الشبول: العامل الأساسي في تحقيق التقدم هو استقرار الأردن
تاريخ النشر: 26th, August 2023 GMT
الشبول: اللقاء شهد مشاركة واضعي الرؤية الاقتصادية وخطة تطوير القطاع العام
عقد وزير لاتصال الحكومي الناطق الرسمي باسم الحكومي فيصل الشبول، ونائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة، إيجازا صحفيا في ختام ملتقى "عام على التحديث" في البحر الميت.
وقال الشبول، إن الملتقى يعقد لأول مرة وتشريف جلالة الملك في ختام أعمال الملتقى هو تعبير واضح عن التزام جلالة الملك والتزام الدولة والحكومة في مسارات التحديث.
وأضاف: "على مدى يومين عقد العديد من الجلسات الحكومية تزامن وترابط مسارات الاصلاح الاداري والاقتصادي".
وأشار إلى أن اللقاء شهد مشاركة واضعي الرؤية الاقتصادية وخطة تطوير القطاع العام، الذين يراقبون ما جرى في العام الأول، وبحسب الشبول، سيكون هذا نهج مستمر لتسع سنوات قادمة.
وأكمل الشبول: "استمعنا لآراء في البنك الدولي والبنك الاوروبي وخبراء في مختلف أنحاء العالم".
وأكد أن الرسالة الاساسية وما نتج من هذا الحوار هي أن العامل الأساسي في تحقيق التقدم في المملكة الأردنية الهاشمية هو استقرار الأردن وسط إقليم مضطرب وعالم مضطرب.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الحكومة فيصل الشبول رؤية التحديث الاقتصادي
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. 9 أخطاء تتسبب في فصلك من العمل
حدد قانون العمل ، عدة أخطاء جسيمة تتسبب في فصل الموظف نهائيا من العمل، ونص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، والتي حددها القانون نستعرض أبرزها في سياق التقرير الآتي.
ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سُكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
9- إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من 192 إلى 194 من الكتاب الرابع من هذا القانون.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية