«نافس»: ارتفاع عدد الإماراتيات بالقطاع الخاص لـ 55 ألف مواطنة
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
أبوظبي: عماد الدين خليل
كشف برنامج تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، عن ارتفاع أعداد المواطنات العاملات في القطاع الخاص ليبلغ نحو 55 ألف مواطنة حتى نهاية يوليو الماضي 2023.
وأوضح «نافس» أن عدد المواطنات العاملات في القطاع الخاص كان في أكتوبر عام 2021، وبعد إطلاق نافس بشهر قرابة 17 ألف مواطنة، وتضاعف العدد 2.
وأضاف أن هناك أكثر من 8 آلاف مواطنة لديهن تصاريح عمل من جهات أخرى ومسجلات في منصة «نافس»، ما يمثل إنجازاً كبيراً تفخر به المرأة الإمارتية.
وحول عدد المواطنات المستفيدات من برامج «نافس»، أفاد البرنامج أن عدد الإماراتيات المستفيدات مالياً من برامج «نافس» لشهر يوليو الماضي بلغ ما يزيد عن 43 ألف مواطنة، في تأكيد على حرص القيادة الرشيدة ودعمها اللامحدود لبنت الإمارات.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أبوظبي
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. احذر 8 مخالفات جسيمة تعرضك للفصل
جاء مشىروع قانون العمل الجديد، لينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كما ضمن لكل منهما حقوقه وفرض عليهم التزامات لابد من أخذها في عين الاعتبار حتى لايتم تعرضهم للمساءلة القانونية .
في السياق ذاته ، فرض القانون عدة التزامات على العمال وحدد عدة أخطاء جسيمة يعرض صاحبها للفصل في بعض الحالات .
مخالفات تعرض الموظف للفصل
حيث نص قانون العمل في المادة 69 منه على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
لايفوتك||
4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، و كذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
تعرض دورية لليونيفيل لإطلاق نار في جنوب لبنان