وزارة التربية تحدد شروط التحويل الصحي لطلاب التعليم المهني إلى التعليم العام والتجاري
تاريخ النشر: 27th, August 2023 GMT
دمشق-سانا
حددت وزارة التربية اليوم شروط التحويل الصحي لطلاب التعليم المهني والتقني إلى التعليم العام والتجاري، بناء على تعليمات القيد والقبول في الصف الأول الثانوي للمدارس الثانوية الرسمية العامة والمهنية للعام الدراسي 2023-2024.
وذكرت الوزارة في بيان تلقت سانا نسخة منه أن شروط التحويل الصحي تتضمن فقدان البصر “المكفوف ومن بحكمه”، وفقدان أحد الأطراف وعدم إمكانية استعمال الطرفين العلويين بشكل كامل وطبيعي، إضافة إلى عمليات القلب المفتوح، وذلك بعد إعادة التقييم من الناحية القلبية وحالات التشويه الواضح، وأمراض الدم الشديدة والسرطان والأمراض العضال.
وطلبت الوزارة من مديرياتها في المحافظات كافة تشكيل لجنة طبية فرعية لدراسة الحالات المرضية، وتحويل الطلاب الذين تنطبق عليهم شروط التحويل الصحي مع الثبوتيات الأصلية المثبتة لحالتهم المرضية إلى اللجنة الطبية المركزية في مديرية الصحة المدرسية في الوزارة لمعاينتهم وتقرير وضعهم الصحي.
وأشارت الوزارة إلى أن اللجنة المركزية تجتمع في مديرية الصحة المدرسية يومي الأحد والخميس من كل أسبوع الساعة العاشرة صباحاً، من تاريخ الثالث من أيلول المقبل ولغاية الخامس من تشرين الأول القادم لدراسة هذه الحالات.
رحاب علي
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
إقرأ أيضاً:
5 شروط لـ تثبيت « العمالة المؤقتة » في الأوقات
قررت الحكومة ممثلة في وزارة الأوقاف تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة، إذ أعلن الوزير من مجلس النواب على الموافقة على تطبيق الحد الأدنى للأجور على الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
ويبلغ الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، وهو مطبق منذ بداية الربع الأخير من العام المالي 2024، ومن المنتظر أن تستفيد منه الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
و تضمن القانون عدة إجراءات لتثبيت العمالة المؤقتة في الوظائف، حيث نص قانون الخدمة المدنية في المادة 72 من القانون على قواعد تعيين العاملين المؤقتين في الجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية.
و طبقا للقانون، يُعين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من مضى على بند أجور موسميين على الباب الأول ثلاث سنوات على الأقل على وظائف واردة بموازنة الوحدة، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30/6/2016.
نظمت المادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط تعيين العمالة المؤقتة، ووضعت عدة شروط ينبغى توافرها في المتعاقد وهي:
1 - أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/6/2016.
2 ـ استيفاء شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليها.
3 - أن يكون التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
4 - موافاة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بصور رسمية من جميع العقود المبرمة منذ بداية التعاقد، وكذا موافاته باستمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة، على أن تكون موقعة من المراقب المالي للوحدة.
5 - يسري حكم هذه المادة على العمالة المؤقتة المتعاقدة معها بعد 30/4/2012 وحتى 30/6/2016 على بند أجور موسميين بالباب الأول.
الشلف.. وفاة شخص اختناقا بالغاز ببوقادير