رؤيا الأخباري:
2025-03-16@08:58:39 GMT

حسونة الشيخ: من يستغل الأخطاء يحقق الفوز

تاريخ النشر: 26th, August 2023 GMT

حسونة الشيخ: من يستغل الأخطاء يحقق الفوز

الكلاسيكو انتهى لصالح الوحدات بلاثة أهداف لهدفين 

قال المدرب العام لفريق الفيصلي حسونة الشيخ، إن من يستغل الأخطاء يحقق الفوز، والأخطاء الفردية كانت سببا بخسارة الفيصلي بلقاء كلاسيكو الأردن أمام الوحدات.

اقرأ أيضاً : الوحدات يفوز على الفيصلي بثلاثة أهداف لهدفين بدوري المحترفين

وأضاف خلال المؤتمر الصحفي الخاص بالحديث عن قمة الدوري الأردني، أن الجمهور رقم واحد وكان له تأثير كبير على اللاعبين خاصة مع بداية الشوط الثاني الذي عاد فيه الفيصلي بهدفي التعادل.

وحسم فيق الوحدات كلاسيكو الأردن بالفوز على غريمه التقليدي الفيصلي بثلاثة أهداف لهدفين في اللقاء الذي جمع الفريقين على ستاد عمان الدولي ضمن الجولة الرابعة من دوري المحترفين.

المصدر: رؤيا الأخباري

كلمات دلالية: النادي الفيصلي نادي الوحدات الدوري الأردني

إقرأ أيضاً:

إخطار مسبق بثلاثة أشهر لإنهاء العقد غير محدد المدة.. مشروع قانون

أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.

ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.

برلماني: تدشين منصة عالمية لتسويق العقار المصري يسهل عمليات البيع والتسويقبرلماني: تدشين منصة عالمية لتسويق العقار المصري يخلق سوقا تجذب الاستثمارات47 عضوا برلمانيا من الجمعية الأرثوذكسية يزورون أرض التجلي ويشكرون السيسيبرلمانية: 400 ألف وحدة سكنية دفعة قوية لتحقيق التنمية العمرانية الشاملة

وحدد مشروع القانون وفقا لما نصت عليه المادة 156 ضوابط انهاء العمل حيث نصت على أنه عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

ونصت مادة (165) أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.

ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:

1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.

2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.

3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.

4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.

5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.

6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.

ضوابط  إنهاء عقد العامل

ووضعت مادة (154) ضوابط  إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.

ونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.

فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.

 

مقالات مشابهة

  • الحبس 5 سنوات لكل من يستغل المسنين لهذا السبب
  • الزمالك ينجح في الفوز على مودرن بثلاثية بدوري الكرة النسائية
  • إخطار مسبق بثلاثة أشهر لإنهاء العقد غير محدد المدة.. مشروع قانون
  • فوز نادي أمية على إعزاز بستة أهداف لهدفين في اللقاء الذي جمعهما على استاد إدلب البلدي
  • الشيخ كمال الخطيب يكتب .. أنا السجّان الذي عذّبك
  • الشيخ الددو يلقي كلمة في المسجد الأموي بدمشق
  • الفتح يهزم الرائد بثلاثية
  • توضيح من وزارة الشباب حول استقالات “الفيصلي”
  • بلومبيرج: أردوغان يستغل قوة تركيا في الناتو مع التراجع الأمريكي
  • كلاسيكو النار في حديقة الأمراء: سان جيرمان يصطدم بمارسيليا