برنامج تدريبي لأصحاب المصانع والمشروعات الصغيرة لمواجهة البطالة في قنا
تاريخ النشر: 27th, August 2023 GMT
نظمت شركة ضمان مخاطر الائتمان، بالتعاون مع المعهد المصرفي التابع للبنك المركزي المصري، برنامج تدريبى لأصحاب المصانع والمشروعات الصغيرة بمحافظة قنا، لتنمية وتقديم الدعم المالى، وفتح آفاق استثمارية تساهم فى خفض نسبة البطالة.
قال حسام مهنا، رئيس عمليات الضمان، إن البرنامج التدريبى الذى امتد على مدار يومين، تضمن ٤ محاور رئيسة تمثلت فى" التسويق، الإدارة، القوائم المالية" الحسابات" المخاطر"لصقل وخبرات أصحاب المصانع والعاملين بها، بما يساهم فى الارتقاء بالاقتصاد الوطني.
وأضاف مهنا، أن الإحصائيات أثبتت ارتفاع نسبة البطالة بمحافظة قنا، ما دفع المعهد المصرفى التابع للبنك المركزي المصرى، بالتعاون مع ضمان، لعقد برنامج تدريبى لأصحاب المصانع والمشروعات الصغيرة، لتطوير المشروعات، بما يساهم فى توفير فرص عمل والحد من نسبة البطالة.
وأشار هشام حلاوة، مدير عام ضمان مخاطر الائتمان، إلى أن البرنامج التدريبى يهدف إلى خلق المزيد من فرص العمل فى جميع القطاعات، والمساهمة فى الأجندة الوطنية للشمول المالى لكل من الشركات الصغيرة والمتوسطة والمتعاملة أو غير المتعاملة مع البنوك، من خلال منصة رقمية ذكية وشفافة.
من جانبها قالت نجلاء بحر، العضو المنتدب لشركة ضمان مخاطر الائتمان، التابعة للبنك المركزي المصري، إن" إنجز" أول برنامج رقمى لشركة ضمان يهدف لتنمية وتقديم الدعم المالى للشركات الصغيرة والمتوسطة فى مصر من خلال منتجات صمان مختلفة قادرة على تقديم التسهيلات الائتمانية المطلوبة للشركات، دوم تحميل الشركات أى مصاريف أو أعباء إدارية.
وأضافت بحر، أن البرنامج التدريبى يستهدف الوصول إلى كافة المستويات بالمصانع والمشروعات، سواء مجلس إدارة أو مسئولين إداريين لضمان تحقيق رؤية متكاملة.
تدريب مصانع قنا
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قنا نسبة البطالة البنك المركزي المصري IMG 20230826
إقرأ أيضاً:
تدشن برنامج جسر لتعزيز التواصل الداخلي
" عمان": دشنت الهيئة العامة للمناطق الاقتصادية الخاصة والمناطق الحرة برنامج "جسر" المعني بالتواصل الداخلي. يأتي إطلاق البرنامج في إطار حرص الهيئة على تعزيز بيئة عمل قائمة على قيم المسؤوليّة والتعاون والشفافية والإبداع، ما يسهم في رفع كفاءة التواصل الداخلي بين الموظفين، وترسيخ صورة الهيئة كمؤسسة مبتكرة وشفافة ومسؤولة. ومما ينعكس إيجابًا على تحسين تجربة المستثمرين والشركاء، وتعزيز الإنتاجية من خلال توفير آليات تواصل فعّالة.
يسعى البرنامج إلى إعداد كوادر بشرية تؤمن بأهمية التواصل الداخلي وتمارسه بفاعلية، مما يسهم في بناء علاقات قوية بين المسؤولين والموظفين، وتعزيز العمل بروح الفريق الواحد، إلى جانب دعم مشاركة الموظفين ورفع مستوى ارتباطهم بالمؤسسة.
يعمل "جسر" على إنشاء قنوات تواصل داخلية وخارجية تعزز التعاون والتواصل الفعّال بين الموظفين، وتساعد على معالجة التحديات المتعلقة بفعالية التواصل، في إطار التزام الهيئة بتوفير بيئة عمل صحية قائمة على مبدأ الحوار البنّاء والعمل الجماعي.
وأكد عبد المجيد بن عبد الله الأنصاري، مدير عام قطاع الخدمات المساندة بالهيئة، أن برنامج "جسر" يعكس التزام الهيئة بتوفير بيئة عمل محفزة ترتكز على التفاعل المستمر بين الموظفين والإدارة. وأوضح أن البرنامج سيتضمن عدة منصات وفعاليات تفاعليّة تتيح لجميع الموظفين المشاركة وإبداء آرائهم ومقترحاتهم، بما يسهم في تطوير بيئة العمل المؤسسيّة.
وأضاف الأنصاري أن الهيئة تسعى من خلال هذا البرنامج إلى ترسيخ ممارسات مؤسسيّة حديثة تقوم على التواصل الشفاف والمشاركة الفعّالة، مما ينعكس إيجابًا على أداء الموظفين ويسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة والمناطق التي تتولى الإشراف عليها ويجسد شعار "جسر" مستويات إداريّة متعددة تعكس أشكالًا مختلفة من التواصل، سواء كان قياديًا أو تصاعديًا أو أفقيًا، وجميعها تستند إلى قاعدة واحدة تسعى إليها الهيئة وموظفوها وهي تحقيق النجاح والتميز المؤسسي. كما يرمز الشعار إلى بناء جسور تواصل بين مختلف المستويات الإدارية، ما يعزز الروابط بين الموظفين.
خبير سياسات دولية: قبرص من أكثر دول أوروبا المساندة لمصر في مواقفها