وقف معاش الأرملة والمطلقة بسبب الزواج.. وهذه إجراءات الحصول عليه
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
تتعدد حالات وقف المعاش وفقًا لـ قانون المعاشات الجديد، والتي من بينها زواج الأرملة أو المطلقة أو حتى عملهن، حيث يخالف ذلك الاشتراطات التي وضعها القانون رقم 148 لسنة 2019 للاستحقاق المعاش، والتي يجب توافرها في المستحقين للمعاش من أجل استمرار صرف تلك المستحقات التي كفلها لهم القانون الجديد الذي بدأ العمل به في 2020.
ووضع قانون المعاشات الجديد شروطًا مستحدقة لاستحقاق المعاش، سواء بالنسبة للمستحقين الأصليين للمعاش، أو بالنسبة للمتسحقين للمعاش عن الزوج المتوفي أو الأب المتوفي، حيث يجب استيفاء الشروط من أجل صرف المعاشات لاستحقاق المعاش عنهم، وذلك بحسب ما تنظمه القوانين واللوائح التنفيذية الصادرة في هذا الصدد.
وقف المعاش بسبب الزواجيتم وقف المعاش وفقا لـ قانون المعاشات الجديد، بالنسبة للأراملة أو المطلقة في حال زواجهن، حيث أن القانون يعطي لهم الحقو في تقاضي المعاش عن الزوج المتوفي أو عن الأب بالنسبة للمطلقة، في حال لم يحدث زواج بعد ذلك، فإن وقع الزواج ينم في هذه الحالة وقف المعاش على الفور، وذلك وفقًا لنص قانون التأمينات والمعاشات.
زيادة 30%.. بشرى لأصحاب المعاشات| هتصرف اتنين لـ أصحاب المعاشات.. معلومات هامة لحماية المعاش من القطع والوقف| تفاصيلويجب على الأرملة أو الزوجة في حالة وقوع الزواج، التوجه إلى هيئة التأمينات الاجتماعية والمكتب التابعة له، للإبلاغ بواقعة الزواج، وذلك من أجل وقف المعاش، لأنه في حالة استمرار صرف المعاش أثناء الزواج، يتم خصم المبلغ الذي تم صرفه من قبل التأمينات والمعاشات، لأن غير مستحقة في تلك الحالة.
وقف المعاش بسبب العملوليس الزواج فقط هو الذي يؤدي إلى وقف المعاش عن الأرملة أو المطلقة، فهناك حالة أخرى يتم فيها وقف المعاش على الفور، وهو العمل، حيث يوقف المعاش عن الالتحاق بأي عمل يدر دخلًا للأرملة أو المطلقة المعاش على الفور، وذلك لعدم استيفاء الشروط التي حددها القانون في هذا الصدد.
ولا يوقف المعاش في المطلق في حال العمل، فهناك حالات يتم فيها استمرار صرف "جزء" من المعاش، وذلك إذا لم قلت قيمة العمل الذي التحقت به أقل من قيمة المعاش، حيث اشترط القانون لوقف المعاش بشكل نهائي، أن يكون المرتب الذي يتم تقاضيه من جهة العمل، يساوي قيمة المعاش أو يزيد عليه.
وفي حال كانت قيمة الراتب أقل من قيمة المعاش، يستمر صرف المعاش ولكن القيمة تكون هي الفرق ما بين قيمة العمل وقيمة المعاش الذي يتم الحصول عليه.
متى يتم صرف المعاشويتم صرف المعاش للمستحقين "الأرملة أو المطلقة، بداية من أول شهر حدثت فيه الوفاة، ويستمر صرف المعاش في المطلق، ما لم يحدث إخلال بالشروط التي نص عليه قانون المعاشات الجديد.
الإجراءات المطلوبة للحصول على المعاشوحدد قانون المعاشات الجديد ولائحته التنفيذية الإجراءات والأوراق المطلوبة لحصول المطلقة والأرملة على المعاش، وجاءت كالتالي:
- شهادة الوفاة أو مستخرج رسمي منها.
- صور شهادات الميلاد لمن ليس لهم أرقام تأمينية من المستفيدين.
- بيان معتمد بالمعاش الآخر المستحق من الصندوق الآخر أو رقم الملف إذا كان المعاش الآخر مستحق من الصندوق الحكومى.
يقدم مفردات المرتب عن شهر الوفاة وكذلك صورة طبق الأصل من بطاقة الأجر المتغير عن السنة السابقة على تاريخ الوفاة من جهة العمل، إذا كان العمل بالقطاع الحكومى أو العام.
- بيان بأجر الإشتراك التأمينى من مكتب التأمينات المختص أو من صاحب العمل إذا كان اكبر من الأجر التأمينى، إذا كان العمل بالقطاع الخاص.
- فى حالة مزاولة مهنة يقدم بيان من مكتب التأمينات المختص بالصندوق الآخر بتاريخ بداية مزاولة المهنة.
- صور بطاقات الرقم القومى للحاصلين عليها من المستفيدين.
- فى حالة رغبة الأرملة بالإنتفاع بالعلاج والرعاية الطبية يقدم طلب بذلك على النموذج المعد لذلك وعدد 2 صورة فوتوغرافية مقاس 4×6.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون المعاشات الجديد المعاش معاش الأرملة معاش المطلقة المعاشات المعاشات الآن قانون المعاشات صرف المعاش المعاش عن إذا کان فی حال
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد ينهي أكبر أزمات العاملين بالقطاع الخاص.. تفاصيل مبهجة
أكد هشام فاروق المهيري رئيس نقابة الخدمات الإدارية والاجتماعية نائب رئيس اتحاد العمال، أن مشروع قانون العمل الجديد، أنهى الجدل حول عزوف الشباب عن العمل بالقطاع الخاص، فقد أقرت نصوصه على تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور 4 سنوات فقط من العمل المستمر وهي خطوة استراتيجية وحل سحري نحو توفير أقصى مقدرات الأمان والاستقرار الوظيفي.
وتابع المهيري، أن مشروع قانون العمل الجديد جاء متوافقا مع المعايير والاتفاقات الدولية ومحاور الحكومة نحو تحقيق رؤية مصر 2030 للتنمية المستدامة التي تؤكد دور القطاع الخاص في تحقيق أطر الاستثمار الأمثل في الثروة البشرية لكونها محور التنفيذ لكافة أليات الاقتصاد.
مشروع قانون العمل الجديدوأشار إلى أن القانون الجديد ضمن حقوق المرأة العاملة بالقطاع الخاص، فقد تم خفض ساعات العمل اليومية للحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس مع اعتماد إجازة وضع للأم لمدة 4 أشهر إذا كانت قد أمضت 6 أشهر داخل مكان العمل مشددا على أن "القانون حظر قيام صاحب العمل بفصل العاملة خلال إجازة الوضع".
كيف أنصف مشروع قانون العمل الأمهات اللواتي يراعين أطفالهن حتى سن العامين زيادة في المعاشات والإجازات| قانون العمل الجديد بين الآمال والواقع.. خبراء يقيمون المشروع.. والأيدي العاملة تقدم مطالبها قيادي عمالي لـ "صدى البلد": مشروع قانون العمل الجديد يعكس جهود الدولة في تحسين الأجور وتقليص البطالةوعن المزايا التى منحها قانون العمل الجديد للمرأة أيضا أكد المهيري: عدم جواز تشغيل "الحامل 'منهن ساعات إضافية وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.
وأشاد رئيس الخدمات الإدارية بمشروع قانون العمل الجديد، معتبرا إياه خطوة إيجابية نحو تحقيق بيئة عمل مضمونة ترتقي بمكتسبات أطراف الإنتاج وتحقق أقصى درجات مستوى الحماية الاجتماعية في ضوء تنظيم العلاقة الصناعية بشكل متوازن يضمن الحقوق والواجبات لكلا من العامل وصاحب العمل بما يسهم في دعم عجلة الإنتاج والتنمية المستدامة.
ويرتكز مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق عدة أهداف رئيسية، أبرزها تحسين ظروف العمل، وتعزيز حماية حقوق العمال، وتشجيع الاستثمار، وتوفير بيئة قانونية مرنة تتناسب مع المتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية، كما يسعى المشروع إلى معالجة الثغرات التي قد تكون موجودة في القوانين السابقة، وتوفير إطار قانوني أكثر تطورًا وملاءمة للمتطلبات الحديثة لسوق العمل.
ويشمل مشروع القانون الجديد، مجموعة من الأحكام المتعلقة بمختلف جوانب العمل، مثل ساعات العمل، الأجور، الإجازات، حقوق المرأة، التوظيف، والعلاقات النقابية، كما يتناول أيضاً مسألة العمل الحر والعقود المؤقتة، التي أصبحت تمثل جزءًا مهمًا من الأنماط الجديدة للعمل في العصر الرقمي.