كل ما تريد معرفته عن موعد قرعة دوري السوبر الأفريقي “السوبرليج” بمشاركة الأهلي والفرق الموجودة والقنوات الناقلة
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
كل ما تريد معرفته عن موعد قرعة دوري السوبر الإفريقي "السوبرليج" بمشاركة الأهلي والفرق الموجودة والقنوات الناقلة، موضوع يتصدر البحث خاصة أن البطولة تقام لأول مرة في تاريخها.
ومن المقرر أن تنطلق مسابقة دوري السوبر الإفريقي، يوم 20 أكتوبر المقبل، بمشاركة 8 فريق سيتم تقسيمهم إلى تصنيفين.
نظام البطولةالنسخة الأولى من كأس السوبر الأفريقي ستقام من مرحلة خروج المغلوب مباشرةً بعد خوض مباراتي ذهاب وعودة.
وستلعب فرق التصنيف الأول أمام فرق التصنيف الثاني من الدور ربع النهائي، وحتى نصف النهائي.
صفقة الأهلي 2023.. موعد الإعلان عن المهاجم الجديد في القلعة الحمراء ماذا قال سيد عبدالحفيظ بعد رحيله عن الأهلي؟ موعد القرعةوستقام قرعة دوري السوبر الإفريقي، يوم السبت الموافق الثاني من شهر سبتمبر المقبل، تحت رعاية الاتحاد الدولي لكرة القدم "فيفا"، ونظيره الإفريقي، بحضور عدد من نجوم كرة القدم العالمية والإفريقية والآسيوية.
الفرق المشاركةويشارك في البطولة 8 أندية، وهم:
1- الأهلي المصري
2- الوداد المغربي
3- الترجي الرياضي
4- الرجاء المغربي
5- مازيمبي الكونغولي
6- سيمبا التنزاني
7- صن داونز الجنوب إفريقي
8- إنيمبا النيجيري.
القنوات الناقلةوستنقل قنوات بي إن سبورتس القطرية، مباريات دوري السوبر الإفريقي للموسم الجديد، باعتبارها الناقل الحصري للمسابقة القارية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
الجوائزوسيكوت إجمالي جوائز دوري السوبر الإفريقي، 100 مليون دولار، وسيحصل الفائز على 11.5 مليون دولار، وفقا لرئيس كاف، باتريس موتسيبي.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاتحاد الدولي لكرة القدم القنوات الناقلة كرة القدم 100 مليون دولار التصنيف الأول السوبر الأفريقي سيد عبدالحفيظ دوری السوبر الإفریقی
إقرأ أيضاً:
كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد.. وداعًا للفصل التعسفي
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
عاد قانون العمل الجديد إلى الواجهة بعد أن أحالته الحكومة إلى مجلس النواب لمناقشته تمهيدًا لإقراره، في خطوة طال انتظارها، ليصبح أحد أبرز التشريعات المنتظرة التي تستهدف تطوير بيئة العمل في مصر، وتحقيق توازن حقيقي بين حقوق العمال ومصالح أصحاب الأعمال، لا سيما في القطاع الخاص الذي يستوعب ملايين العاملين.
ويُعد القانون الجديد بديلًا للقانون رقم 12 لسنة 2003، حيث جاءت التعديلات استجابة لمطالب النقابات العمالية ومجتمع رجال الأعمال على حد سواء، وسط تأكيدات حكومية بأن المشروع يهدف إلى تحقيق الحماية الاجتماعية، وتحفيز الإنتاج، وتوفير مناخ جاذب للاستثمار.
أهم ملامح القانون الجديد:الفصل التعسفي تحت المجهرينص القانون صراحة على حظر الفصل التعسفي، ولا يُجيز إنهاء خدمة العامل إلا بقرار من المحكمة العمالية المختصة، كما يضمن تعويضًا عادلًا للعامل حال ثبوت الفصل بدون وجه حق.
عقود العمل المؤقتة تحوَّل إلى دائمةألزم القانون أصحاب الأعمال بتحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد مرور 4 سنوات من الخدمة المتصلة، لضمان الاستقرار الوظيفي للعامل.
إجازات مدفوعة وتحفيزيةأقرّ القانون حق العامل في 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تزداد مع سنوات الخدمة، إضافة إلى إجازات للزواج، والحج، ووضع المرأة، مع تنظيم ساعات العمل بما لا يتجاوز 8 ساعات يوميًا.
تمكين المرأةأقرَّ القانون العديد من الحقوق للمرأة العاملة، من بينها حظر فصلها خلال الحمل أو الوضع، وتنظيم إجازات رعاية الطفل، مع إلزام المنشآت الكبرى بإنشاء دور حضانة.
ضمانات الأجر والتأمينأكد مشروع القانون الالتزام بالحد الأدنى للأجور وفقًا لقرارات المجلس القومي للأجور، وربط ذلك بالتأمينات الاجتماعية لتأمين حياة كريمة للعامل بعد التقاعد أو الإصابة.
موقف النقابات العمالية من قانون العمل الجديدالنقابات العمالية رحّبت بمشروع القانون، ووصفته بأنه "خطوة نحو العدالة الاجتماعية"، في حين أبدى بعض أصحاب الأعمال تحفظاتهم على بعض البنود التي اعتبروها تمثل عبئًا ماليًا على المشروعات الصغيرة.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية