موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2023.. «لو عايز تشتري مستلزمات المدارس»
تاريخ النشر: 26th, August 2023 GMT
لم تمض سوى أيام قليلة على بدء صرف مرتبات شهر أغسطس 2023، حتى بدأ كثير من الموظفين يتساءلون عن موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر، والذي يسبق دخول المدارس، ما يجعلهم في حاجه إلى صرفه حتى يتمكنوا من شراء المستلزمات الخاصة بالدراسة.
وأعلنت وزارة المالية في الكتاب الدوري الخاص بها عن موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر المقبل، وهو ما يوضحه هذا التقرير، فضلا عن موعد صرف المتأخرات المالية أيضا.
وأوضحت وزاراة المالية في كتابها الدوري موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2023 للموظفين العاملين في الدولة، حيث يبدأ يوم الخميس الموافق 21 سبتمبر، ويستمر الصرف على مدار 5 أيام، هي الأحد والاثنين والثلاثاء والأربعاء، الموافقين 24 و 25 و 26 و27 من الشهر نفسه.
وبحسب الكتاب الدوري للوزارة، يمكن صرف المتأخرات المالية في الشهر ذاته على مدار أيام الخميس الموافق 7 سبتمبر والأحد والاثنين الموافقين 10 و 11 سبتمبر،على أن تبدأ إتاحة مستحقات العاملين في ماكينات الصراف الآلي وفق المواعيد المعلنة بالمنظومة المالية الإلكترونية.
بدء صرف مرتبات أغسطس 2023ويذكر أن وزارة المالية أتاحت صرف مرتبات شهر أغسطس 2023 بدء من يوم الخميس الماضي الموافق 24 أغسطس، ويستمر صرف المرتبات حتى يوم الثلاثاء المقبل الموافق 29 أغسطس.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مرتبات
إقرأ أيضاً:
تبكير موعد صرف مرتبات أبريل.. وخصم 50 % من أجر الموظف بهذه الحالة
أعلنت وزارة المالية عن تبكير صرف مرتبات شهر إبريل 2025 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة بدءًا من يوم الإثنين الموافق 21 أبريل 2025، بدلاً من الموعد المعتاد الذي كان محددًا في 24 أبريل.
ومن المقرر أن تستمر عمليات صرف الرواتب لمدة 5 أيام متتالية، حتى يوم الجمعة الموافق 25 أبريل 2025.
وأكدت وزارة المالية أن الصرف سيكون متاحًا من خلال وسائل متعددة، منها ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في جميع المحافظات، بالإضافة إلى البنوك الحكومية والخاصة، لتفادي الزحام وتيسير الحصول على المستحقات المالية بسهولة وفي الوقت المحدد.
أماكن صرف مرتبات شهر أبريل 2025أتاحت وزارة المالية صرف المرتبات من خلال عدة جهات، وهي:
ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية
فروع البنوك المختلفة
مكاتب البريد المصري
ودعت الوزارة الموظفين إلى تجنب التزاحم والتكدس أمام ماكينات الصراف الآلي، حيث ستكون المرتبات متاحة للسحب طوال اليوم، منذ بداية فترة الصرف، وذلك ضمن خطة الوزارة لتقليل الضغط والتجمعات وضمان راحة المواطنين.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
أسعار الدواجن والبيض اليوم.. الثلاثاء 15 أبريل 2025