا لم يكن هناك عمل آخر مناسب يمكن للعامل القيام به، وفي حال توفره يحق للعامل طلب نقله لهذا العمل.
وبحسب المذكرة الإيضاحية، فإن مشروع قانون العمل الجديد، يضع إطارًا أكثر وضوحًا لحقوق العاملين في القطاع الخاص عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الوفاة، أو العجز. وتعد هذه المواد خطوة مهمة لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، مع ربط هذه الحقوق بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
واشنطن: "اتفاق المعادن" مع أوكرانيا لا يشمل ضمانات أمنية