أيمن يونس: الزمالك لديه موارد مالية ضخمة وقادر على تخطي الانتخابات
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
قال أيمن يونس نجم الكرة المصرية السابق، إن نادي الزمالك يمتلك موارد مالية ضخمة، تجعله قادرًا على تخطي الأزمات التي يعاني منها مؤخرًا.
وتتلاحق الأزمات داخل القلعة البيضاء في الفترة الأخيرة سواء من الناحية المالية التي أدت لعدم إبرام تعاقدات جديدة بجانب رفع القيد، وصولا إلى التخبط الإداري باستقالة المجلس المنتخب برئاسة مرتضى منصور وتعيين لجنة مؤقتة من جانب وزارة الشباب والرياضة لحين إجراء انتخابات النادي.
وقال أيمن يونس فى تصريحات عبر برنامج فى الملعب وأنت سايق مع الإعلامي إبراهيم فايق " الزمالك ملئ بالكوادر، ولابد من أن المترشح لانتخابات الزمالك القادمة لابد أن يكون لديه خطة واضحة للعودة مرة أخري للطريق الصحيح.
وأتم:" الزمالك لديه موارد مالية كبيرة ولكن يحتاج فقط لمجلس إدارة ذكي من أجل الاستفادة الكبري للنادي.
وكان مجلس إدارة الزمالك برئاسة مرتضى منصور قد تقدم باستقالته بالإجماع، لتعين وزارة الشباب والرياضة لجنة مؤقتة برئاسة اللواء حسن موسى قبل أن تفاجئ الجميع وتعين علي البناني.
وشهد الساعات الأخيرة غضب جماهيري عارم ضد البناني لتصريحات سابقة بأنه ينتهي إلى النادي الأهلي.
ومن المقرر أن تجرى انتخابات نادي الزمالك في شهر أكتوبر المقبل بعد استقالة المجلس المنتخب برئاسة مرتضى منصور.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الزمالك أيمن يونس
إقرأ أيضاً:
وزارة الشباب والثقافة تواجه أزمة موارد بشرية حسب CDT والوزير بنسعيد يؤكد أن تدبيرها بخير
قال المهدي بنسعيد، وزير الشباب والثقافة والتواصل، إن هناك حوارا مفتوحا مع جميع النقابات داخل وزارة التواصل والشباب لمواجهة النقص الحاصل في الموارد البشرية، يأخذ بعين الاعتبار تحسين هذه الوضعية رغم التحديات، وفي مقدمتها تدارك النقص اللافت للأطر والموظفين.
الوزير بنسعيد وفي معرض رده على سؤال لفريق CDT، بمجلس المستشارين، حول هذا الموضوع، قال إن تدبير الموارد البشرية بخير وفي أحسن حال، منوها بأطر الوزارة على المجهودات التي يقومون بها لتنفيذ السياسات العمومية للشباب وغيره.
لكن فريق نقابة الكونفدرالية الديمقراطية للشغل بمجلس المستشارين، كان له رأي آخر، تقدم به المستشار البرلماني لحسن نازهي، الثلاثاء بالغرفة الثانية، تعقيبا على الجواب المقتضب للوزير، مؤكدا أن تدبير الموارد البشرية بالوزارة يعيش أزمة حقيقية، أعدادا وتدبيرا وشروط عمل، موارد بشرية تتناقص سنويا بناء على عدد المحالين على التقاعد، وقلة المناصب المالية الجديدة.
وقياسا بعدد المؤسسات المفتوحة، أصبح المعدل هو إطار واحد لكل مؤسسة تابعة للقطاع، مهما كان حجمها وموقعها وطبيعة خدماتها، بالإضافة إلى ضعف التكوين وبرامجه، التي من شأنها تطوير المهارات المعرفية والمهنية للمنتسبين للقطاع الذي يسعى للرفع من منسوب الرضى الوظيفي لديهم.
كما أشار المستشار البرلماني ذاته، إلى غياب منظومة الحوافز والعلاوات التي وصفها بـ »الضعيفة وغير المعممة »، على اعتبار أنها لا توازي حجم المجهودات المبذولة لمنتسبي القطاع الذين يشتغلون خارج أوقات العمل الرسمية وخلال العطل الدينية، بالإضافة إلى وجود تعويضات ناقصة عن مهام تأطير برامج التخييم وباقي البرامج الوطنية داخل القطاع، إضافة إلى مباشرة انتقالات خارج الحركة الانتقالية المتوافق بشأنها، مع النقابات، قبل عدة سنوات على مجيء الحكومة الحالية، وذلك باللجوء لقاعدة المصلحة المفترى عليها، دون التوفر على الأقدمية المطلوبة.
كما أشار نازهي، إلى حرمان موظفي مراكز حماية الطفولة، من الانتقالات إلا لبعض المحظوظين، مما فتح المجال للسلوكات غير المسؤولة من قبيل ادعاء المرض، واستجلاب شواهد طبية للأمراض العقلية والنفسية، وافتعال مشاكل في المؤسسات طمعا في استصدار قرارات الإبعاد منها.
بالنسبة لفريق الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، فإن قطاع الشباب والثقافة والتواصل، بات يعاني من تدبير غير محكم للموارد البشرية، داعيا الوزير إلى اتخاذ سياسات واضحة وفعالة، تعيد للقطاع حيويته.
كلمات دلالية الشباب والثقافة والتواصل الكونفدرالية الديمقراطية للشغل الموارد البشرية مجلس المستشارين مهدي بنسعيد نقص
مواقيت الصلاة اليوم الخميس 23 يناير في المدن والمحافظات