حقيقة تعطل الدراسة بسبب متحور كورونا الجديد
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
متحور كورونا الجديد آي جي 5 .. لايزال متحور كورونا الجديد يثير حالة من القلق خلال الايام القليلة الماضية وذلك بعد إصابة حالتين في مصر بعد انتشاره في بعض الدول خلال الاسابيع الماضية وأدي لحالة من الذعر، ولاسيما مع اقتراب العام الدراسي الجديد.
المصل واللقاح: الإنفلونزا الآن أخطر من كورونا (فيديو) هل تخفض لقاحات كورونا حدة الإصابة بالمتحور الجديد؟ لا يوجد تعطيل للدراسةوقد تداول بعض رواد التواصل الاجتماعي بعض الشائعات حول أنباء تأجيل الدراسة، ولكن أكد الدكتور عمرو قنديل، مساعد وزير الصحة للطب الوقائي، أنه لا داعي للقلق نهائيا، ولا يوجد تعطيلات للدراسة أو أي إجراءات خاصة بالمتحور الجديد لكورونا لأنه ضعيف.
وأضاف قنديل، خلال أحد البرامج التليفزيونية، أن المتحور الجديد لكورونا "إيجي 5" من المتحورات الضعيفة، ولا يوجد أي قلق منه على الإطلاق، مشيرا إلى أن فيروس كورونا كل فترة سيظهر له متحورات جديدة، ولكن ستكون ضعيفة، لأن الفيروس كلما استمر كلما أصبح ضعيفًا.
وأكد، أن كل ما أثير حول غلق مدارس أو نوادي، أو اتخاذ إجراءات احترازية مثل ارتداء الكمامة مجرد شائعات، متابعا: "عاوزين الناس تكون مطمّنة، ووزارة الصحة قادرة أنها تكتشف أي متحورات أو أي فيروسات جديدة، وعندنا شفافية تامة.
أعراض المتحور
الحمى
السعال
ضيق التنفس
التهاب الحلق
التعب والاسهال
آلام الجسم والعضلات
سيلان الانف
طرق الوقاية
إتباع إجراءات السلامة
ارتداء الكمامات
المحافظة على تلقي اللقاحات
الحفاظ على تهوية الغرف
غسل اليدين جيدًا
استخدام الكحول باستمرار
وذكرت منظمة الصحة العالمية بأن فيروس كورونا لا يزال يمثل تهديدًا كبيرًا على الرغم من إعلان انتهاء حالة الطوارئ الدولية للصحة العامة في الخامس من مايو الماضي.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: متحور كورونا الجديد إي جي 5 كورونا مصر الدول أعراض المتحور
إقرأ أيضاً:
ما دور المفوضية الجماعية في تسوية المنازعات؟.. قانون العمل الجديد يجيب
وافق مجلس النواب خلال جلساته السابقة على المادة المنظمة لدور المفوضية الجماعية بمشروع قانون العمل الجديد.
في هذا الصدد، نصت المادة (194) من مشروع القانون على أن تجري المفاوضة الجماعية بحرية وطواعية في إطار من التوازن بين مصالح طرفيها من أجل:
1- تحسين شروط وظروف العمل، وأحكام التشغيل.
2- التعاون بين طرفي علاقة العمل لتحقيق التنمية الاجتماعية لعمال المنشأة.
3- تسوية المنازعات الجماعية بين العمال وأصحاب الأعمال.
وتكون المفاوضة الجماعية على مستوى المنشأة أو فروعها، أو المهنة، أو الصناعة، أو على المستوى الإقليمي، أو على المستوى القومي.
وإذا أثير نزاع عمل جماعي وجب على طرفيه الدخول في مفاوضة جماعية لتسويته وديا.
وطبقا للقانون، يلتزم طرفا المفاوضة الجماعية بتقديم ما يطلب منهما من بيانات ومعلومات ومستندات تتعلق بموضوع النزاع، والسير في إجراءات المفاوضة.
فإذا رفض أحد الطرفين البدء في إجراءات المفاوضة الجماعية جاز للطرف الآخر أن يطلب من الجهة الإدارية المختصة تحريك إجراءات التفاوض بدعوة منظمة أصحاب الأعمال أو المنظمة النقابية العمالية المعنية أو المفوض العمالي، بحسب الأحوال، للتدخل وإقناع الطرف الرافض بالعدول عن موقفه.
وإذا أسفرت المفاوضة الجماعية عن اتفاق الطرفين يدون اتفاقهما في اتفاقية عمل جماعية طبقاً للشروط والقواعد المحددة في هذا القانون.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية