بعد اقرار قانون العمل الجديد "عايز حقك بعد فصلك من عملك".. تعرف على الخطوات
تاريخ النشر: 18th, April 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
يهتم الكثير من الموظفين بالتعرف علي إجراءات وخطوات تقديم شكوى لمكتب العمل للحصول على حقوقهم دون ضياع ، لذا إذا كنت قد تعرضت للفصل التعسفي أو فصلك من العمل بأي طريقة من الطرق ممن تعرضوا للضرر، فهناك طريقين من تقديم شكوى في مكتب العمل كالتالي:
خطوات المرحلة الأولىعمل محضر في مكتب العمل ومنه مباشرة إلى المحكمة العمالية التي تختص في النزاع والنظر في ذلك الشق من القضايا، ابلاغ التأمينات وتقديم شكوى أيضا.
أما الطريقة الأولى تتلخص في تقديم شكوى إلى مكتب العمل خلال 10 أيام من بداية النزاع.
يجب الذهاب إلى مكتب العمل خلال تلك الأيام المحددة لكى تحصل على كافة حقوقك كاملة.
أهم الشروط لتقديم شكوى في مكتب العمل والتأمينات1. كتابة جميع المشاكل والاعتراضات التي تشمل مضمون الشكوى بصورة واضحة ومفصلة.
2. كتابة الشكوى على استمارة نموذج رسمي.
3. توافر جميع المستندات الرسمية والبيانات التي تؤكد صحة الشكوى المقدمة.
4. إرفاق صورة من التوكيل مع نموذج الشكوى الرسمي في حالة تقديمها عن طريق وكيل المدعي "المحامي".
5. يقوم مكتب العمل من تاريخ انتهاء المدة المحددة له محاولة انهاء المشكلة بصورة ودية وهي مدة 21 يوما وفي حالة فشل المفاوضات يحيل مكتب العمل الى النزاع القضائي وهى المحكمة العمالية المختصة ويكون خلال 45 يوما.
6. يقوم مكتب العمل بإرسال للمحكمة العمالية المستندات من أصل وصورة تتضمن ما تم من تحقيق واجراءات وما قدمه أطراف النزاع .
7.يحتوي هذا التقرير على مجمل أقوال العامل وصاحب العمل ورأى اللجنة المشكلة لتسوية النزاع.
8. تستغرق تلك الاجراءات 10 أيام مضاف إليها 21 يوما مضاف إليها 45 يوما وهذه تمثل إجمالي 76 يوما حتى يحال النزاع الى المحكمة.
9. موعد تاريخ الجلسة يكون شهر بعد هذا الإجراء ثم تنتظر أول الجلسة من أجل التأجيل لإعلان خصمك بطلباتك.
10. يجب متابعة الشكوي والضغط علي مكتب العمل لإنجاز الإجراءات.
11. رصد العديد من مخالفات إدارة الشركة من العمل بدون عقد عمل أو سجلات أجور أو إجازات أو تسليمك مفردات الأجر أو عملك أكثر من عدد ساعات العمل المحددة وتطلب احالتها لتفتيش مكتب العمل .
12.مكتب العمل يطيل مده شهرين على الأقل حتى يحال النزاع للمحكمة، وكذلك الجلسة تكون بعد شهر أو أكثر.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: مكتب العمل التأمينات الاجتماعية اقرار قانون العمل الجديد المحكمة العمالية تسوية النزاع مکتب العمل
إقرأ أيضاً:
رئيس قوى عاملة النواب: شهران تعويض للعامل ومكافأة نهاية خدمة بهذه الحالات في قانون العمل الجديد
قال النائب عادل عبد الفضيل ، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أن قانون العمل الجديد منح العامل ميزة لحقه في التعويض ، حينما يكون العقد غير محدد المدة وأخطر كل طرف الآخر بمدة لا تقل عن 3 شهور ، فإنه يحق لكلا منهما إنهاء العلاقة إذا كانت لسبب غير مشروع ويتقاضى العامل أجره شهرين عن المدة التي قضاها لدى صاحب العمل ، بما لا يخل عن حقوقه التي نظمها القانون.
وأشار عبد الفضيل خلال حواره لـ"صدى البلد" إلى أنه إذا كانت له حقوق أخرى طبقا للقانون يحصل عليها ولكن هناك جزئية في العقد المحدد المدة حدد فيها التعويض ، وحينما تنتهي علاقة العمل يحصل العامل على شهرين تعويض إذا كان السبب غير مشروع ، بحيث يكون شهرين تعويض عن كل سنة قضاها داخل العمل.
وأكد رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أن قانون العمل الجديد وضع آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء التعاقد من جانب صاحب العمل.
وأوضح أنه حينما يكون هناك عقد محدد المدة وصاحب العمل طلب ينهي هذه العلاقة فإنه للعامل الحق شهر مكافأة عن المدة التي قضاها ، كما أن ذلك لا يخل بباقي حقوق العامل التي نص عليها القانون.
انطلاق برنامج “أردننا جنة” بحلة جديدة ووجهات متنوعة