فترة سداد حتى 12 سنة.. أفضل قروض للموظفين بضمان الراتب في البنوك
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
توفر البنوك المصرية عدداً من برامج التمويل المختلفة للعملاء، وتتنافس بين بعضها لتقديم الأفضل، ومن بين هذه البرامج قروض الموظفين من خلال تحويل الراتب، وهو ما نرصده في السطور التالية بحسب جدول أسعار برامج التمويل في البنوك.
يوفر البنك الأهلي القروض الشخصية بضمان تحويل الراتب كما يلي:
قرض الموظفين بضمان الراتب من البنك الأهلي- مدة القرض تصل إلى 12 سنة.
- الحد الأقصى 3 ملايين جنيه.
- تأمين على الحياة والعجز الكلي مجانًا.
- ومن الشروط خطاب معتمد من جهة العمل موضحا به الدخل الشهرى وتاريخ التعيين، تعهد جهة العمل بتحويل المرتب أو القسط للبنك حتى الانتهاء من سداد القرض، وصورة من بطاقة الرقم القومي، وآلا يقل عمر المقترض عن 21 عامًا و لا يزيد عن 60 عامًا في نهاية التمويل.
قرض الموظفين من بنك التنمية الصناعية- الحد الأقصى للقرض مليون جنيه، والأدنى 20 ألف جنيه.
- الحد الأدنى للدخل 4 آلاف جنيه.
- الحد الأدنى لعمر العميل 21 عامًا.
- الحد الأقصى لمدة القرض 10 سنوات.
- يتيح بنك التنمية الصناعية إمكانية الزيادة بعد 6 أشهر، وشراء القروض، والحصول على قرض بحد منفضل، والتأمين على الحياة مجانًا.
قرض الموظفين من البنك التجاري الدولي- يبدأ من 5آلاف جنيه وحتى 3 ملايين جنيه.
- مدة تصل إلى 8 سنوات.
- سعر العائد يتراوح بين 20.75% و22.25%.
قرض الموظفين من بنك الإسكندرية- فترة السداد تصل إلى 12 سنة.
- أسعار العائد تنافسية مع إمكانية الاختيار بين أسعار متغيرة أو ثابتة.
- تأمين على الحياة طوال مدة التمويل.
- قيمة التمويل تصل إلى 5 ملايين جنيه.
- عمر العميل من 21 إلى 65 عامًا.
- مطلوب صورة البطاقة وخطاب مفردات الراتب وفاتورة مرافق.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القروض برامج التمويل البنوك المصرية القرض البنوك الموظفين الموظفین من تصل إلى
إقرأ أيضاً:
غدا إجازة رسمية بمناسبة عيد تحرير سيناء.. وأجر مضاعف للموظفين بهذه الحالة
أصدر رئيس الوزراء قرارا بأن يكون غدا الخميس الموافق 24 أبريل 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات نفسها، وذلك بدلا من يوم الجمعة الموافق 25 أبريل 2025؛ وذلك بمناسبة عيد تحرير سيناء .
-قرار رئيس الوزراء رقم 1379 لسنة 2025، وجاء فيه "يكون يوم الخميس الموافق 24 من شهر أبريل عـام 2025 ميلاديـة إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين فى الوزارات والمصالح الحكوميـة والهيئـات العامـة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام والقطـاع الخاص، بدلًا من يوم الجمعة الموافق 25 من شهر أبريـل عـام 2025 ميلادية، وذلك بمناسبة عيد تحرير سيناء".
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
أجر مضاعفتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.