بعد انضمام مصر.. وظائف جديدة في بنك “بريكس"
تاريخ النشر: 26th, August 2023 GMT
أعلن موقع التوظيف لبنك التنمية الجديد "بنك بريكس"، عن فرص ووظائف جديدة، وكانت انضمنت مصر و5 دول أخرى إلى مجموعة "بريكس"، وذلك بعد الإعلان خلال قمة "بريكس" التي كانت منعقدة أمس بجنوب إفريقيا.
وظائف بنك بريكســ فرص وظيفية: أخصائي أول، تكنولوجيا المعلومات، سيتم غلق باب التقديم للحصول على الوظيفة في: 12 سبتمبر 2023، مقره: شنغهاي، الصين، السوق المستهدف: التوظيف العالمي.
ــ فرص وظيفة: احترافي، إداري، سيتم غلق باب التقديم للحصول على الوظيفة 11 سبتمبر 2023، مقره: شنغهاي، الصين، السوق المستهدف: التوظيف العالمي
متطلبات المنصب
- الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في إدارة السجلات في بنك التنمية متعدد الأطراف أو المؤسسات المماثلة.
معرفة متعمقة بمبادئ إدارة السجلات والممارسات ومعايير الصناعة.
الإلمام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية ذات الصلة المتعلقة بإدارة السجلات، مثل قوانين حماية البيانات والخصوصية.
- الكفاءة في استخدام أنظمة إدارة الوثائق الإلكترونية وبرامج إدارة السجلات.
مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على تحديد ومعالجة المشكلات المتعلقة بإدارة السجلات.
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة، مع القدرة على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية.
مهارات اتصال قوية، كتابية ولفظية، مع القدرة على نقل المعلومات بوضوح وتقديم التوجيه للموظفين.
القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة متعددة الثقافات مع فرق متعددة الوظائف وأصحاب المصلحة لدمج ممارسات إدارة السجلات في العمليات التنظيمية.
الاهتمام القوي بالتفاصيل والدقة، مع القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بشكل مناسب.
درجة الماجستير أو ما يعادلها في إدارة السجلات أو علوم المعلومات أو مجال ذي صلة من جامعة مرموقة.
ــ فرص وظيفية: أخصائي رئيسي، الشراكات (1426)، : سيتم غلق باب التقديم للحصول على الوظيفة في 11 سبتمبر 2023، مقره: شنغهاي، الصين، السوق المستهدف: التوظيف العالمي
متطلبات الوظيفة
ما لا يقل عن 9 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في بنك أو مؤسسة تنمية متعددة الأطراف، أو منظمة حكومية، أو قطاع عام، أو مؤسسة أكاديمية / بحثية، أو شركة من القطاع الخاص، بما في ذلك الشركات الاستشارية العالمية الرائدة أو مؤسسات الفكر السياسي.
خبرة في إنشاء والحفاظ على العلاقات الثنائية والمتعددة الأطراف مع الشركاء .
المعرفة والخبرة في جمع البيانات وتحليلها وتفسيرها، وبناء المؤشرات، وإعداد التقارير وتقديم الدعم لاتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
يعد الإلمام بعمليات وسياسات وعمليات المؤسسات المالية الدولية ميزة إضافية.
حل المشكلات والتواصل وإدارة النزاعات ومهارات التعامل مع الآخرين بمرونة عالية ودافع لتحقيق الأهداف والغايات.
الخبرة ذات الصلة في بيئة عمل متعددة الثقافات تعزز مناخ العمل الجماعي والتعاون.
درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو المالية أو أي مجال مهني ذي صلة من جامعة مرموقة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: بريكس بنك بريكس مجموعة بريكس قمة بريكس بنك التنمية ذات الصلة
إقرأ أيضاً:
ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
ظلم وثغرة جديدة في #نظام_إدارة #الموارد_البشرية.!
كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي
من الثغرات التي تدل على عدم الدراسة الكافية لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024، قبل إقراره، أن الفقرة “ج” من المادة “34” منه نصّت على:
(يتم الاستغناء عن خدمة الموظف الحاصل على تقدير (عدم القدرة على إنجاز المهام)
مقالات ذات صلة
وهذا نص قاسٍ وظالم، في حين كان يجب إعطاء فرصة للموظف لتحسين أدائه وتمكينه من رفع مستوى قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه، ولمدة معينة ثم بعد ذلك يتم إنهاء خدماته إذا لم يتحسّن أداؤه للمستوى المطلوب، وإلا كيف تم تعيينه واجتاز كل مراحل التعيين بنجاح بما فيها فترة التجربة المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة للموظف الذي يشغل وظيفة من وظائف الإدارة الوسطى، فقد نص النظام أيضاً على إنهاء خدمته إذا لم يحصل على تقدير (إنجاز المهام بتميز) أو (إنجاز المهام بالمستوى المطلوب). حيث تُتّخذ بحقه (وفقاً للفقرة “د” من المادة “34” من النظام) الإجراءات التالية:
١- إنهاء خدمة الموظف المعيّن بعد نفاذ أحكام هذا النظام”نظام الموارد” وهذا ينطوي على ظلم كبير، ويطرح سؤالاً مهماً هو: كيف تم ترقية هذا الموظف إلى مستوى الإدارة الوسطى ما دام غير قادر على إنجاز عمله بتميز أو على الأقل بالمستوى المطلوب.؟!
٢- إعفاء ابموظف المعيّن قبل نفاذ أحكام هذا النظام من الوظيفة الإشرافية ونقله إلى وظيفة غير إشرافية وفقاً لتقدير المرجع المختص. وهذا أيضاً يطرح نفس السؤال السابق.!
والسؤال؛ كم عدد الموظفين بمختلف مستوياتهم بمن فيهم موظفي الفئة العليا والوزراء الذين ينجزون مهامّهم بتميّز، لا ولا حتى بالمستوى المطلوب.؟!
النص والعقوبات أعلاه تنطوي على ظلم كبير للموظف، وكان يجب التدرّج في منحه فرصة تحسين أدائه وتحقيق التميز في إنجاز المهام الموكلة إليه أو على الأقل تحقيقها بالمستوى المطلوب قبل أن تُتخذ بحقه الإجراءات القاسية والظالمة المذكورة.
الاقتصاد والضمان والأفراد والقطاع العام، والحكومة، والموارد البشرية في القطاع العام بمختلف مستوياتها تتأثر سلباً في مثل هذه الحالات، فبدلاً من أن يسعى النظام إلى تحفيز الموظف العام وتشجيعه والأخذ بيده، يضعه في حالة صعبة بين الخوف والترقّب والقلق، فليس بالقلق نُحسّن #أداء #الموظف_العام ونرفع كفاءة القطاع العام يا حكومة.!
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف