مصر.. الغيرة تدفع زوجة لارتكاب جريمة غريبة ومأساوية بحق زوجها
تاريخ النشر: 26th, August 2023 GMT
أقدمت سيّدة في مدينة ببا بمحافظة بني سويف، على حرمان زوجها من رجولته، وذلك في واقعة غريبة ومأساوية بعد أن اعترتها صدمة نفسية بأنه سيتزوج بأخرى.
ووقعت الحادثة التي لا تعتبر الأولى من نوعها، بل تكرّرت في العديد من بلدان العالم، قبل سفر الزوج الضحية بيوم واحد إلى إحدى دول الخليج التي يعمل مدرسا فيها.
إقرأ المزيد
. الطب الشرعي يكشف تفاصيل صادمة في جريمة نفذتها سيدة بحق زوجها
وفي التفاصيل، تلقّت الأجهزة الأمنية بمديرية أمن بني سويف بلاغا يفيد بوصول "أ.ر" في بداية العقد الخامس من العمر إلى قسم الإسعاف بمستشفى ببا المركزي، ومصابا بقطع في العضو الذكري.
وعلى الفور، تم تقديم الإسعافات الأولية بسرعة والعلاج اللازم له واتخاذ كافة الإجراءات القانونية المتبعة للوقوف على أسباب الواقعة وملابساتها.
بدورها، ألقت وحدة مباحث ببا، بقيادة الرائد شريف جمال، القبض على زوجة المجني عليه وتدعى "أ.ح" في العقد الرابع من العمر، لاتهامها بقطع عضو حساس لزوجها، وأبدت في اعترافاتها أنها ارتكبت جرمها شكًا منها بأن زوجها يفكر في الزواج بأخرى.
وتم تحرير محضر بالواقعة ويجري اتخاذ كافة الإجراءات القانونية اللازمة، وعرض المتهمة على جهات التحقيق.
المصدر: القاهرة 24
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: كورونا أخبار مصر أخبار مصر اليوم جرائم شرطة غوغل Google
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي