مستشار قانوني: صفقة انتقال تمبكتي للهلال تمت بعقد صحيح..فيديو
تاريخ النشر: 26th, August 2023 GMT
نواف السالم
علق المستشار القانوني يعقوب المطير على صفقة انتقال حسان تمبكتي من نادي الشباب إلى نادي الهلال.
وقال “المطير” إن الصفقة نظامية وتمت بعقد صحيح مكتمل الأركان، طالما تم التوقيع عليه من الأشخاص أصحاب الصفة، وذلك بحسب ما ذكره بقناة الإخبارية.
ولفت إلى أن إجراءات انتقال اللاعب تشمل عقد بين الطرفين ثم يقوم النادي المنتقل إليه اللاعب برفع المستندات لنظام TMS ، ثم يقوم النادي الآخر بمطابقة المستندات، ثم مطابقة هذه المستندات بالنظام.
وأضاف أن لجنة الاحتراف وجدت أن ماجد المرزوقي، مدير الاحتراف في نادي الشباب، لم يكمل المطابقة، وعليه اعتبرته مخالف، وعليه تم إحالة الموضوع إلى لجنة الانضباط والأخلاق باتحاد القدم، مستبعدا تدخل وزارة الرياضة فيما يتعلق بعقد لاعب محترف.
وأشار إلى المرزوقي إذا لم يستكمل باقي الإجرءات فأنه سيتعرض لعقوبة لجنة الاحتراف قد تشمل الحرمان من النشاط الرياضي، أو الإيقاف أو الغرامة المالية التي قد تصل إلى 300 ألف ريال أو منع ممارسة نشاط كرة القدم.
فيديو | المستشار القانوني يعقوب المطير: صفقة انتقال تمبكتي من الشباب إلى الهلال نظامية بعقد صحيح مكتمل الأركان #الإخبارية_رياضة pic.twitter.com/kwgPmwgDY6
— الإخبارية – رياضة (@sport_ekh) August 26, 2023
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: الشباب الهلال حسان تمبكتي نادي الهلال
إقرأ أيضاً:
مزايا و ضمانات بعقد العمل الفردي لحماية حقوق العامل.. اعرفها
جاء مشروع قانون العمل الجديد، لتحقيق التوازن بين مصالح طرفي العملية الإنتاجية، و فض المنازعات والتفاوض بين طرفي العملية الإنتاجية بالقدر الذي يضمن إنهاءها بشكل ودي بين الطرفين.
ومنح مشروع قانون العمل الجديد، مزايا وضمانات عديدة بعقد العمل الفردي لحماية حقوق العامل.
فنصت المادة (86) من القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
و يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
ويعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:
- إذا كان غير مكتوب.
- إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرماً لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
كما يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
وإذا كان العامل أجنبيا ولا يجيد اللغة العربية يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية: تاريخ بداية العقد، اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل، اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته، طبيعة ونوع العمل محل العقد، الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعامل الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بطرق الإثبات كافة.
ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
وزير الأوقاف يستقبل وفد مؤسسة مساجد لتعزيز التعاون