رئيس مركز السنبلاوين يتابع الأعمال الختامية بالطريق المزدوج الجديد
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
تابع أحمد عبد العظيم رئيس مركز ومدينة السنبلاوين،
الأعمال الختامية لتعلية المناطق المنخفضة بنيوجرسى طريق السنبلاوين _ الزقازيق المزدوج الجديد حفاظا على سلامة المواطنين.
وأشار عبد العظيم، أن هذا الطريق نفذته وزارة النقل بطول 33 كم مزدوج كل اتجاه 4 حاره ويعد هذا الطريق نقله حضارية غير مسبوقه وإضافة كبيرة لربط مركز ومدينة السنبلاوين بمركز ومدينه الزقازيق بطريق سريع يوفر على المواطنين والمركبات والتجارة الوقت والجهد التكلفة، وذلك فى ضوء توجيهات الدكتور أيمن مختار محافظ الدقهلية.
كما تابع رئيس المركز ترشيد استهلاك الكهرباء بالمنشآت العامة والمصالح الحكومية بالفترة الليلية بنطاق رئاسة المركز و التى تبدأ من الساعة العاشرة إلى الساعة الواحدة بعد منتصف الليل بإشراف نواب رئيس المركز والعاملين بقسم الكهرباء، وعددا من الزملاء مديرى إدارات المتابعة والتفتيش والإشغالات لمواصلة إستمرار تطبيق قرار ترشيد إستهلاك الكهرباء بالمصالح الحكومية والإنارة العامة بالشوارع والميادين والمدارس والمساجد ومراكز الشباب والأندية بنطاق المدينة والوحدات القروية التابعه لتحقيق الترشيد المستهدف من تطبيق قرار رئيس مجلس الوزراء وتنفيذ توجيهات محافظ الدقهلية.
المصدر: الأسبوع
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق قانون العمل الجديد.. وصرف العلاوة 3% للعاملين رسميا
تساؤلات عديدة حول موعد تطبيق قانون العمل الجديد والذي يحتوي على مكتسبات جديدة للعاملين بالقطاع الخاص وكذلك بنود داعمة لمناخ الاستثمار، كما يضم امتيازات عديدة للمرأة والطفل وبنود خاصة لحماية العاملين سواء من الفصل التعسفي أو في طريقة انهاء التعاقد بين طرفي العمل، وذلك لمواجهة ظاهرة تسريح العاملين أو ما يعرف بـ “استمارة 6”.
ويأتي ذلك بعدما أعلنت الحكومة في اجتماع مجلس الوزراء الأسبوع الماضي، عن الموافقة على مشروع قانون العمل الجديد، حيث ذكرت الحكومة أن الموافقة على مشروع القانون تأتي تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، في هذا الصدد والخاصة بالعمل على سرعة الانتهاء من قانون العمل الجديد، وإتمام مختلف الإجراءات الخاصة بإصداره، باعتباره يأتي ضمن أولويات الأجندة التشريعية للحكومة، وذلك بالنظر لدوره المهم في تحقيق آمال وتطلعات شريحة كبيرة من القوى العاملة.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد؟وبعد تلك الموافقة من الحكومة، هل أصبح مشروع قانون العمل الجديد قد دخل حيز التنفيذ؟.. سؤال ربما يطرحه البعض خاصة من أصحاب الصلة بمشروع القانون من القوى العاملة وأصحاب الأعمال، لاسيما وأن مشروع القانون قد أخذ مناقشات موسعة.
من واقع المحددات الدستورية والقانونية، فإن مشروع قانون العمل الجديد، ورغم موافقة الحكومة عليه، فهو لم يدخل حيز التنفيذ إلى الآن؛ وذلك لأن مشروع القانون يأخذ عدة مراحل حتى يتم تطبيقه والعمل به، وهو ما نستعرضه تفصيلا في التقرير التالي، والذي يسلط الضوء على عدد من محاور هامة بمشروع قانون العمل الجديد.
مراحل تطبيق قانون العمل الجديديبدأ تطبيق مشروع قانون العمل الجديد، بعدما تنتهي لجنة القوى العاملة من مناقشته وإعداد تقرير بشأنه، ثم يقرر مكتب مجلس النواب، إدراجه ضمن مناقشات الجلسة العامة، حينها يتم عرض تقرير لجنة القوى العاملة بالنواب على الجلسة العامة، وتبدأ المناقشات بين الأعضاء والملاحظات والإضافات والرفض، إلى أن يتم إقرار مشروع قانون العمل الجديد نهائيًا أو رفضه.
وفي حال إقراراه نهائيًا، يتم إحالة مشروع قانون العمل الجديد إلى رئيس الجمهورية، وطبقًا للدستور والقانون يجب أن يصدق رئيس الجمهورية على مشروع القانون كي يكون قانونًا قائمًا بالفعل، ثم بعدها يتم إرساله إلى الحكومة لتعد لائحته التنفيذية، وفي الغالب يكون خلال 6 أشهر من صدور القانون رسميًا.
مكتسبات بـ قانون العمل الجديدويحمل مشروع قانون العمل الجديد العديد من المكتسبات للعمال، أبرزها إلغاء الفصل التعسفي، وما يعرف في القطاع الخاص بـ “استمارة 6”، وفي حال فصل الموظف أو العامل بالقطاع الخاص ينص مشروع القانون على صرف تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، حال الفصل التعسفي.
ولتحقيق ضمانات أكثر للعمال، فقد نص مشروع القانون على حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
وينص مشروع قانون العمل الجديد على صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، إلى جانب تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا
ونص مشروع قانون العمل الجديد على أن يحصل العامل على إجازة تصل لـ21 يوما في العام، قابلة للزيادة، وكذلك حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما، إلى جانب النص على أنه يتم إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
ودعمًا للمرأة، فقد نص مشروع قانون العمل الجديد على عدد من الامتيازات منها، منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل. كما نص على حظر فصل الموظفة أثناء الوضع، ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
كاف يخطر الزمالك بموعد مباراة بلاك بولز بطل موزمبيق