احذر.. حرمان هؤلاء الموظفين من الترقية وفقا للقانون
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
تعد حركة الترقيات أحد أبرز الحوافز التي ينتظرها الموظفين كل عام، وذلك لدورها الكبير فيما تولده من شعور الثقة بالنفس وزيادة الروح المعنوية لديهم، ناهيك عن الإيمان بقدراتهم وكفاءتهم العلمية والمهنية المؤهلة بواجبتهم على أكمل وجه.
وفي هذا التقرير نرصد العوائق التي تحول الموظفين الحصول على الترقية، وذلك وفقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
حالات يمنع فيها الموظف من الترقية
1- الوقف
نصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف.
وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة، ويُمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ. وفى جميع الأحوال لا يجوز تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين".
2 - الجزاءات
كما تعد الجزاءات من موانع الترقية للموظف بالجهاز الإداري للدولة، فإذا وقع على الموظف جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد عن 10 أيام إو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه.
لايفوتك||
txtرئيس التنظيم والإدارة يصدر قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة
txtبعد موافقة الحكومة.. هولاء الموظفون يستحقون ترقيات يوليو 2023
3- الإعارة
يكون أجر الموظف المعار بكامله على الجهة المُستعيرة، وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة خدمته، ولا يجوز ترقية المُعار إلا بعد عودته من الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرةً ولا تدخل مدة الإعارة ضمن المدة البينية اللازمة للترقية.
وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف فى نظام التأمين الاجتماعى واستحقاق العلاوة، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم ٧٩ لسنة ١٩٧٥
4-الإجازات
- لا يحق للموظف الترقية إذا حصل الموظف على إجازة بدون أجر إلا بعد الانتهاء من الإجازة، والعودة مرة أخرى للعمل
-لكن يستثني من ذلك الاجازة المرضى أو إجازة رعاية الطفل بالنسبة للسيدات.
وطبقا للقانون ، فإن كل موظف يُحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائى يُوقف عن عمله، بقوة القانون مدة حبسه، ويحرم من نصف أجره إذا كان الحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائى غير نهائى، ويُحرم من كامل أجره إذا كان الحبس تنفيذًا لحكم جنائى نهائى.
وإذا لم يكن من شأن الحكم الجنائى إنهاء خدمة الموظف يُعرض أمره عند عودته إلى عمله على السلطة المختصة لتقرير ما يُتبع فى شأن مسئوليته التأديبية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الترقيات الترقية الموظفين ترقية الموظفين
إقرأ أيضاً:
احذر.. رسائل احتيالية تهدد باختراق «Gmail»
المناطق_متابعات
أطلقت غوغل تحذيرا عاجلا بشأن حملة احتيال إلكتروني جديدة تستهدف مستخدمي خدمة البريد الإلكتروني «جيميل»، التي قد تمكن المخترقين من الوصول إلى الحسابات وسرقة البيانات الشخصية بسهولة بالغة، رغم التحديثات الأمنية المستمرة التي تطبقها الشركة.
وبحسب الشركة، فإن المخترقين أصبحوا أكثر ذكاءً وابتكاراً، ما يجعل بعض الرسائل الاحتيالية تمر من دون أن تثير أي شك لدى المستخدم، خصوصاً أن شكلها يبدو رسمياً ومطابقاً لرسائل غوغل الأصلية.
وبينما تقاوم «غوغل» باستخدام إجراءات حماية أمنية مُحسّنة، لكن الخطر لا يزال قائماً، لكن إذا وقع الهجوم ومنعك من الوصول إلى حساب «غوغل»، سيكون لديك 7 أيام لاستعادته، بحسب ما أعلنت الشركة.
ويتضمن أحدث اختراق لـ«Gmail» حملة تصيد احتيالي متطورة لخداع الضحايا وإيهامهم بأن رسالة تنبيه أمني صادرة من «غوغل» نفسها.
بدورها، أكدت «غوغل» أنها ستُصدر قربياً إجراءات حماية مُحدثة لمواجهة منهجية التهديد المُستخدمة في الهجوم.
وفي حال وجد المستخدم نفسه مُغلقاً عن حساب «Gmail» الخاص به، بعد هجوم غيّر على إثره المُخترق كلمة مرور حسابه وطرق الاسترداد، لا يزال أمامه 7 أيام لإصلاح الضرر واستعادة الوصول إلى الحساب المُخترق.
وبهذا الصدد، تحدثت «غوغل» عن أهمية استخدام تقنيات المصادقة الثنائية لمقاومة التصيد الاحتيالي، مثل مفاتيح الأمان أو مفاتيح المرور.
وأوصت جميع المستخدمين بإنشاء رقم هاتف وبريد إلكتروني لاسترداد حساباتهم يمكن استخدامهما في حال نسيان كلمات المرور، أو تغيير المهاجم بيانات الاعتماد بعد اختراق الحساب.
ومن شأن ذلك الرقم، الذي شبهته «غوغل» مثل حزام الأمان في السيارة، أن يُساعد في استعادة التحكم في حسابك والوصول إليه.
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية