فصلت وزارة الموارد المائية، اليوم الإثنين، محاور دعم رئيس الوزراء محمد شياع السوداني، لملف المياه في العراق، وفيما أكدت أن علاقاته مع دول الجوار أنتجت زيادة إطلاقات نهر دجلة، كشفت عن مضامين خطتها لإدارة ملف المياه، وفق رؤيتها الجديدة.

وقال المتحدث باسم الوزارة، خالد شمال،  في حديث صحفي اطلعت عليه “تقدم” إن “عمود الزراعة هو الماء والتربة الخصبة، ولذلك نرى الخطط الزراعية عندما تكون مثمرة التعاون بين وزارتي الزراعة الموارد المائية تكون واضحة وناجحة”.

وأضاف شمال، أن “الخطة الزراعية في العراق والعالم تبنى وفق ثلاثة مؤشرات عالمية، المؤشر الأول: الخزين الاستراتيجي الذي يمكن استخدامه بأي وقت سواء كانت المياه سطحية أو جوفية”.

ولفت إلى أن “المؤشر الثاني: الإيرادات المائية من المياه السطحية ومياه الأمطار وذوبان الثلوج، التي ترد إلى العراق خلال فترة الخطة الزراعية”.

وتابع: “والمؤشر الثالث: مؤشرات ومعايير السوق العالمية والسوق المحلية و مؤشرات الاقتصاد (العرض والطلب) وطبيعة المحاصيل كان يكون المحصول استراتيجيا أو ثانوياً أو مائياً أو جافاً”، مؤكداً أن “هذه المعايير الثلاثة هي أساس الخطة الزراعية”.

المصدر: وكالة تقدم الاخبارية

كلمات دلالية: الخطة الزراعیة

إقرأ أيضاً:

الشمري: جار دراسة وضع معايير لإخضاع الموظفين لـ برنامج المصافحة الذهبية.. فيديو

الرياض

أوضح مستشار الموارد البشرية أسامة الشمري، الأهداف الرئيسية لبرنامج “المصافحة الذهبية” وآلية عمله.

وقال الشمري في لقاء مع برنامج سيدتي: “برنامج “المصافحة الذهبية” يتيح إعلان الوظائف لدى موقع وزارة الموارد البشرية، وقد استخدم سابقا في شركة الاتصالات السعودية وشركة الكهرباء ولازالت بعض الجهات تستخدمه بهدف تحفيزي للموظفين”.

وعن ألية عمل برنامج “المصافحة الذهبية”، قال: “هناك دراسة من قبل وزارة الموارد البشرية بالتضامن مع وزارة المالية وبالتنسيق مع التأمينات الاجتماعية والجهات المختصة لوضع المعايير والاشتراطات لخضوع الموظف لهذا البرنامج، ونحن في الانتظار”.

وأضاف: ” سبب رئيسي لحصول الموظف علي هذا البرنامج في ظل وجود استقطاع مالي مباشر، هناك مزايا إضافية مازالت في موضع الدراسة، حيث يمكن للموظف تقديم استقالته وترك الوظيفة الحكومية والاتجاه إلي فرص جديدة في سوق العمل أو مشروعه الخاص”.

وتابع: “استقالة الموظف تكون بشكل اختياري وفقا لبرنامج “المصافحة الذهبية”، وسيكون هناك خيارات للموظف بوجود منصات أو مبادرات من قبل الجهات المعنية في إتاحة بعض الفرص والأعمال التجارية”.

https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/zjP1QOeQXV2ubz_c.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/4WTcd8Wlhf2OzIqb.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/BLeVzqZNyoiHnbiC.mp4

مقالات مشابهة

  • ترزيان: حان الوقت لترتقي إدارات الدولة وأجهزتها إلى معايير عالمية
  • الشمري: جار دراسة وضع معايير لإخضاع الموظفين لـ برنامج المصافحة الذهبية.. فيديو
  • هيئة الطرق تحدد معايير تصميم إنارة طرق صديقة للبيئة
  • اجتماع موسع بوزارة الموارد المائية لتعزيز الأداء الإداري والمالي
  • وزارة الموارد البشرية تُحدّث معايير العمالة المساندة
  • لرفع جودة الخدمات.. "الموارد البشرية" تُحدّث معايير العمالة المساندة
  • تعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية
  • وزارة “الموارد البشرية” تُحدّث معايير العمالة المساندة
  • مجلس الوزراء يوافق على تعديل أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الموارد المائية
  • سويلم يتابع موقف الخطة التدريبية بالوزارة وأنشطة مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية