المؤسسة الوطنية للنفط: الحقول والموانئ مستقلة.. والإنتاج مستمر رغم التحديات
تاريخ النشر: 29th, April 2025 GMT
????️ ليبيا | اجتماع موسع للمؤسسة الوطنية للنفط يؤكد استقلالية الحقول ويشدد على الحفاظ على الإنتاج رغم الصعوبات
ليبيا – ترأس المهندس مسعود سليمان، رئيس مجلس إدارة المؤسسة الوطنية للنفط، الاجتماع الدوري العام لأعضاء مجلس الإدارة ومديري الإدارات، لمناقشة أبرز التحديات والملفات التشغيلية والتنظيمية داخل المؤسسة.
???? تفعيل الإدارات وتعزيز الحوكمة ⚙️
وبحسب المكتب الإعلامي للمؤسسة، ناقش الاجتماع تفعيل الإدارات الوسطى، وتعزيز الحوكمة من خلال توسيع صلاحيات بعض الإدارات، بهدف دعم انسيابية العمل وتحسين جودة الأداء، مع خلق بيئة عمل تشجع على التواصل الأفقي الفعّال بين الإدارات.
???? ضائقة مالية وتأثيرها على الإنتاج ????
استعرض الاجتماع أيضًا الوضع المالي الحرج للمؤسسة، والتأثير السلبي الناجم عن ذلك على تنفيذ الأعمال المرتبطة بالإنتاج. وفي هذا السياق، شدد مسعود سليمان على ضرورة مواصلة العمل بإرادة عالية رغم شح الإمكانيات، وجعل الحفاظ على معدلات الإنتاج هدفًا استراتيجيًا لا يمكن التهاون فيه.
???? استقلالية الحقول والموانئ النفطية ????️
أكد المجتمعون أن الحقول والموانئ النفطية التابعة للمؤسسة تعمل باستقلالية تامة، دون تسجيل أي خروقات للوائح أو القوانين، مشددين على أن كافة الشركات المتعاقدة محليًا ودوليًا تخضع لرقابة صارمة من الإدارة العامة للتفتيش والقياس.
???? الكوادر الليبية في صلب العمل الفني بالمواقع النفطية ????♂️
أشاد رئيس مجلس الإدارة بكفاءة الكوادر الوطنية، مشيرًا إلى أن 98% من الفنيين العاملين في المواقع النفطية هم ليبيون، وأن المؤسسة تدار بخبرات وطنية مهنية عالية تسعى للحفاظ على الاستقلالية الفنية والابتعاد عن التجاذبات.
???? نجاح جولة العطاء العام وإقبال دولي على الاستثمار ????
في ختام الاجتماع، أثنى سليمان على نتائج جولة العطاء العام الأخيرة، مشيرًا إلى الانطباعات الإيجابية واهتمام الشركات العالمية المتزايد بالاستثمار في قطاع النفط الليبي، ما يعكس الثقة المتجددة في بيئة العمل داخل القطاع.
المصدر: صحيفة المرصد الليبية
إقرأ أيضاً:
الإمارات تتصدر الخليج في تمثيل النساء بمجالس الإدارات
دبي - وام
أكد تقرير أطلقته جامعة هيريوت وات أن جميع دول مجلس التعاون شهدت نمواً سنوياً في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع تصدّر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة بنسبة 14.8%، بواقع 185 مقعداً من أصل 1,248، مقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024، ما يمثل زيادة بنسبة 37%.
وكشف التقرير الذى أطلقته الجامعة بالتعاون مع وكالة أورورا50 النسخة الثانية من تقرير «مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي»، عن نمو مضاعف في نسب تمثيل النساء منذ عام 2024، إذ بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة 6.8% في يناير 2025 مقارنة بـ5.2% في العام السابق، بما يعادل 379 مقعداً من أصل 5,535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة على مستوى المنطقة.
وحسب التقرير حلت البحرين ثانياً بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعداً)، ثم سلطنة عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعداً)، والكويت بنسبة 5.5% (52 من أصل 946 مقعداً)، في حين سجلت المملكة العربية السعودية نسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعداً)، وقطر 2.8% (13 من أصل 459 مقعداً).
وأشار التقرير، الذي يُعد مرجعاً سنوياً يُنشر في شهر إبريل من كل عام، إلى أن هذه البيانات تُجمع من مختلف دول المنطقة، وتوفر أداة تحليلية لتتبع الاتجاهات والتحديات والفرص في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، في ظل التزام متنامٍ من قبل الشركات العامة بالمنطقة نحو ممارسات الحوكمة الشاملة.
وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، بمناسبة إطلاق النسخة الثانية من التقرير: «عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية».
وأضافت: «إن تتبع هذا التقدم - هدياً بمؤشر التنوع الجنساني - أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة. تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني».
من جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: «منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عاماً على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم».
وأضافت: «حققت دولة الإمارات تقدماً ملحوظاً، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة. وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم».
ويُتاح تقرير «مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025» عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، حيث يُحدث سنوياً حتى عام 2027، في إطار مشروع بحثي مشترك مع وكالة أورورا50 يهدف إلى توفير قاعدة بيانات قابلة للبحث، ودعم جهود التنوع والمساواة في المنطقة عبر نشر البيانات وتحليلها بشكل دوري.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”